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不争，是中国自古以来被人推崇的一种做人的境界。在中国人的观念里，本分做人就意味着不争，意味着只要我们脚踏实地，规规矩矩地做好自己的事情就行。一旦起了“争”的心思，那就是势利，就是贪慕富贵、着眼虚名。正是基于这样的文化底蕴，绝大多数人不敢去争，害怕被人扣上功利的帽子，即使，那是属于自己应得的利益。
可俗话说得好：“人不可求非分之利，但不可不争赢得之利。”所谓“争”，虽然没必要像在菜市场买萝卜白菜似的一分一厘去计较，但也不能任由别人随意蛮横抢夺。辛苦工作为了什么？不就是想借着那点小利，让自己过得更好嘛。
20世纪30年代，上海有一家书局，在给作者算稿费时，他们只按实际字数计算，而不算标点符号和段落空格。于是，鲁迅有一回就故意给他们寄去了一份既没有标点，也没有划分段落的稿子。该书局收到稿子后，只得给鲁迅写信道：“请先生分一分章节和段落，加一加新式标点符号。”鲁迅回信说：“既然要作者分段落、加标点，可见标点和空格还是必要的，那就得把标点和空格也算字数。”书局无奈，只得将空格和标点也计入字数中。
人们常说，老实人最容易吃亏，因为他们从来不好意思跟别人去争，总是过度谦让，且站在对方的立场考虑太多，结果只能让自己的利益受到损伤。人与人是不同的，有些人你对他退一步，他也会退一步，那自然是极好的；但是有些人你对他退一步，他却会紧逼一步，得寸进尺，最后让你无路可退。而且，你越是不好意思，在他人的眼中这就是一种对他态度的认可，所以更会无所顾忌，如此一来，你失去的就会越多。
罗晓莹当初来公司，与老板约定薪资为底薪加提成，按照销售额度提10%到20%，且也签到了合同当中。她觉得这份工作的前景还是不错的。于是，这一年，她干得很卖力，到了年底，细细一算，自己应该得到的提成有五万多，这让她很兴奋。
但让她没想到的是，等到结算工资的那天，老板却说：“由于公司新投了一个项目，现在资金有些紧张。所以提成就先发一半，另一半等到明年六月份再如数发给大家。”罗晓莹听了很不乐意，但却不好意思站出来驳斥老板，为自己争取利益。
转眼到了第二年六月底，新项目的资金已经回笼，老板却依旧没有将奖金发给他们的意思，反而又找了个借口，把结算日期推迟到年底。
罗晓莹明白了，老板根本就是看他们软弱，想用奖金来控制他们。她知道，自己越软弱，越不争取，老板就会越得寸进尺，于是她就决定不再容忍。
她联合其他几位同样没能拿到完整奖金的同事一起找上老板。一开始，老板还顾左右而言他，更是蛮横地以辞工相威胁。可罗晓莹等人据理力争，并拿出合同条款，老板不说话了。最后，罗晓莹等人顺利拿到奖金。
很多人总认为向他人要求利益，必然会给他人带来麻烦，因此十分不好意思，怕影响两者之间的关系，结果一忍再忍，最终让自己吃亏。其实，我们需要改变这种想法，如果我们一味忍让，只会让人觉得我们好欺负。相反的，大胆地表现出自己的不满，反而会让人刮目相看。须知，尊重不是靠忍让得来的。
而且，就个人而言，不去争应得的利益，往往会有不利的后果。比如，我们的物质生活必然会受到影响。谁都不是超脱世俗的仙人，都要食人间烟火，一定的物质保障是必需的。即使不为自己着想，也得考虑家人。这是一个非常现实的问题，羞于争利，结果应涨的工资没涨，应得的福利未得，受到牵连的，总是我们的亲人。
就像某企业预备给员工分房，名单中有两名员工，其中一个已结婚5年，3口人挤在一间破旧的平房里；另一名仍旧单身。已经结婚的那名员工闷声不响，以为就算自己不说，按条件也应轮到自己。另一位却三天两头地找领导诉苦，有空就找领导聊天。结果后者被优先考虑，分到了房子；而前者却只能眼巴巴看着别人住进新房，自己却没有着落。
由此可见，因为不好意思而过度谦让，最终受损的只会是自己，而且这也是懦弱的一种表现。宁肯吃点亏，也不好意思说出来，藏在心里，下一次必定还会因此吃亏。所以，自己该得到的利益，就应当努力去争取，有时候就是要“厚脸皮”一些。
不好意思争，不敢争，不会争……正是我们的种种“不争”，才使得某些人肆无忌惮地侵害我们的利益。从这个角度来说，让我们利益受损的人正是我们自己。有的时候，人就是要有“敢怒敢言”的气魄，对于自己的利益，更应该时刻掌握在手中。