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一 般来说，在新员工刚刚入职的时候，公司都会组织时间长短不一的培训，帮助新员工进一步了解公司，全面了解公司的发展前景、公司文化、历史历程、管理制度，向员工传递公司的理念、价值观，使他们明确自己的工作职责与流程，尽快融入工作中去。同时，好的培训计划会让新员工产生归属感，使他们进一步坚定自己的选择。因此，新员工的入职培训对公司来说特别重要。
然而，有些公司在进行培训之前，将培训计划制订得非常草率盲目，安排了过多的培训课程，期望在短时间内，就能取得显著的效果，可结果却适得其反。一些新员工被灌输了大量的知识，囫囵吞枣，没有时间消化吸收，非但没有得到提高，反而还承受了很大的心理压力，最终选择离职。因此，公司的新员工培训要有科学合理的规划，并严格按照规划实施，力争为新员工带来满意的第一课。