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薪酬与金钱紧密相关，那么很自然，一个地区的经济发展水平必然会影响当地企业的基本薪酬水平。当然，经济大环境本身是千变万化的，具有不稳定性，有时候甚至还会出现通货膨胀，这也会影响到基本薪酬的水平。
除了经济本身的影响因素外，企业也处在与其他企业竞争的市场环境中，所以，其他企业同类岗位的薪酬水平也会影响到基本薪酬。在接下来的几个小节中，就对这几个方面的问题进行具体细致的论述。
基本薪酬的主要目的是保证在职员工的基本生活水平，因此，其额度的变化就与企业所在地区的整体生活消费水平紧密相关。一般来说，在经济较发达的地区，房价、房租、交通、食物等生活必需品的价格要更高。另外，在我国，不同地区之间，因为经济发展程度不同，所以消费水平也有差异，所对应的最低工资标准也不同，如表3-1所示。
表3-1 各地区对应的最低工资标准
从图3-1中可以看出，北京、上海、广州、深圳的最低工资标准要高于其他地区，而像江苏、浙江这样的东部地区，则高于河南、山西、陕西这样的中西部地区。之所以出现这种情况，是因为经济发展水平是最低工资标准的最佳反映。
基本薪酬除了会受到经济发展水平和当地消费水平的影响以外，还会受到经济大环境的影响，其中最具代表性的就是通货膨胀。那么，什么是通货膨胀呢？简单来说，这里的“通”指的是“流通”，“货”指的是“货币”，通货膨胀也就是指流通中的货币变多。如果流通中的货币变多，而交易的增长速度并没有赶上货币变多的速度，那么货币就会贬值，也就是我们通常所说的钱根本不值钱。
通货膨胀虽然是一个比较正常的经济现象，但如果膨胀率过高的话，就会造成非常严重的经济危机。到了那个时候，人们很可能需要带一大袋钱才可以买一袋面粉。不过，一般情况下，通货膨胀在可控范围内，企业要想保证员工的基本生活，那就可以适当提高基本薪酬，不过必须要把握好一个度，例如，把3000元调至3500元，就算得上十分正常。
参加工作后，大家应该都会有这样的体验：你在某个企业从事行政岗位，每月的薪酬是4000元，而当你听到高中同学在某企业的技术研发岗位每个月拿8000元的薪酬时，往往感叹自己当初选择了错误的专业，并加以象征性的自嘲，接着便把这件事情放下。
在工作中，很多人应该还有过这样的体验：在A企业技术研发岗位的某员工每月的薪酬是6000元，而在B企业技术研发岗位的某员工每月的薪酬是8000元，两个员工在经过交流后发现各自的工作性质和工作量都没有太大差别，这时候A企业的员工肯定会觉得不公平，并心生抱怨，而这种抱怨也从他这里传向其他同事耳朵里。
通过上述两个案例可以看出，对于员工而言，如果其他岗位的薪酬比自己的高，那么通常不会有情绪上的变动和心理上的不满。但是，如果是同类岗位的薪酬比自己的高，那么就很难甚至根本无法淡然处之，于是，他们就会以怠工的方式表示抗议，或者联合其他同事一起向企业管理人员反映。总而言之，这个事情必须要解决，解决的办法就是要和同类岗位的其他员工拿到同样数额的薪酬。
既然企业最终面对的结果是要给员工一个达到他们预期的薪酬，那么为了避免因岗位薪酬低于同类岗位而造成员工懈怠和不满，企业最有利也是最有效的方式还是积极关注同类岗位在其他企业当中的薪酬水平，并将其作为自身岗位设计薪酬的参考。有的时候企业把岗位薪酬设计得略高于其他企业同类岗位的薪酬，然后再告知所有的员工，还可以起到非常有效的激励作用。
在讲述员工本人知识、经验变化和企业业绩变化所导致的薪酬变动时，可以用海尔来举例。海尔在刚刚创立的时候，生产人员每个月可以生产出十台乃至更多的冰箱，但质量都不是特别高，所以也就有了之后张瑞敏公开砸冰箱的事件。经过一段时间的发展，海尔的生产人员已经熟悉了生产冰箱的各个程序，不仅可以保证质量，每个月的产量还是之前的好几倍。那么，在这种情况下，海尔的管理人员会怎么想，员工又会怎么想呢？
管理人员想的肯定是如何继续提高产量和扩大规模，而员工想的则会是自己已经比之前生产出更多质量上乘的产品，薪酬是不是应该上调。毋庸置疑，如果管理人员依然按照原来的薪酬支付给员工的话，那么员工的积极性和主动性就会大幅度降低。所以管理人员应该在提高基本薪酬水平的前提下，利用剩余的利润扩大生产规模，并招进一些更加优秀的员工。
从上面的例子可以看出，不论是企业还是企业内部的员工，其实都处在一个不断成长、持续进步的状态。在初期，员工可能会存在知识欠缺、经验不足的问题。但是，随着其在岗位上的不断实践，日积月累，对工作的熟练程度会与日俱增，同时还会带来工作效率的提高。另外，企业在刚刚创立的时候，对员工的素质并没有太高的要求。但随着企业的进一步发展及规模的逐渐扩大，其在社会上的影响力必然会有很大提升，对员工也有更高的要求。
也就是说，一方面是企业原有员工的进步促进了企业业绩的增长，企业反过来提高这些员工的基本薪酬，前面提到的海尔就是一个非常有代表性的例子。另一方面是企业的规模已经扩大，这时候企业内部那些已经入职很久，经验非常丰富的员工，基本薪酬要有相应的提高。但企业反过来要求的条件是，员工的知识背景或经验背景比较优秀，例如，好未来刚刚发展起来的时候，北京总部的入职门槛是普通大学本科，而现在已经变成了“211”“985”等大学的本科学历。