漂亮脸蛋不一定产大米，优美的服饰一定是生产力

社会学家Joanne Finkelstein曾说过：“当我们遇到一个显得神秘而难以接近的陌生人时，在没有任何其他办法的情况下，我们总是倾向于以衣着和仪表作为判断他身份的可靠标志。衣着常常被视为个体的社会地位与道德品格的象征，不管是真实的还是人为的。”

现实生活中，无数人职业生涯的波折或升迁都证明了这一点。包括我现在的领导。

我的领导是一个很会穿衣服的女人，论学历和业务能力，可能很多人都排在她前面，可是加上穿衣能力这一项，很多人就被她甩下一大截儿。而且，她的穿衣能力是业务能力的基石。她穿衣服的本领高超到无论出席任何场合，单凭那身装扮，就使得她在气场上稳居人上，胜人一筹，轻而易举地掌握了谈判的主动权。

早几年前，小惠还是一家小企业的业务经理，现在，已是集团总公司的办公室主任了。

那一年，公司改制，几个小企业合并，董事长换了，总经理也换了。新上司和中层干部见面会前，小惠很仔细地打扮了一番。

她挑选了一件短款、扇袖的白色小衬衣。小衬衣造型精致，质地上乘，再配上一条不规则蓝白格长裙、一双黑色高跟鞋，既端庄典雅，又简洁大方，显得身材修长，正好弥补了她身材矮小的不足。到度假村游玩，她又换了一条碎花连衣裙，裙摆八片开气儿，恰似荷花绽放。不但新颖时尚，而且保证独一无二，因为这是她参照服装杂志自己设计的。

后来做了办公室主任，和几个头儿混熟了，小惠很谦虚地问：“你们当时怎么‘看上’我的？”几位大领导风趣地说：“你知道我们为啥挑上你了？因为咱们见面那天，你是穿得最顺眼的，把别人的风头都盖下去了。”后来，几个姐妹也说：“还记得在度假村那天吗？你穿的裙子，让我们几个人琢磨了好半天。”虽是几句玩笑话，但足以说明，得体的着装，给人的第一印象相当深刻。

而接下来在招聘过程中发生的一件小事，更让小惠意识到穿着的重要性。有一个应届大学生，原本通过一个重要客户引荐，说好要到他们公司上班的，但最后未能如愿。因为虽然从简历上看，她英语水平专业八级，学习成绩还不错；但看照片，长相平平，很不起眼，遂被pass掉了。在激烈的求职竞争中，小惠真担心这个长相一般的女孩会再遇到挫折。可后来和她见面，第一印象完全出人意料：这个打扮得体、身材高挑、气质优雅的女孩，和照片上的判若两人，小惠说她“你真是个美人”。她不好意思地笑了，说某大酒店公关部聘用了她，工作环境和待遇都不错。小惠很后悔当初那么草率地决定，虽然这个女孩长相一般，但会打扮，着装与身材、气质相符，显得整体形象很有档次。假如当初自己不以照片取人，她一定是自己的得力助手。

可见，得体的衣着，无论对普通的职员，还是企事业单位的领导，都是至关重要的。越是领导者，越要注意自己的形象。一位具有人格魅力的领导者，必然在外在形象上也让人佩服，这种外在形象不但代表着领导干部的外在气质，也体现了他们的内在素质。

可是很多人对社会礼仪包含个人着装礼仪这一点不甚理解。之所以如此，在于他们并不把个人着装看成一种社会性的行为。换句话说，在他们看来，既然是个人着装，当然纯粹是一个人自己的事情，与他人没有什么关系。这种认识显然是不对的。正确的认知是：漂亮脸蛋不一定产大米，优美的服饰一定是生产力。 ndWtUUfwfye5O1qeo3X4T5IzWtj9715zyiZIthwJNF/f5zzg9EDsBupzAzIZVzup