依 照不同的划分依据，可以将绩效计划进行分类。一般来说，根据绩效计划的责任主体，可以将绩效计划逐级分解，由公司到各个部门，再从部门到每一名员工。同时，根据时间期限，还可以制订年度、季度、月度绩效计划。如图2-1所示，公司绩效计划可进一步分解为部门绩效计划和个人绩效计划。

图2-1　绩效计划的分解 vUi3StJwJjn963TW05sn7S0LDzB4De0hnDhBA8OhN7wnh8iTckjYrzAs2XlSw/j5