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有人说，生活中，聪明人的做法就是少说多做。只不过，有时候如果我们过分缄默，不但有可能错失大好的机会，甚至还会给自己带来无故的损失。因此，恰当的时候，我们十分有必要说出自己的观点和见解的，哪怕错了也没关系。
也只有敢于说出自己的观点和想法的人，才更容易获得别人的好感和信赖，即便这个见解可能没有什么价值。谁都不是傻子，身处当今这个竞争激烈的时代，谁不知道提防他人？如果不知变通，只是一味沉默不言，即使我们心思纯正，落到别人眼里，也会变成心怀异心了。
可以说，只有当我们说出自己的想法时，别人才能了解我们内心所想，这样才能产生有效的沟通。若是对于别人的提问，我们永远只是说“好”“是的”之类的话，或者像个闷瓜一样一声不吭，那别人自然也会将我们排除在交际圈之外了。
杨军和刘航都是今年单位新招进来的员工。杨军为人虽然大大咧咧的，但是开朗乐观；刘航则是个内向的闷葫芦。有一次，上司将大家叫到了办公室，拿出一份刚做完的策划案给大家看，让大家都发表一下意见，还特意强调，不许什么也不说。
先是老员工发言，几位老员工对这份策划案提出了一些观点，有的被认可了，有的则被上司否决了。轮到刘航时，他担心，自己可是新人，如果提错了，那就是自己难堪；提对了，岂不是让上司和同事们下不了台？于是，即使上司先前有言，他依旧摇了摇头，表示自己没有什么意见，还委婉地请上司见谅。
而轮到杨军的时候，他已摩拳擦掌，急不可耐。他已经坐在那里忍了很久了，他一口气提出了十几条建议，但是每一条都很成熟。到了最后，公司的那些老同事都笑了，还是上司打住了他的话，否则他恐怕还要再说下去。
看着同事们的嘲笑，刘航暗暗庆幸，幸好自己没有提意见。然而，出乎他意料之外的是，这件事情之后，同事们和杨军都走得很近，而和自己则还是保持着距离。就连老板碰到杨军，也会露个笑脸给他。他们之间好像越来越熟络了；可是自己却被排斥在外，思来想去，刘航便懂得了其中的道理。
职场沟通的重要性是毋庸置疑的。所谓“沟通”，就是要让对方准确地接受我们所要表达的东西。但人的表达在传递过程中往往却会发生偏差。别人向我们提一个问题，我们却不发表任何的意见，自己以为这是对人家的尊重，殊不知，别人可就会认为我们根本就没有用心听他的讲话，在敷衍了事，会让对方很失望。
这种情况下，如果问话的一方是我们的上司，那我们的处境就更为不妙了。其实，很多人都有这样的顾虑，对于老板的提问，如果我们没有自己的意见，就很难开展工作；但若我们表达出的意见不合老板的想法，同样无法取得老板的信赖。这时候，我们就需要两害相权取其轻了；如果上司明显更在意我们的态度，那开口就很有必要了。
而且沟通是两个人之间的交流，我们若是不表达自己的想法，又怎么能做到沟通呢？很多人由于性格等原因，在沟通过程中会存在不自信、不敢说话的问题。在社交中他们即使认为正确的事，经过深思熟虑之后，也不敢表达出来。
这当中的原因或是由于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞，亦或是懦弱，无论是什么原因，究其根本就是因为缺乏自信。如果想要真正地解决，就必须首先找到问题的根源，建立起自信心。只要有了自信心，所有的问题都会迎刃而解，相信只要肯努力，最后变成沟通达人也不是一件很难的事儿。
说出自己的观点其实并没有那么难，只需要我们多一点勇气、多一点信心。就算是错了也没有什么大不了的，也许有人会取笑我们，那又如何呢？要知道，并非所有的取笑都是恶意的，也许这只是他们表现自己善意的一种方式。他们取笑我们，正说明他们心里已经对我们产生了亲近之意，所以才会这样肆无忌惮。
如果我们是一个不善于陈述自己想法的人，那么，从今天起我们就一定要尽心尽力地学习掌握这种能力，因为这是我们打入各种人际圈必不可少的条件之一。千万不要轻视这种能力，也不要认为它是可有可无的。如果我们内心有类似的想法，那就大错特错了，应该马上改变这种错误的观点，尽早掌握并运用这一能力。
总之，敢于大胆地把想法和建议讲出来，使我们与周围人相处时，都能恰到好处地陈述心中的想法，是让别人更加了解、理解和信赖我们最有效的方式。