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晚上，阮思澄回家后仔细整理名片，给几个要到名片的业界大佬统统发了邮件。
到邵君理，阮思澄有一点犹豫。跟邵君理……在对方演讲时互怼了一波，在主会场大门口又互怼了一波，最后虽然跟一群人一起聊天，但彼此之间没有交流。
算了，发吧。
阮思澄写：【邵总，您好。非常高兴在AI峰会与您结识，也很喜欢《人工智能2.0》的演讲。这是我的个人邮箱，希望可以保持联系。澎湃科技，阮思澄。】
那边，邵君理见了，随手要删。
鼠标移到“删除”时却又顿了顿，撤回，移动到了“以防万一”这个分类。
……
回到澎湃科技三个星期以后，阮思澄的老板王思任叫开会。
与会人员有王思任、阮思澄、初颜、朱天球、邢笑佳。
初颜已经过来四周。不出意料，她根本就不是很懂这一块儿，事还巨多，这个方案也不同意那个方案也不同意，自己又没主意。阮思澄也学得乖了，先抛几个破烂方案，被初颜逼逼一通，再拿出来原定计划，让对方最终认可、显显本事。初颜整整一个来月才写了1个change list，而阮思澄则写了50个，朱天球10个，邢笑佳20个。不过，初颜最爱与各老板一对一开会，不仅约王思任，甚至还有王思任的老板、王思任的老板的老板，将项目的全部功劳归于自己。阮思澄真想把“初颜一个来月写了1个change list”的事群发出去。
在会议室“东三环”里，王思任说：“今天这会……主要想让大家明确各自责任。我思考了很久，也纠结了很久，难受了很久，最后决定，以后‘3D图像识别’这个部分就由初颜负责汇报。”
阮思澄的表情甚至没有变化。
她早知道。
可这他妈才一个月。
初颜长相显小，十分可爱，圆脸，有肉，白皮肤黑头发，齐刘海，喜欢穿体恤衫牛仔裤，而阮思澄头天上班就很职业。初颜说：“谢谢老板，我一定跟思澄、天球、笑佳好好完成任务。”
朱天球邢笑佳二人非常懵逼。
阮思澄再能混社会这时候也懒得假笑，耷着眼皮，不发一言，双手摆弄杯子，百无聊赖似的。
幸好，合作组的6级7级都承诺过“全力支持”她的升职，即使不当这领导者也能最后一搏。
王思任又讲了几句，宣布散会，让初颜跟相关方都发个邮件，又道：“阮思澄，你留一下。”
“……”
老板安慰阮思澄了十来分钟，对她解释：“思澄，目前来说，初颜的leadership要好一点，与上级的交流沟通非常顺畅，出于这个原因，她做汇报对于项目有利一些……”
“……”
“我也知道你想升职，所以需要一个领导者的身份。可是作为老板，我不能因你要升职而给项目增加阻碍，必须理性判断。”
一下站在制高点上。
“我明白。”阮思澄服软了，毕竟闹掰并没好处，不如打碎牙齿和着血吞，借这机会讨讨好处，她说，“leader的事，我没情绪，服从安排。但是，我还是想明年3月尝试升职。您能不能在其他地方支持一下？最后能升就升，不能升就不升。”她的语气恳切，表情真诚。
她也不是非要当leader。经过面谈，×××组6级贝恒、7级钱纳说他们会‘全力支持’多讲好话，她还有奖，也能试试。
要王思任做的事情只有两件，都不影响眼疾诊断这个项目。
一个是在评分时别打太低。在澎湃科技，每半年的“绩效考核”也就是“老板评分”对于升职也很重要。也就是说，接下来的两次评分最少需要一个4分一个5分，最好两个都是5分。阮思澄心里清楚，依她做的各种贡献两个5分绝不勉强。
另一个是走流程时勾选“支持”。人力资源部门的HR会问她的老板以及合作组的老板“对阮思澄申请升职支不支持”，后面五个选项：强烈支持，支持，一般，不支持，强烈不支持。选强烈支持和支持未必有用——HR不太参考申请者自己boss的意见，但是，如果申请者本人boss选不支持和强烈不支持，那升职是百分百地没戏唱的。
阮思澄想：这个应该没问题吧，好简单的。她不知道王思任在打什么算盘，想来想去，觉得对方可能是想培养初颜当左膀右臂，于是全力助其成长，毕竟初颜听话而自己不听话。
王思任微一个愣神，抿抿唇，张口道：“我不认为明年3月你就可以准备好了。”
阮思澄睁大眼睛，难以相信她听到的。
她的老板王思任，刚才明确表示——她不支持！
自己根本就不需要她做什么，举手之劳而已，可她不支持！
她不支持，钱纳贝恒再力挺也没有用了！申请者本人boss勾“强烈不支持”，哪个缺心眼的HR会通过申请？
为什么？
阮思澄的眼泪几乎涌出眼眶，四处乱滚，她全力地压制却没有能忍住，终于掉下一滴。
哭了。
在工作场合哭了，在老板面前哭了，这太不职业了。
“对不起，我先继续工作去了。”阮思澄哑着嗓子，站起身，还不忘了把皮椅子推进桌子，低头快步走出明亮的会议室。
我要走，我不干了，她哭着想：去他妈的眼疾诊断，去他妈的人工智能，去他妈的造福人类，去他妈的改变世界。
为什么有这种事情。
她没办法向再上级投诉控告，因为对方绝对不会干涉王思任的用人，顶多大家都不好过。
阮思澄没回隔板间，而是失魂落魄走下楼梯，推开大门走进院子。只要回想起来那句“我不认为明年3月你就可以准备好了”她就一阵恶心反胃，仿佛嗅到粗糙舌头在口腔里闷久了的酸腐气味。
3月上午还有点凉。太阳挂在光秃秃的枝丫之上，给众楼群涂上一层稀薄白光。
阮思澄在楼群当中慢慢走路、平复情绪。公司很大，几十栋楼，无数员工进进出出。小路两旁绿化很好，有花有草，还有公司重点产品的模型。
仔细体会，风中也有些许暖意。阮思澄吹了会儿，觉得好了点儿，摸摸脸上，是干的，走回属于医疗事业部的那幢大楼。
朱天球邢笑佳二人十分担心，明显想问又不敢问。阮思澄知道朱天球邢笑佳在看，王思任和初颜也在看，故作淡定投入工作。
当天下午五六点钟，王思任再次叫阮思澄单独聊。
“思澄，”王思任的语气温柔，“你好像挺不好受的，我希望再解释一下。明年3月的确太急。你的技术没有问题，但leadership还得提高。当上6就等于当上经理、老板，带几十人的大团队，可能和你想的情况不太一样。我会帮忙，倾尽全力，后年3月咱们申请。”
“……”阮思澄问，“后年3月？”
“对，再准备一年。”王思任信心十足，“下个项目我会宣布你来领导核心部分。”
“可是下个项目——”可就没有眼疾诊断这样好了。
“对你的升职我有规划。”王思任说，“就是把技术部分和领导力部分拆开。这个‘眼疾诊断’的‘3D图像识别’可以证明技术，下个项目——先不管是什么，可以证明领导力，这样也能升职，99%没有问题。而初颜的技术普通，就需要强leadership来补，这个项目比较合适。我是站在老板角度整体研究大家的事。”
“……”
“思澄，只是再多一年而已，很短。”
“……”阮思澄说，“谢谢老板，我会努力。”
她一瞬间有些迷茫。
莫非真的，自己leadership还不足够？自己过于积极、激进？后年3月才是更合适的时机？
她还能够继续信任她的boss吗？
她不知道。
好像有希望，又好像没希望。
……
谈话以后，阮思澄又浑浑噩噩干了两周。
走还是不走？
如果换组，甚至换公司，也不可能明年3月得到升职，后年3月都不好说。她在目前的组已经工作三年，4升5用了两年，5升6……本来打算两年，如今看来3年。
不过，5升6本来就比4升5困难不少，如果后年3月真的可以通过，也还好。
只是，还是那个问题——能够继续信任她的boss吗？
想到头秃。
她想要用年轻人般滚烫的心熨平那些形迹可疑的褶皱却无法做到。
这天，阮思澄与合作组的贝恒吃饭。由于一些原因，阮思澄直接与6级的贝恒对接，也能接触到7级的钱纳。
贝恒在沙拉盒当中挑挑拣拣，活的像个了不起的精致男孩，无意中道：“对了，你老板跟我老板也在这吃饭。”
阮思澄：“哦？”
“你老板想明年3月申请升7。”
“……”一个小西红柿从筷子间掉落，阮思澄捡了，问，“我老板想明年3月申请升职？”
“对，想让钱纳给写好的评语。”
“哦……”
十分莫名，阮思澄便想起，在王思任批自己的眼光格局不行那时，自己不服，说“眼疾诊断’这个项目最早是我提出来的呀”，而王思任回答的是“怎么是你提出来的呢？明明是我想到它的啊。”
阮思澄手开始发抖。
像有黄蜂爬进耳朵，不是一只，而是一群，许多翅膀上下扇动发出嗡嗡嗡的声音。
眼疾诊断，她提出的项目，她设计的框架，她规划的时间表，她写的核心代码，王思任要拿去升7级。
既然想用眼疾诊断升7，那自然要最大限度吹嘘自己的贡献了。想也知道，申请材料不会写着“下属阮思澄把应该老板干的事情全都干了，我闲着”，会揽走功劳。
王思任在6级上面已经整整待了6年，原因无他，能力不行，平时根本就抢不到任何项目，如今这个“眼疾诊断”是阮思澄提出来的，王思任去申请的，才终于是有事干了。
也许因为被虐多了，冷静过后，阮思澄竟觉得还好。
眼疾诊断，她不争了，既不和王思任争，也不和初颜争，就给她们好了。
她又琢磨后年3月升职的事。
到底靠不靠谱？
无比淡定地回到了格子间里，阮思澄却看见邢笑佳在发呆。暮色渐渐涂上墙壁，他穿着连帽衫，两条短腿疯狂抖动，厚重镜片后面藏起来的眼睛好像在看屏幕又好像在看虚空。
阮思澄“啪”地打了下他的后颈，问：“怎么了？”
“哎，老板让我别说，可我憋不住了。”邢笑佳真的郁闷，“我想明年申请升职，从4到5，可是咱boss王思任说……我资质还不够，再等等，后年3月帮我上去。”
“？”阮思澄说，“你完全够5级了啊。”
“我知道，很纳闷。”
“她想干吗？”
话刚问完，忽然之间，她便感觉一桶冰水当头浇下！
醍醐灌顶。
是啊……他们全都知道老板能力不行，难道老板自己倒不知道？
不，她知道。
王思任她非常清楚——只要阮思澄或邢笑佳或朱天球得到升职，马上就会离开这组，去寻更光明的前程。
职场当中最悲惨的就是跟着一个没本事的老板。如果老板没有人脉，没有资源、没有思路，没有项目，你就没有前途。
于是，王思任用“再过一年给你升职”吊着组里的人，毕竟培养新人需要一段时间，再优秀的员工也无法一坐下就能上手干活儿。
大家不爽，可王思任并不在乎。阮思澄和邢笑佳被告知必须再等一年心里自然十分郁闷，然而想要升职便得咬牙留下，怀着“再忍忍，等到升了立马走人”的想法继续工作。因为相比在这组中延迟一年得到晋升，到新组里从头再来看起来要更花时间。走了，之前就白干了。
有这鱼饵，阮思澄和邢笑佳都至少在组再干两年。
而到约定好的那个时间，就能有好结果了吗？
未必。
王思任很可能又有理由再把下属拖上一年。
如果到了明年3月王思任能成功升7，后年3月阮思澄还有点希望，否则绝无可能。
阮思澄是这组当中最有想法的好员工。正常来讲，一个健康的组该是老板升一级、下属也升一级，老板再升一级下属也再升一级。
可王思任没有能力、无法到7，那她当然阻止下属与她同级。因为一旦阮思澄升到6级，铁定离开，并且与她本人一样，在“AI医疗——影像”这个大组当中自己拉出小组，跟她争夺资源。阮思澄是有本事的，她怕争不过。现在，“AI医疗——影像”这一大组当中只有6个小组，王思任都抢不到项目，再来一个竞争对手她就更抢不到了。
而扣下阮思澄，用鱼饵吊着她，则说明，不但没有强有力的竞争对手，同时阮思澄为升职还肯定会尽心尽力再想项目，这样王思任在公司里的日子便能好过一些。
她必须拦住阮思澄的步子。
说“资质不够升职”就得找到理由。阮思澄的技术谁都无法否认，于是便找一些虚头巴脑的“leadership”。
王思任不知道初颜的小九九吗？不知道初颜想不劳而获吗？
她知道，却选择顺着。
作为老板，她很清楚初颜是个怎样的人，但她为了证明阮思澄leadership不行，还是举了许多初颜提供的例子，什么“人际关系”，什么……总之，她就按照升职手册上面列的，一条一条否定，把阮思澄干了的说成没干的，把没干的说成干了的。至于“目光远见”那条，没法儿给初颜，就给她自己了。
阮思澄终于是后知后觉地想明白了。
她之所以狼狈不堪，是因为她强。她的老板惧她、用她、依赖她。
在弱者的世界当中，强是原罪。
她应该到更优秀的圈子中去。