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觉得自己的工资和所干的活完全不成正比，想让老板加薪，但又不好意思提。这是我们很多职场人无法避免的困扰。有些人宁愿一直憋着，以消极的工作态度敷衍了事；有些人则积极开发第二职业，以弥补在第一职业中所受的“伤”；更有一些人干脆选择了跳槽。可实际上，最简单有效的办法，还是回归原点：要求老板加薪。
俗话说，会哭的孩子有奶吃，因为他们懂得“磨”人。只有当你鼓起勇气提出薪水的要求时，上司才会考虑，也才会有余地。正如电影《大话西游》里唐僧说的那样：“你想要你就说啊，你不说我怎么知道你想要？”
我们每个人和老板之间的关系，在人格上都是平等的。我们付出自己的时间和技能为公司盈利，公司则付给我们“辛苦费”。当我们觉得自己的付出与薪酬不成比例时，我们就应该鼓起勇气“揭竿而起”——要求加薪，这是我们的权利。
“什么，又要涨价？”放下电话，肖成玉原本不错的心情一下糟透了。
就在刚才，房东说，明年房租每月涨五百，一想到这儿，正拿着部门先进个人奖状和奖金在女友面前炫耀的他，顿时烦躁起来。
“什么都涨价，就是工资不涨。”肖成玉在公司四年多了，工作能力也是数一数二的。一直以来，他都信奉踏实工作、低调做人，认为是金子总会发光，努力就会得到应有的回报。可一等再等，等来的不是工资上涨而是房租上涨。
“我觉得你该和领导谈谈，如果领导真的重视你，想要培养你，你可以争取一下；如果领导敷衍你，你可以好好考虑这份工作是否值得你继续下去。”女友看着郁闷的肖成玉说。
“可是，我曾经写过一份电子邮件问过我们领导，他也没给我一个明确的答复，所以我也不好意思再问了。”肖成玉说。
“一定要当面、正式地和领导谈，这样也让他们有压力。现场表明你的态度，也能看到领导的直接反应。但要选好时机，别在他忙碌或心情不好的时候谈。”肖成玉一直点头，可心里却是七上八下的，不知道该怎么开口。
如此纠结了一个月，眼看女友也不耐烦了，肖成玉想，不能再这么“不好意思”下去了！于是下定决心，两天之内要谈妥加薪的事。
就在第二天，肖成玉趁着中午大家休息的时间，敲响了领导的门。他先是向领导分析了自己过去四年在工作中的得失，又展望了一下自己对未来的打算，并主动询问领导加薪的标准，最后再动之以情，将自己所面临的困境说了出来。
仅半个小时不到，领导就主动给他加了薪。
薪水，在一定程度上反映了员工的自身价值。无论我们是“工作狂人”还是“知足常乐者”，没有谁不想为自己赢取更多的薪酬。然而，和老板谈加薪，到底是等待老板主动，还是我们自己主动呢？实际上，第一种可能性发生的几率不大，与其苦苦等候老板对我们“回眸一笑”，不如主动“进攻”，让老板为我们的“过剩价值”补上薪酬。
很多人，总因为不好意思跟老板提加薪的事，不知道错失了多少的加薪机会。他们害怕自己一旦提加薪，会让同事对自己有看法，会让老板厌恶。更何况，要是加薪成功了还好；要是被拒绝了，还会成为同事们茶余饭后的笑料。于是，这一琢磨，很多人宁愿忍着，寄希望于“感动”老板，也不愿主动提出。
其实不然。换个角度想，即使我们加薪的要求没有获准，那至少让老板心里真正“有数”了，我们日后的表现就会被他注意。如若真的为公司“出生入死”，他一定会补给我们应得的薪水。而不至于很拼命，但老板眼中总是没有我们的身影，平白做些无用功；至于同事，在加薪问题上谁也不会笑话谁的，每个人心里都有一把尺子——一个人的能力和表现应该得到怎样的回报，他们都看在眼里，明在心里。
还有一些人，不好意思要求加薪，就采取跳槽的方式。跳槽，也许对于那些乔布斯级别的人物来说，没啥影响，他们到哪里都是大神；但对于相对普通的上班族，这就是大大的不利了。跳槽之后，一切都得重新来过，还容易受就业环境影响。况且，随着上班时间的增长，跳槽的成本也越来越大，可以说，跳槽绝非明智的做法。
想加薪，就明明白白地说出来。主动给员工加薪的老板基本为零。也别再拐弯抹角，直接告诉老板你的想法和要求。因为有时你的含蓄，会让老板千方百计找寻逃避的借口。大家打开天窗说亮话，谁也不好糊弄谁。
当然，我们也需量力而行，根据自己的能力而定，别张口就是年薪百万，那也不符合实际。有多大能力，收获多少薪酬，老板也能看到我们的诚意。