退休机密

“逢人只说三分话。”（必须是实话）

我（这个人并不是王鼎钧，采用第一人称不过为了叙事方便。）跟老板之间隔了一层“主管”。这位主管对老板极其忠实而体贴，处处以老板的喜怒为喜怒，以老板的利害为利害。但是有一件事我们实在不懂，每有机会，也就是说在老板绝对不会听见的场合，这位主管总是痛诋老板的人品行为，毫不留情。

我问一位同事：“这是怎么一回事？”他是一个相当洞明世事的人物。“啊，这个问题，等我退休以后再答复你。”他说。

后来，他退休了。此时他已升到很高的职位，住在铺地毯、有空调的公寓里，受邻舍和朋友的尊重。我们相处一向和谐，他还记得当年许下的承诺。他说：“你到舍下来，咱们谈谈。”

他终于对我泄漏了内心的机密：“主管接近老板，得到老板的信任，一定要尽最大的努力保持、增进这种优势。最要紧的是努力防止老板周围再出现新的竞争者。”

“老板究竟是一个什么样的人？”这是每一个员工都关心的问题，而老板身边的人才有资格提出答案。如果你们知道老板宅心忠厚，处世信义，背景强大，前途无限，你们岂不个个跃跃欲试、想跟老板接近？你们岂不是都可能成为新的竞争者？所以他丑化老板，使你们都起了恶恶之心，耻与接近。他就可以独享其成了！

“我看穿了他的用心。我设法躲开他的视界跟老板交通。那主管虽然也经常对我说老板如何不值得敬重也不值得信任，对我却发生完全相反的效果。每次，我听他这样说过以后，更加紧违反他的期望，把老板当做一个偶像，努力追随适应，设法赢得老板的器重。我决不上他的当！”

说到这里，他非常满意地看一眼宽敞豪华的客厅：“我今天能住在这座房子里，全靠那主管无意间的督促和提醒！”

我问：“你为什么不早一点告诉我？”

他笑了，笑得很自然。“这些话要等到退休以后才可以说，现在告诉你也不迟。你还年轻，离退休的日子还远得很！”