传统的因果分析，着力寻找系统中问题产生的根本原因并予以解决，在实际应用过程中取得了一定的效果，但是也存在一些先天的缺陷，例如可能会陷入到两种常见的偏差中，即“已知因果偏差”和“相关关系取代因果偏差”。已知因果偏差指，在因果分析的过程中，分析者只能根据已有的经验和知识分析出已知因果的关系，但无法分析出超出经验和知识范围的未知因果关系，故造成分析偏差；相关关系取代因果偏差指的是，以相关关系取代因果关系，从而导致偏差。

目前我们从以下几个方面针对传统的因果分析进行了改进：

一是鼓励进行“双因”分析即内因和条件（外因）都要考虑。如果同一个结果有多个原因，那么建议分析这些原因与所造成的问题现象之间、以及原因之间的关系。我们相信，通常只有一个是内因（存在例外情况），其他是导致结果出现的条件。它们或呈现“与”关系—几个条件或原因同时存在，才会导致结果；也可能是“或”关系—几个条件或原因只要有一个存在，就会导致结果。必要时甚至可以补充每个条件发生的概率，以便区别处理。

二是强调“凡有异端，必有妖孽”。只要有任何反直觉的异常现象，就必须重视并挖掘其背后的原因，以消除“已知因果偏差”。如果因果关系不能确定，就需要增加其他方法分析，如鱼骨图、因果矩阵、失效模式及影响分析等定性分析方法，以及假设检验、柏拉图、实验设计与分析等定量分析方法。

三是强化对因果分析终止条件的判断，不达到终止条件一定不要终止分析。

不过，如何从根本上消除因果分析的弊端？最新研究成果是姚威、韩旭（2018）尝试以约束分析代替传统的因果分析。该研究从保证有用功能、消除和减弱系统有害功能的角度出发，去寻找客观约束，不再依赖对因果关系的主观判断，从而在规避了因果分析固有弊端的同时，也对解决实际问题大有帮助。应用约束分析能够有效地解决多种类型的问题，除了经典的矛盾类型问题（矛盾是负面功能约束的一种表现形式）之外，还可以应用于概念开发、检测测量，乃至管理问题。实际上，管理问题的问题系统错综复杂，能够得到的解决方案也许并不唯一。归根结底，管理问题的解决，本质就是寻找约束，并运用新资源加以解决。因此具有较大的应用潜力。 fuMgRbSiBUNz73lrTC1LMzSrEv+8PefMnOqO3lWxFPPHYvO8w1AxBs4opN0r82J4