一旦你对你的下属的才能、兴趣了然于胸，下一步要做的，就是针对某项特定的工作选择适合的人来做，或者为特定的员工安排适当的工作，做到“人得其位，位得其人”，追求人与事的适应。

管理学上一条著名的定理是：“没有平庸的人，只有平庸的管理。”传统的管理把人看成一个样子，仅仅依照工作的制度安排人的位置，结果，许多讷于言辞的员工被安排去组织展销会，许多新点子迭出的员工被安排做财务……

你的公司如果规模较大，一定会有许多不同的职位，你手中的工作也一定是各种各样的，尝试去观察目前正做这些工作的人是合适的吗？事实上，不同的工作任务总要求不同的素质，举几个简单的例子：

中层业务主管素质特征

·能赢得他人合作，愿与他人共同工作，说服人而非压服人

·决策才能，依据事实而非想象决策，具有高瞻远瞩之能力

·组织能力，发挥部属才能，善于组织人力、物力和财力

·精于授权，自己抓大事，小事分散给部属去完成

·善于应变，不墨守成规，积极进取

·勇于负责，对上级、下级、产品用户及全社会抱有高度责任心

·勇于求新，对新事物、新环境、新观念有敏锐的感受能力

·敢担风险，对企业发展中不景气的风险敢于承担，有改变企业面貌、创造新局面的雄心与信心

·尊重他人，重视采纳别人意见

·品德为社会人才、企业员工所敬仰

科技主管的素质特征

·精通某一学科并有较深的造诣

·有较广博的专业知识和管理知识

·有较强的政策意识

·具有判断和预测学科研究方面的决策能力

·对科学技术有较强的鉴别能力

·有较强的业务实施能力

·知人善任，乐于助人

·有强烈的社会责任感

·有较强的组织、协调能力

广告设计人才素质特征

·较强的创造性，能别出心裁、独树一帜

·丰富的知识，对复杂的事物有鉴别的能力

·有战略眼光和预见能力

·法制观念强，不制造虚假广告

·诚实守信，有较强的人际交往能力

·有全局观念和开拓新领域的能力

·有较强的空间想象力和绘画能力

采购人员素质特征

·独立性和自我管理能力较强

·善于捕捉信息、灵活多变

·时间观念强

·善解人意，劝说能力强

·诚实、守信用

·喜怒不形于色

·性格外向，人际交往能力强

·口头表达能力和洞察力较强

文字编辑人员素质要求

·扎实的专业知识和宽广的知识面

·较强的社会活动能力和人际交往能力

·较强的鉴别能力和对信息的快速反应、筛选能力

·责任心强

·较好的文字能力和编写能力

·有经济效益和公司全局观念

财务人员素质特征

·廉洁奉公，有正义感，抵制各种诱惑，原则性强

·责任心强，时间观念强，慎重细致

·较强的数字反应能力和汇总、规划能力

·较强的社交能力

·扎实的专业知识和宽广的知识面，熟悉公司业务流程各环节·较强的理解、分析、综合、判断和推理能力

情报信息人员素质要求

·外语基础好，有宽广的知识面

·对情报信息敏感，有较强的鉴别、筛选能力

·注意力稳定，反应迅速

·较强的记忆能力和观察能力

·较强的辩证思维能力

·分析、预测、洞察能力较强 ic3m/XXzsNnAbCy6BvPa/RbMJ3WU4pEdZURLCxJgm6pBwd3gNB+neVNXHFII8Hpb