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经营团队就是经营人心 |
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海旭说
你把自己交给事业，员工就把他交给你！
一群人心里有同一个目标，劲儿才会往一处使，才能创造非凡的事业。俗话说：“浇树要浇根，带人要带心。”经营一个团队，有多少真心，就能换来多少忠诚，只有用心对待下属，才能得到对方的不离不弃。
我刚刚创业的时候，经历了无数艰难困苦，但无论日子多么难熬，我的伙伴们都一直追随着我。
美国著名的管理学家托马斯·彼得斯曾经大声疾呼：“一边歧视和贬低你的员工，一边又期待他们去关心产量和不断提高产品质量，无异于白日做梦！”每个员工都需要团队给予他们关爱，也只有从团队的温暖中提升自我的满意度。创造关爱的团队氛围，营造一种向心力，员工才能为团队竭尽所能。相反，如果团队里人与人的心都不在一起，提高员工的工作热情、发挥他们的潜在能力也不过是一句空话。
作为辽宁省企业顾问，我经常和一些企业家进行交流，经常会有人问我：“为什么你的员工都对你那么死心塌地？为什么别人出高好几倍的价格也挖不走你的人才？为什么我想尽了办法也留不住员工？”
我问了他一个问题：“你开的是什么车？”
他很困惑，说：“我开的是宝马，70多万。”
我说：“你能不能把你的这辆70万的车卖掉，再买7辆10万的车，给你的老员工们各发一辆？”
如果我们能像这样，把自己的心交出去，又何愁员工不会把心交给我们？
法国企业界有一句名言：“爱你的员工吧，他会百倍爱你的企业。”用心爱员工，团队与员工才会建立起一种和谐的关系，互相之间产生了充分的信任，才能真正实现“人企合一”。
【感悟箴言】
2007年冬天，沈阳北风呼啸、异常寒冷。我在一间刚刚粉刷过的民房里紧张地工作，那是我个人创业梦想开始的地方。办公环境很简陋：只有两张从旧货市场淘来的旧办公桌，还有一部用于联系的电话机和传真机。但就是在这样的环境中，我的团队伙伴们仍然选择跟着我一起奋斗。他们对我说：“老大，虽然这房子旧了一点，但是，地方还是够用的，再配一部电话，我们就可以开展工作了！”“老大，我们相信，在不久的将来，我们的公司一定会搬到沈阳市最好的写字楼里，我们的公司一定能够做大、做强！”
听着这些话，我的心里涌起了一股暖流，我想，我一没钱，二没背景，在这样的情况下，员工们竟然还如此相信我，我还有什么理由不相信自己呢！
就这样，在这间破旧的办公室里，我们怀着满腔热情，全力以赴地工作着。7个外勤员工任职团队长，一番计划后，他们开始打市场；4个内勤则紧张有序做起了公司内部的相关工作；而我，也在时时刻刻思考着该如何扩大经营……
虽然各个岗位的工作都已经启动，但是公司还没有完成注册，而且这些员工每天只能吃清水煮挂面，条件异常艰苦。但就在这样的情况下，所有的员工都百分百相信我，每个人都心无杂念地专注于自己的工作，从未有过一丝怀疑。
很快，一个月的时间过去了。在这一个月当中，我带着大家不分昼夜地工作，经过不懈的努力，我们的队伍也不断壮大，在第一次开新人培训班时，就有30多人来听课。
眼看就要到该发工资的时间了，可是我却囊中羞涩，该怎么办呢？正当我为此发愁时，令我意想不到的是，一起创业的伙伴们不但没领工资，而且纷纷拿出了自己的积蓄，用作大家的生活开销，到最后大家甚至一起透支信用卡来维持生活。
看到这样一群既团结又有爱心的员工，我的内心有一种说不出来的感动，更让我感慨的是，大家对我无条件的信任。那时，虽然我没钱，但这些优秀的员工就是我最大的财富，有他们的支持，我坚信自己一定会成功！
凭着这样一份信任和热爱，我们终于迎来了团队的第一张保单。这张保单是在公司没有注册、我们一无所有的情况下签下来的，可见员工的付出有多大！这一单签来了4000元的保费，但它带给我和整个团队的震撼和感动，远远高于这4000元的价值！
公司想要迅速发展，离不开资金的支撑。为了解决这个问题，我开始四处寻找股东。皇天不负有心人，终于，我以一个充满激情的创业者的态度，影响了一名投资者的情绪：“某总，保险代理行业目前处于‘发展期’，一切都刚刚开始，如果我们能在这个行业迅速占领市场，未来的发展真的是不可估量，并且，这也是一项富有意义的事业，是一件利国利民的大好事……”
某总对我相见恨晚，当场决定加入公司，成为公司的股东并且注入100万元的资金。
就这样，经历了很多挫折与打击、坚持与努力，我和我的团队推动着公司前进，纵生销售集团正式起航！
2007年6月10日，在纵生销售集团的开业典礼上，我红着眼圈对伙伴们说：“伙伴们，在我最困难的时候你们支持我，我真的要感谢你们对我的信任。从我踏入保险行业的那一天，从我了解到保险行业有你们这样一群人的那一天，从你们分别找到我、支持我创业的那一天，我便立下誓言，我一定要对你们的未来负责，我们一定会生活幸福，并且成就一番轰轰烈烈的大事业！”