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基本薪酬是企业根据岗位的性质、创造价值、作用等因素为员工支付的合理报酬，其目的是保证岗位的正常运行和员工的基本生活。一般来说，根据工作性质和支付形式的不同，基本薪酬可以分为薪金和工资。
在谈薪金之前，不妨先来聊一个群体，那就是白领。相信很多人对白领并不陌生，因为在很小的时候，我们在电视上就经常能看到一群人：穿着整齐笔挺，或者是对着电脑，或者是一手抱着文件，或者是在会议室讨论问题，脸上始终带着优雅从容的表情，置身于明净亮堂的工作环境，做着不忙但也绝对不轻松的工作。很显然，这群人就是我们要说的白领。
实际上，大多数人对于白领的那种认识和感觉虽然不是错误的，但也只看到了其中优雅从容的一面。从某种意义上讲，白领只是对上述一群人的称呼，他们之中的大多数也要挤地铁上下班，也必须在繁忙的时候加班，也会为了某些工作而精疲力竭，也希望可以通过努力获得肯定，而并非都是“谈笑间，樯橹灰飞烟灭”的状态。
下面我们就来看看这种用来支付给白领的劳动报酬——薪金。其实，无论怎样对其进行定义，都不如用一句最简单的话来概括：薪金是现金，是钱。但是，随着互联网的迅速发展，企业为员工支付薪酬的方式已经由线下转到了线上，而薪金之所以被称为薪金，则主要就是因为其支付对象和支付时间与工资有着比较大的区别。
在支付对象上，薪金主要针对那些从事脑力劳动的白领。在支付时间上，薪金并不是一天一支付，也不是一个工作周期（比如一周、半个月、两个月）一支付，而是在每月固定的日期进行支付。因此，出于体现差异和表达方便的需要，企业通常会用薪金来区别不是针对脑力劳动群体和在固定日期发放的其他薪酬。
基本薪酬的另一种类型就是工资。不过在当下的语境中，它和薪金有些混淆，或者说在口语语境里已经取代了薪金。我们经常在和朋友或者同事聊天的时候，使用工资而非薪金一词。例如，“你现在的工资怎么样啊”“你们什么时候发工资啊”等。甚至我们经常谈论的工资已经不只是指基本薪酬，像补偿薪酬（加班费、津贴）和激励薪酬（绩效工资、奖金）也被包含在其中。不过，出于区分概念的需要，我们还是要对薪金和工资进行不同的定义。
一般来说，工资指的是蓝领的劳动报酬，因为从字面意义上来理解，它包含了一个“工”字，这让我们容易联想到工人。另外工资还包含了一个“资”字，也就是钱，会让我们想到“工钱”。对中国历史比较熟悉的人应该知道，以前有很多被称为“工”的人，例如，长工、短工、码头工、织布工等，从这些人的口中经常可以听到“工钱”两个字，这是他们的劳动报酬。
在今天，虽然长工、码头工这样的群体已经不存在，但是仍有很多依靠体力劳动来获取报酬的群体，例如，建筑工人、工矿工人等，还有一些制造企业的一线工人或者其他一些技术工人等。针对这类群体的基本薪酬，可以称为工资。
在支付形式上，有一些是按时间计算，例如建筑工人，该形式有利于其随时领取工资离岗；还有一些是按照数量来计算，例如，从业人群正不断增加的外卖配送员，都是根据自己配送订单的数量来进行最终的工资结算。
另外，因为工资与体力劳动挂钩，而体力劳动又不像脑力劳动那样，可能前10天还没有成果，但第11天成果就可以出来。所以，体力劳动要更加容易量化和计算，比较适合采取按时间或劳动量来计算的支付形式。而且这种支付形式比较灵活，不容易出现由于一位负责人离职，导致整个模块出现工作不衔接的情况。