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每年过年后，都会有一个离职高峰期，其中很多人是对年前老板给的年终奖不满意，心里不爽就离开了。
那么年终奖太少，要不要跳槽呢？这要看年终奖太少的原因。
第一种情况是公司经营不善，业绩下滑，大池没水，小池当然就干涸了，所以公司给员工少发年终奖甚至不发年终奖也就在情理之中了。这时，跳不跳槽就取决于你对公司未来发展的预期了。
如果公司是传统行业，特别是夕阳行业，眼下还看不出公司未来会有大起色，那么我的建议是良禽择木而栖，尽早考虑离开。
如果公司是初创型企业，那么可能一年一个样。如果你看好公司明年的发展，就可以再忍一忍，很可能阳光就在风雨后。
第二种情况是公司经营得不错，明明发得起更高的年终奖，但由于规章制度（国企）或老板抠门（民企），致使年终奖数额没有达到你的心理预期。
如果公司是国企，那么你在入职时就应该有这个预期了，年终奖的高低不应该作为你是否跳槽的重要依据。
如果公司是民企，明明公司很赚钱，老板自己赚得盆满钵满，但还是对跟他打拼的手下太抠门，那么建议你尽早考虑离开，因为这样的公司不值得你为之奋斗。
第三种情况是公司没过错，只是你入职时间太短，还不到一年，这种情况年终奖比较少就很正常了。比如我大学毕业后第一年（实际才工作不到半年）的年终奖就很少。
第四种情况是公司没过错，而是你的工作表现无法让公司满意。同事的绩效考核优秀，年终奖比你高得多，那也没什么好抱怨的，你应该自我反思才对。公司给你一丁点儿年终奖甚至不给你发年终奖，可能就是想让你自动辞职，如果你再不改进工作表现，说不定明年公司就真把你炒了，你要有危机感哪。
我国法律并没有规定企业一定要给员工发年终奖，这只是社会上约定俗成的规则，它的本质是企业奖惩员工的一种有效手段：对于过去一年表现优秀的员工，通过较高的年终奖给予鼓励，目的是希望优秀员工来年再接再厉，为公司做出更大贡献；对于过去一年表现糟糕的员工，通过较低的年终奖，甚至不发年终奖给予警告，目的是希望他们来年端正态度，努力提升自己，否则公司就要“大开杀戒”了。
从年终奖设立的初衷上看，它并不应该成为我们跳不跳槽的关键因素。
年终奖多，并不是我们继续留在企业的决定性因素；年终奖少或没年终奖，也不是我们马上跳槽的决定性因素。我们还得综合考虑职场环境、晋升空间、自我提升可能性等各方面因素。
我们工作的目的是为了赚钱，但我们想要赚到更多的钱，有时在职业生涯早期，就不得不忍受相对较低的收入和相对较高的付出，这样才能学到更多的真本事，以时间换成长空间，为自己今后获得更高的收入打下基础。
哪怕仅仅从当下收入的角度看，年终奖一年发一次，如果发了1万元年终奖，把它平摊到12个月，每个月也就只有833元左右，和你的正常月薪相比，这不算什么。如果你年后有机会加薪，那么说不定就比833元要高得多。
很多人一看到年终奖不如预期，就会一肚子牢骚，嚷嚷着一定要辞职，这往往是在感情用事。如果他们能理性看问题，就不会轻易拿辞职说事。
当然，如果你对自己的薪水不满意，又不好意思主动提加薪，或者提过加薪却被老板拒绝了，那么你也可以走一着险棋——假意提出辞职，领导也许会以加薪的方式挽留你。
但这么做事情，风险很高。如果你对公司没那么重要，领导可能就不会加薪挽留你，那时你再说“我是开玩笑的”，不愿意离开了，就会很尴尬，你会在领导心中留下“耍心眼”的负面印象，说不定时机到了，领导就真把你炒了。
在提出辞职前，一定要先问自己3个问题：
（1）你是不喜欢现在的工作还是不喜欢现在的公司？
如果你只是不喜欢公司，那么请你找好下家后再辞职；如果你不喜欢现在的工作，那么你要先想清楚自己想要做什么再辞职。
（2）如果你想好了发展方向，但发现没有下家愿意为你支付更高的薪水，或者没有投资人愿意为你的创业梦想买单，那就反过来想想你工作这些年都积累了些什么？你自身是不是已经足够强了？
如果你的自身实力还不足，就需要更多的积累和打磨。如果眼下的工作能给你提供的学习成长空间太有限，那你就要在业余时间自我充电提高。你是金子，总会发光，怕就怕明明你只是一块儿煤球，却总是眼高手低，抱怨别人有眼不识“金矿”。
（3）如果没找到更好的下家或没想清楚未来的发展方向，但实在忍不住要裸辞，那么也请你先算一下口袋里有多少钱，够自己在没有收入的状态下生活多久。
如果你是单身汉，口袋里的积蓄连养活自己一年都不够，那么我劝你再痛苦也别辞职。如果你已经上有老下有小还要还房贷，那么在你还没实现财务自由之前，都不应该贸然辞职。
总之就三句话：我到底想做什么？我到底能做什么？我现在有多少钱能经得起折腾？
从你动了辞职的念头，一直到你真的万事俱备递交了辞职信，在这段骑驴找马的过渡期内，你千万不要流露出对公司的强烈不满，更不要消极怠工，故意与领导作对，甚至怂恿别人和你一起辞职。哪怕是离职后，你也不要到处说老东家的坏话。这是一个人基本的职业素养。
人生是一段旅程，每向前走一步，都会留下足迹。任何一段职场经历，不管在你看来有多不堪，也是你生命中无法被抹去的足迹，是你成长的记号。没有人可以一辈子顺风顺水，磨难即祝福，挫折即财富，就算你对老东家有许多看不惯的地方，也没必要难为人家。
职场上没有解不开的仇。如果你跳槽后依然和老东家在一个行业，说不定将来双方还会有合作的机会。当你在一个行业工作得足够久时，你就会发现，其实工作圈子并不大，山水有相逢，凡事留余地，何必要做损人不利己的事呢？
为难别人，其实就是在为难自己。尽可能让你人生道路上遇到的每一个人、每一家公司，都成为你自我成长的基石，而不是你终日诅咒的对象。