工作中，不乏这样的人：只知道一味地埋头苦干，不敢发表自己的看法，也怯于和上司沟通，只是妄加猜测上司的想法。工作的时候，假装自己清楚了上司的要求，结果却往往与上司的要求相差甚远。或者总是在公司中默默无闻，永远没有出头的一天。

在一个电视访谈节目中，一位成功的CEO在谈到自己的职业生涯时，颇有感触地与在场的职场中人道出了自己的成功秘诀：“在工作中，如果你总是保持沉默，那么99%的人会忽视你的存在。而你的上司，那个决定你职业发展、晋升与否的人更是对你毫无印象。”因此，时刻抓住机会，让上司认识你，进而了解你的才华和能力是非常重要的。

市场部主管莎莎不久前被提升为秘书室主任。其实，当初秘书室主任一职空缺，内定的人选是长得漂亮、气质颇佳的打字员玛丽。莎莎得知之后，没有示弱。虽然莎莎知道自己的外貌不如玛丽，但是自己的策划文案写得非常精彩，常有文章在报纸刊物上发表，并且能写一手好字。于是，自信的莎莎手写了一份策划文案递给总经理，并且积极与经理探讨了这个文案。总经理一边翻看莎莎的文案，一边连连称赞她优美的文笔和漂亮的字。最终，为了公司的发展，总经理考虑之后决定提升莎莎，而不是那个虽漂亮但文笔平平的玛丽。

莎莎之所以能够最终凭着自己的真才实学赢得竞争，与她能够主动与上司沟通不无关系。许多职员在和上司交谈时，往往只是紧张地关注上司对自己的态度好坏以及自己下一步应做的反应，根本没有听清上司在说些什么问题。其实，好的职员不仅要理解上司所谈的问题，还要理解他的话包含着怎样的内涵和暗示。这样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。

要想得到上司的赏识，做上司的“圈内人”，就要在平时多与上司交往。接触上司的渠道有许多，需要我们积极去创造。要达到与上司心往一处想，劲儿往一处使的境界，作为下属，就必须加强与上司的沟通，增进相互之间的了解，敢于敲开上司的门，真诚地和他们交流。

初到公司的小王尽管业绩比较突出，可在业务会上，上司很少表扬他，倒是那些业绩平平的同事成了上司心中的新宠。小王几次想跟上司沟通，询问上司对他的看法，可每当想敲上司的办公室门时，又犹豫起来。直到有一天，还没到公司统一发工资的日子，上司却通知他去财务科领工资，他才知道自己被公司解聘了，于是百思不得其解。

后来才知道是因为公司领导听说小王在外偷偷兼职，有吃里扒外之嫌，所以解雇了他。其实小王并没有在外兼职，是他的同事妒忌他业绩出众，打小报告诬陷他的。如果小王能及时跟上司沟通，事情就不会发展到这种地步。

小王的故事告诉我们：不要害怕与上司沟通，更不能认为沟通只是上司对下级，没有下级主动去找上司沟通的。这种偏见贻误了员工主动与上司沟通的机会，结果是背着沉重的心理负担而不能自拔，也难以让上司了解到你的真实想法。因此，主动大胆地与上司沟通，征求上司对自己的意见，及时消除上司对自己的误解或者了解上司的真实意图，能够让自己更好地工作。

一般来说，脱离上司，与上司接触少、缺少沟通的大致有以下几种人：

恃才自傲，孤芳自赏，不愿甚至是不屑与上司接触及沟通的人；

只知道埋头苦干、老实正直，害怕与上司接触会引来闲话的“老黄牛”；

沉迷于具体的事务，缺乏与上司接触机会的人和专业水平比较低，没什么机会担当重任的人。

要知道，缺乏与上司沟通，不在上司的视线范围内，就有可能丧失担当重任的机会，给自己的发展带来许多不利。

相反，与上司接触多了，让上司对你的能力和作为有所了解，就更能得到发展的机会。不过，这也需要我们能够尽心尽力，圆满地完成上司交代的事情，为自己的发展前程铺好每一块砖。

当然，在与上司的接触过程中，还要注意照顾同事的情绪。你得到上司的赏识，有些同事心里肯定会不舒服，有些同事甚至会产生妒忌。背后的议论，当面的讥讽，都会像重磅炸弹一样向你射来。这就要求你有足够的心理承受能力和勇气面对这一切，需要你在得到上司赏识的同时，与同事处好关系，得到他们对你的行为的谅解，以减弱各种诽谤和妒忌的能量。 XWseWGRrIqGeGE3H3Kdry71wW6PDuOlTwXzbXpmYReLQ9n1CdUFM2jx1f9v8hvch