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责任感可以让你容易受人尊重，易于受到提拔。所以只要一个人可以负责地做好自己的工作，那他总会有成为强者的一天。
能力依责任而存，有人更生动地描绘出它们的关系：就像一只木桶，能力就像是桶的深度，而责任是木桶上的一条裂痕，裂痕在哪儿，木桶所能装进的水就在哪儿，所能体现的木桶装载能力就是多少，如果把这条责任的裂痕补上，能装进的水便大大加深，这就是责任与能力的关系——责任胜于能力！在现实生活以及工作中，责任经常被忽视，人们总是片面地强调能力。
老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是责任。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又负责任的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却有足够责任心的人，而不愿重用一个朝三暮四、视责任为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。一个工作人员能力强是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能为所在单位创造更多效益。而一个愿意为事业全身心付出的工作人员，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。工作必须具备责任，责任在先，能力在后，责任是人生中的一种使命。
事实上，只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个人能胜任自己的工作，取决于他的责任与能力，责任推动能力，而能力并不能代表责任，责任决定工作，决定成果，因此，责任胜于能力！
爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”实际上，当一个人怀着虔诚去对待生活和工作时，他是能够感受到责任所带来的力量的。
诚然，人的能力有大有小，相对于责任心来讲，能力可以不断地培养和提高。企业在高速发展的同时，在人力资源管理中会不断整合资源，会逐渐将那些能力出众的优秀者提拔到适合他们的岗位上去，这样的激励使得这个团队有一个坚固的人才框架，并会形成良好的梯队人才模式，为企业的发展奠定坚实的基础。
当你在为公司工作时，无论领导安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来。那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱，对这也不满意，那也不满意的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道用奋斗来担负起自己的责任，而自身的能力只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。能力，永远由责任来承载，而责任本身就是一种能力。
一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。这就是我们常常说的“用B级人才办A级事情”，“用A级人才却办不成B级事情”。一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人才是不是一个企业真正意义上负责任的员工。
当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，是无用之人。而责任则需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。对一个企业来说，员工的能力和责任都是动态的。
我们每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人负有责任，这是社会法则，是道德法则，同时也是心灵法则。我们在工作中，就是要清醒、明确地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，同时要使自己的团队认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动式，转化为积极主动，当遇到困难时，就会积极想办法去克服，而不是找借口退缩，并能享受工作乐趣和取得成绩的快乐。当一个人意识到自己的责任并承担起来时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力永远由责任来承载。
去过迪士尼的朋友都有这样的体会，迪士尼的服务真的很好很周到，在迪士尼乐园，无论是盛大游行时每个人物夸张到位的表情，偶像明星身着厚重的衣服顶着近40度的酷暑却仍与游人快乐顽皮地合影，还是霏霏细雨过后清洁工人马上就擦干的座椅，舞台剧道具中数以万计的小灯泡竟然无一损坏的完美，这些都让我们感受到了责任所展现出来的璀璨光芒。正是有了每一个员工对自己岗位的尽职尽责，才成就了迪士尼的美好声誉。虽然迪士尼员工未必需要具备超人的能力，但正是责任心造就了迪士尼的长盛不衰。
责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。对于那些主动工作的员工来说，虽然他只是一个普通职工，但是他表现出的强烈的责任感，却是他远胜别人的能力的表现。有了责任心的人即使他是能力平平，也能做出一番成绩来。