下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
招 聘人才官，顾名思义，就是专门负责为公司招聘人才的高级管理人员。随着产业的精细化和市场的细分，公司选拔人才的标准也变得愈加正规、严苛起来，一名优秀的招聘人才官对公司的作用变得日益明显。
公司在招聘时往往会遇到很多问题，比如，招不到人、新员工刚入职就离职等。这些问题会严重降低公司的运行效率，影响公司的经济效益。
因此，为了避免这些问题的出现，作为招聘人才官，不仅要有敏锐的洞察力、独到的选人眼光，还要具有新思维，不拘泥于传统的招聘思维，更要能跟得上的时代的潮流，对时下年轻应聘者的思想观念和行为习惯有深刻的认知，使他们在公司中获得自我价值的实现和认同感，从而更加忠诚于公司，肯为公司辛勤工作。这样你才能不断地为公司输送有活力的新鲜血液，帮助公司的机体快速运转，实现长足的发展。
本节，我们就对招聘人才官应该具有的新思维做详细的介绍。