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很久以前的职场上是有性别歧视的，那个时候，很多企业在招聘人才的时候明文规定，只要男性，不要女性。现代社会，虽然不允许企业招聘的时候歧视女性，但是依然有很多岗位暗示应聘者最好是男性。这是为什么呢？从体能的角度而言，女性的身体素质和力量都不如男性；从家庭的角度而言，很多女孩一旦结婚生子，工作就会受到影响。正因为如此，企业才喜欢聘用男性作为员工，因为男性受到家庭生活的影响比较小，而且身体素质相对强壮。面对这样的社会现实，二孩妈妈如何才能兼顾家庭与事业呢？
不可否认，生养孩子，对于妈妈的影响比对爸爸的影响更大。而如何在家庭与事业之间作出抉择，这取决于妈妈的人生观、价值观。有些女性朋友天生就是工作狂，她们甚至不愿意结婚，更别说要孩子，这样的工作狂女性，当然不在这里的讨论范围内。还有些女性朋友比较重感情，不管什么时候都以家庭为重，所以心甘情愿为孩子付出，为照顾家庭牺牲事业。这样的选择，并不意味着全职妈妈对于这个家的贡献没有爸爸高，反而恰恰说明妈妈为家庭牺牲更多。相比起爸爸挣钱养家，妈妈辛苦地照顾家庭、抚育孩子，成就更大。
老大五岁的时候，妈妈不小心怀上了老二。对于老二的去留问题，全家人都进行了慎重的思考，也开了好几次家庭会议进行讨论。因为爸爸妈妈都是独生子女，所以两边的老人都是强烈要求妈妈生下老二的。考虑到孩子的抚养问题，爸爸妈妈也进行了慎重的思考。虽然爷爷奶奶、姥爷姥姥都强烈支持生老二，但是四个老人的身体都不好，奶奶还有脑溢血后遗症，自理都很困难。因而爸爸对妈妈说：“老婆，如果决定要老二，我是没有问题的，我一定努力工作赚钱，给你和孩子更好的生活，但是你会很辛苦——你要辞掉工作回归家庭，这样才能照顾两个孩子。不过你放心，我永远记得你为这个家的付出，不会因为你没有工作就觉得你对家庭没有贡献；相反，在我心里，你是我们家的头号功臣。”爸爸的话让妈妈热泪盈眶，妈妈说：“虽然我马上就要升职了，但是我真的不想就这样放弃这个不期而至的小生命，他是命运赐予我们的礼物。把他带到这个世界上，我无怨无悔。”就这样，爸爸妈妈协商一致，妈妈辞职养身体，爸爸全力以赴去工作。
几个月之后，一个健康活泼的小生命降临人世，给全家人都带来了欣喜和快乐。妈妈一个人照顾两个孩子，偶尔老人身体不舒服，妈妈还要带着孩子去伺候老人，非常辛苦。但是，看着老二一天天长大，和老大相亲相爱，妈妈觉得欣慰极了。
决心迎接一个孩子的到来，绝不是个容易的决定，因为孩子的到来不仅关系到经济方面的压力，也关系到整个家庭结构的调整。父母在迎接老二的到来之前要作好各个方面的准备，尤其是妈妈，作为新生命的承载者，更是要以对孩子和整个家庭的热爱，在家庭与工作之间作出理智的决定。
在独生子女的家庭里，很多父母都把孩子托付给老人照管，而在二孩时代全面来临时，仅仅依靠老人照顾孩子不再可行，因为老人身体大不如前，而且教育观念不够先进，乃至处理两个孩子之间的关系时很容易陷入误区。所以，爸爸妈妈只能通过协商，留下一个人照顾家庭，而让另一个人全力以赴去工作。
从心理学的角度而言，孩子在小时候与父母之间建立的亲密依恋关系，对于孩子未来的成长有很大的影响作用。父母在孩子小时候应尽量多陪伴孩子，帮助孩子快乐成长，而且，这种合理的分工有助于经营好夫妻关系，可谓一举数得。在陪伴孩子的过程中，很多妈妈担心自己会与社会脱轨，实际上陪伴孩子也是一种学习和成长，有心的妈妈可以在此过程中不断进步，重要的是以怎样的心态面对和接纳这一切。