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学会理性分析自己要不要跳槽，是我们职业生涯规划中绕不过去的关键实操环节。
现在我就来介绍一套各行各业通用的方法论，今后遇到这个问题时，它能帮你理清思路，做出正确决策。
我有个朋友，暂且称他为R君，前不久他咨询我一个问题：“我在某政府部门做一名普通的公务员，现在有个公司让我去面试，做的是和我目前工作相关的产业的投资工作，我现在纠结到底要不要跳槽去那家公司呢？”
我回答：“我教你个办法。”
拿一张纸或者打开一个表格，把这两份工作分别列在左右两边，然后列两个清单。
一个是收入待遇清单，另一个是两份工作的劳动付出、人际关系、发展前景和个人志向等各种不能直接用钱来衡量的清单。
这就像我给会员做理财规划时，一定要同时了解会员两方面的信息，一是财务信息，二是非财务信息。我的规划实际上针对的都是他们的财务信息，但只有我详细了解了他们的非财务信息后，才能更有针对性地对他们的财务信息状况进行调整，而规划财务状况的根本目的还是要落脚于改善非财务状况。这话说得有些拗口，实际上就一句话——理财（财务信息）就是理生活（非财务信息）。
这里有两个关键概念。一是你不能只比较当下收入的高低，而要综合比较其他各方面的得失取舍，比如公务员收入不算很高，但工作体面、稳定、有保障，这就能吸引很多人。二是你在比较其他各方面得失时，一定要分门别类进行比较，不能眉毛胡子一把抓，最后自己也被搞糊涂了。
如果跳槽与不跳槽的工资待遇相差特别大，比如现在的工资是一个月5000元，跳槽后直接翻倍到1万元，那么这种情况下，你无须太过纠结，当然要跳。
如果现在你的月薪是5000元，跳槽后也就6000元，增长不明显，但是新公司发展潜力更大，职场空间更大，未来加薪的可能性更高，而新工作也能让你更好地施展拳脚，学到更多的新技能，那么你也没什么好纠结的，当然要跳。
真正需要纠结的是那些跳槽与不跳槽的利弊得失不明显的情况——跳槽不一定会带来很高的潜在收益，但可能会带来不小的潜在风险。
R君遇到的就是这种情况。
根据R君计算，从现在的公务员岗位跳槽去国企后，算上各种各样杂七杂八的补贴，每个月最终的总收入能增加1500元，加上年终奖差额，全年收入预计能增加近3万元，表面上看是跳槽比不跳槽更好。
但如果算上跳槽成本，情况就不同了。因为现在的工作能提供免费员工宿舍（R君未婚），所以他没有租房支出（R君在北京工作），而一旦跳槽，新公司不再解决住房问题，就算与他人合租北京郊区的一间房屋，一个月最少也得2000元，而且距离公司远了，上下班坐地铁单程要5元，一个月就得200多块。
如此算来，跳槽后增加的收入几乎全被因为跳槽增加的刚性生活支出抵销了。这就是为什么我还要他再列一张表，看看其他方面的得失。
（1）工作稳定性。
公务员的工作稳定性极高，不用担心失业裁员，有较高的安全感。而一旦跳槽去国企，会丧失一部分工作安全感。虽然新公司是国企，但毕竟是合同制，存在因为工作业绩不好或经济形势不好被裁员的可能。所以从工作稳定性上看，不跳槽完胜。
（2）工作强度（付出）与收入比。
大家都知道，体制内的公务员的周末和节假日基本有保障，很少需要去单位加班，最多也就是节假日轮流值班，值班一般也没什么事。这样看来，工作总体上不算很累。而一旦跳槽，不但再也回不了体制内（除非以临时工身份），想过清闲日子也没门儿。加上为了尽量节省房租支出，不得不住到比较远的地方，上下班也不得不挤地铁，不仅花销变多，路上花费的时间也多了，幸福感自然就降低了。所以从付出收入比上看，总体上也是不跳槽更胜一筹。
（3）未来的收入和潜在上升空间。
公务员的工作，只要工作不出岔子，人际关系和谐，基本上就是在熬资历，到了一定年纪，职位和收入自然都会有一些提升。只不过能力强的提拔速度快一些，平庸之辈则慢一些。
那跳槽后在国企是不是上升空间要更大一点儿呢？
从公司扁平化管理架构看，国企的内部上升空间依然有限。公司采用的是从一般员工到部门经理到副总裁到首席执行官再到总裁这样的常规架构。而工资增长方面，之前人事专员说过，如果年底员工考核优秀，那么工资会有一定增长，但有多少增长空间是未知的。所以总体看来，从未来的收入和潜在上升空间上看，只能说二者打个平手吧。
（4）企业发展前景。
如果是在政府部门工作，可忽略这一条考量因素。即便是在国企，因R君从事的是相关产业投资，行业前景还是可以期待的，具体到这家企业来看也的确可圈可点——隶属于某知名大型国企，背靠大树好乘凉，有一定的发展潜力。所以从企业发展前景上看，跳槽胜出。
（5）职场人际关系。
职场人际关系也很重要。工资再高，如果你的工作让你不开心，天天需要面对人际关系斗争，那么这日子就过得太憋屈了。
对R君来说，现在的公务员工作的人际关系有好的地方，也有不好的地方。
好的地方在于，公务员之间会形成自己的小圈子，有事可以相互帮忙。可一旦离开这个圈子，再想让原来的圈子里的同事帮忙，就不那么容易了。毕竟以前人家帮你是想着以后说不定也有用到你的时候，现在则人走茶凉了，这部分人脉关系可能会作废。
坏的地方也很明显，就是R君的工作风格跟部门领导的工作风格有点儿冲突。不管是机关单位还是普通企业，适应不了顶头上司的工作风格，工作就很难做好。
相对来说，国企当中就没有这么复杂的人际关系。公司员工平均年龄比较小，不会太讲究论资排辈，公司整体氛围比较平等友爱，把自己的活儿干漂亮了，自然一切好说。所以从职场人际关系上看，跳槽完胜。
（6）工作内容与个人志向和兴趣的契合度。
这一条R君没有和我细说，但从他平日里和我的交往来看，我觉得他是一个有想法、比较想干一番事业的人，之所以舍不得现在的工作，更多的还是因为体制内的安全感对他思想的捆绑。所以从这一条看，我暂且也认为跳槽胜出。
（7）职业风险。
任何职业都有潜在的风险。比如R君现在的工作也有一个很大的岗位风险，就是安全事故一票否决制。去年光是安全管理工作就占了R君很大一部分工作精力，出了事都要他来担责，而且暂时也没有调岗机会。而跳槽后的工作没有这么大的岗位风险，所以从这一条看，也是跳槽胜出。
（8）职业尊严。
工作不光是为了赚钱养家，更是一种社会地位的象征。
R君和我说，他们家中很多长辈都以他在大城市当公务员为骄傲。所以当公务员这事，不能光看钱，还要看社会地位。再不济，相亲时人家介绍说男方是公务员，往往也是加分项。
一旦从机关跳槽到企业之后，虽然是国企，但从社会的认可度来看，企业还是要略逊色些。跳槽这事，不光要看自己的想法，还要听听家里人的建议。如果家里人都反对，那么这个槽就很难跳。所以从职业尊严上看，不跳槽完胜。
综合看这8条标准，3条不跳槽胜出，4条跳槽胜出，还有1条打平，单单从数值对比上看，还是跳槽略胜一筹。
事实上，R君对跳槽的主要顾虑集中在两点。一是自己要付出的劳动更多，但收入暂时不见增长，对于习惯清闲工作的他来说，要主动放弃清闲活儿，拥抱累活儿，这的确需要很大的勇气。二是一旦离开体制内，就会丧失一定的安全感。
吸引R君跳槽的最主要因素是他想改变自己从30岁到65岁的生活状态和人生走向，不希望自己余生都在体制内。
通过利弊得失的统筹分析后，R君就比较容易做出自己最理性的职业生涯选择了。
当然，在选择跳槽与否时，还要考虑自身性格。激进变革取向和平稳守成取向的性格所适应的职业是不同的，这就提醒大家在择业和跳槽的时候不妨问问自己是什么样的性格。
窥一斑而知全豹，见一叶而知深秋。我只能以R君为案例，引导你学会思考关于跳槽问题的方法论，至于你的人生走向，永远需要你自己做出决定，并为你的选择承担一切后果。