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如果你是职场当中的一名女主管，那么礼仪对你来说就更加重要了。在现代公司或者集团内部，一位优秀的主管不但要具有良好的个人品质，激发员工为团队工作的能力，以及团队合作精神，更要懂得礼仪，为员工留下深刻干练的印象。
（1）要有良好的个人素养。我们总说不要以貌取人，可是第一印象还是很重要的。在公司或社交场合穿上适宜的服饰，这就是最基本的要求。俗语说：“佛要金装，人要衣装。”绝大多数人，尤其与你不熟悉的人，往往总是以貌取人，因此你必须有套体面的服装。
（2）宽广的胸襟。既然是管理者，那一定不要居功自傲，要把成就归功于团体。不要因现有地位和成就而沾沾自喜，以为高人一等。相反，你要把部门的成绩归功于大家的努力，这样做会让你得到下属员工的爱戴和尊敬。不仅如此，在工作过程中出现了差错，更要勇于为团体承担责任，在高层主管面前推诿责任这是大忌。
（3）平易近人。自古以来，平易近人的上司总是能得到下属的爱戴。所有时间内都须维持和善而亲切的态度——敞开大门面对所有自己的部属，欢迎他们，并显示出对他们的尊重和重视。
大家一起吃饭，自己掏腰包买单，尽管没多少钱，但是收买的可是下属的忠心。如果主管得不到下属的有力配合，就不能有效地完成部门的任务。这时候你再想施小恩小惠就没人买账了。
（3）长幼有序。有来宾走进办公室时，不论长辈或同辈，都应起立微笑相迎以示尊重。学会向他人介绍引见。把男士介绍给女士，把辈分、地位低的介绍给辈分高和地位高的人。绝不可要求部属遵守一项你自己都不遵守的规定。介绍同事时，最好是事先了解一些情况，尽量将其优点或者典型事迹顺便提一下，让每个人都感觉自己很重要。
（4）关心下属。如果下属必须连夜加班，一定要提醒他们注意安全问题；如果有人过于忧虑、压力太大，或是心中有所疑惑，一定要及时做一对一的交流，解开心结，用自己高度的关怀鼓舞士气；遇到谣言或风言风语的传播时，要及时阻止，消除影响；同仁遭到误解时，应在适当的时机及时替他向大家或更高层主管做解释说明，表明你对同事的态度；同仁遭逢坏消息，要加以慰问和关怀，可以叫到一旁拍拍他的肩膀，询问自己能否帮上忙；同事精神沮丧时，给予热情的鼓励；同事住院、受伤或生病时，更要亲自去看望，如可以和其他同仁一起表达慰问，送一个花篮，买点儿水果，也可以提供有关办公室的信息，这样让同事觉得大家都还惦记他。人生常会遇到不如意之事，别人的关心和鼓励可能使人一下子振作起来。因此，关照同事是主管的职责。
总之，一个在个个方面都懂得尊重同事，把礼仪当作职业素养和操守，对每一位下属和员工以礼相待的女主管，一定会受到员工的爱戴。她所带领的团队也一定是最具有向心力和凝聚力的，这样的团队想不成功也难。