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1.遭遇抢功,忍气吞声换不来尊重

“那明明是我们两个人做的,却成了他一个人的功劳;结果他升职加薪,我什么也没有。”“那个人做得不如我多,却说得比我多,好像他才是这个项目的主导一样,抢了我的功。”在职场上,很多人都遭遇过这样的尴尬,自己辛辛苦苦把工作漂亮地完成了,但功劳全让那些能说会道、喜欢在上司面前争风头的同事抢走了。

电影《杜拉拉升职记》就有这样的情节:公司要装修,但是经费预算有限,谁都知道这是个很难完成的任务,为此,负责装修的公司骨干玫瑰便“请病假”。于是杜拉拉临危受命,接手了这个“烂摊子”。可当杜拉拉艰辛地按要求完成装修任务时,玫瑰回来了,并由她向美国总部领导介绍装修情况,把功劳全都抢走了。

正所谓,有人的地方就有江湖。我们知道,职场犹如一个小社会,形形色色的人都会存在。自然也少不了那些自私自利、爱抢功劳的小人了。虽然古人有云:“宁得罪君子,不得罪小人。”但对于抢功的小人,难道真的只能“哑巴吃黄连”,忍气吞声?自然不是的,我们的百般忍让并不能让他们有所收敛,反而只会助长小人的气焰。所以该出手时就出手,绝不能姑息养奸,让他们一次又一次地窃走我们的胜利果实。

当然,反击也不能是简简单单地以牙还牙,那样只会引起无休止的办公室争斗。从而影响到正常的工作,给公司带来损失。所以,我们反击要更有技巧、更智慧。比如说,我们可以以退为进,同事不是喜欢出风头吗?那就让他出好了,我们索性抽身而退,看他一个人怎么办。

李平和张耀同是一个部门的主管。李平是属于埋头苦干型的,总是承担最重要的那部分职责,但是他性格相对内向,口才也不怎么好;张耀则能说会道,平时工作时只挑最简单的活儿干,但到了向领导汇报工作时,他就在不动声色间化大家的功劳为自己的功劳。工作能力一般,抢功的水平倒是表现得很高。

有一次,他们部门接手了一个重要项目,在项目快收尾的时候,老板到他们部门来考察工作进度。张耀一个箭步冲上前去,开始他口若悬河的演说,频频在主语应该使用“我们”的时候,使用“我”;在主语应该使用“某某”的时候,使用“我们”,还在老板询问进度的时候,恬不知耻地表示:“他们都做得非常好,基本上不怎么需要我的帮助,我只不过在一些关键问题上和他们交换一下意见就行了。”

就这样,张耀轻而易举地将自己推到了项目主导者的位置上。李平脸都气歪了,但想着此时要是戳穿他,先不说老板信不信,自己首先就被戴上一顶抢功劳、不顾全大局的帽子,于是只好隐忍。

忽然间李平想到了一个好办法,他趁老板夸奖黄耀的时候,向老板提议,由张耀全权负责项目的结案汇报材料,而自己只需要根据下阶段的工作安排,开始做其他工作。他故作诚恳地说道:“我相信他一定能够代表我们展现整个项目的成果。”一边说一边还向张耀点了点头,却看见张耀的脸色已经由红润转向了铁青。

开完会,老板按照李平的提议,不顾张耀百般谦虚推脱,决定把结题汇报的工作全权交由他负责。这对于工作不甚了解的张耀来说,结果会如何,可想而知。

在面对同事抢功的时候,我们要勇敢地站出来,争取自己的正当权益。必要时,甚至可以直接当着老板的面拆穿他。

宋辉部门里有一个马屁精,平时工作时吊儿郎当,不是打游戏,就是聊天。临到工作汇报时,就把部门里新员工的工作成果全都算到自己头上。一直以来,大家都拿他没办法。作为一名刚调到部门里的新人,宋辉也被他欺负过好几次。

于是在一次部门会议上,领导让员工们陈述公司的弊端,宋辉直接就把这个同事的事情说了出来,这初生牛犊不怕虎的气势鼓舞了大家,那场会议简直就成了针对那人的批判会。会议结束后,那名同事直接就被老板请去办公室喝茶;再后来,就被辞退了。

当然,上述这种情况也有一定限制,那就是要看我们和对方在公司的人缘怎么样?如果我们的人缘很好,他的人缘很差的话,同事们自然就会附和我们。相反,对方只是抢我们或是少数人的功劳,而他在公司的人缘比我们要好得多的话。那我们在部门会议上批评他的话,可能就会成为我们心浮气躁、目中无人、不顾大局的证据了。

这种情况下,如果想拆穿他,还是要“明修栈道,暗渡陈仓”的好,我们可以表面上配合工作,让他抢我们的功劳,暗地里却把事情捅到老板那里去。虽然有些打小报告的意味,但也不失为一种好方法。恶人还需恶人磨嘛。 EOVDp3koRqmy2Undqxnt/ysAqc80BvS5vGAMTH/l79/8thmH9zAes807c04Vj6bz

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