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“那明明是我们两个人做的，却成了他一个人的功劳；结果他升职加薪，我什么也没有。”“那个人做得不如我多，却说得比我多，好像他才是这个项目的主导一样，抢了我的功。”在职场上，很多人都遭遇过这样的尴尬，自己辛辛苦苦把工作漂亮地完成了，但功劳全让那些能说会道、喜欢在上司面前争风头的同事抢走了。
电影《杜拉拉升职记》就有这样的情节：公司要装修，但是经费预算有限，谁都知道这是个很难完成的任务，为此，负责装修的公司骨干玫瑰便“请病假”。于是杜拉拉临危受命，接手了这个“烂摊子”。可当杜拉拉艰辛地按要求完成装修任务时，玫瑰回来了，并由她向美国总部领导介绍装修情况，把功劳全都抢走了。
正所谓，有人的地方就有江湖。我们知道，职场犹如一个小社会，形形色色的人都会存在。自然也少不了那些自私自利、爱抢功劳的小人了。虽然古人有云：“宁得罪君子，不得罪小人。”但对于抢功的小人，难道真的只能“哑巴吃黄连”，忍气吞声？自然不是的，我们的百般忍让并不能让他们有所收敛，反而只会助长小人的气焰。所以该出手时就出手，绝不能姑息养奸，让他们一次又一次地窃走我们的胜利果实。
当然，反击也不能是简简单单地以牙还牙，那样只会引起无休止的办公室争斗。从而影响到正常的工作，给公司带来损失。所以，我们反击要更有技巧、更智慧。比如说，我们可以以退为进，同事不是喜欢出风头吗？那就让他出好了，我们索性抽身而退，看他一个人怎么办。
李平和张耀同是一个部门的主管。李平是属于埋头苦干型的，总是承担最重要的那部分职责，但是他性格相对内向，口才也不怎么好；张耀则能说会道，平时工作时只挑最简单的活儿干，但到了向领导汇报工作时，他就在不动声色间化大家的功劳为自己的功劳。工作能力一般，抢功的水平倒是表现得很高。
有一次，他们部门接手了一个重要项目，在项目快收尾的时候，老板到他们部门来考察工作进度。张耀一个箭步冲上前去，开始他口若悬河的演说，频频在主语应该使用“我们”的时候，使用“我”；在主语应该使用“某某”的时候，使用“我们”，还在老板询问进度的时候，恬不知耻地表示：“他们都做得非常好，基本上不怎么需要我的帮助，我只不过在一些关键问题上和他们交换一下意见就行了。”
就这样，张耀轻而易举地将自己推到了项目主导者的位置上。李平脸都气歪了，但想着此时要是戳穿他，先不说老板信不信，自己首先就被戴上一顶抢功劳、不顾全大局的帽子，于是只好隐忍。
忽然间李平想到了一个好办法，他趁老板夸奖黄耀的时候，向老板提议，由张耀全权负责项目的结案汇报材料，而自己只需要根据下阶段的工作安排，开始做其他工作。他故作诚恳地说道：“我相信他一定能够代表我们展现整个项目的成果。”一边说一边还向张耀点了点头，却看见张耀的脸色已经由红润转向了铁青。
开完会，老板按照李平的提议，不顾张耀百般谦虚推脱，决定把结题汇报的工作全权交由他负责。这对于工作不甚了解的张耀来说，结果会如何，可想而知。
在面对同事抢功的时候，我们要勇敢地站出来，争取自己的正当权益。必要时，甚至可以直接当着老板的面拆穿他。
宋辉部门里有一个马屁精，平时工作时吊儿郎当，不是打游戏，就是聊天。临到工作汇报时，就把部门里新员工的工作成果全都算到自己头上。一直以来，大家都拿他没办法。作为一名刚调到部门里的新人，宋辉也被他欺负过好几次。
于是在一次部门会议上，领导让员工们陈述公司的弊端，宋辉直接就把这个同事的事情说了出来，这初生牛犊不怕虎的气势鼓舞了大家，那场会议简直就成了针对那人的批判会。会议结束后，那名同事直接就被老板请去办公室喝茶；再后来，就被辞退了。
当然，上述这种情况也有一定限制，那就是要看我们和对方在公司的人缘怎么样？如果我们的人缘很好，他的人缘很差的话，同事们自然就会附和我们。相反，对方只是抢我们或是少数人的功劳，而他在公司的人缘比我们要好得多的话。那我们在部门会议上批评他的话，可能就会成为我们心浮气躁、目中无人、不顾大局的证据了。
这种情况下，如果想拆穿他，还是要“明修栈道，暗渡陈仓”的好，我们可以表面上配合工作，让他抢我们的功劳，暗地里却把事情捅到老板那里去。虽然有些打小报告的意味，但也不失为一种好方法。恶人还需恶人磨嘛。