人人都向往成功，但成功是在低和高之间悬起的一种落差，是在下和上之间树起的一个尺度，而低调做人与高调做事正是这种落差和尺度的哲学定式。

历数古今中外之大成者，大都为低调做人、高调做事的典范，这对我们当今社会中追求成功、追求卓越的奋斗者来说，不啻为做人做事的法宝。

低调做人就是用平和的心态来看待世间的一切，既是一种姿态，也是一种风度，一种修养，一种品格，一种智慧，一种谋略，一种胸襟。低调做人，更容易被人接受。

低调做人，才能有一颗平凡的心，才不至于被外界左右，才能够冷静，才能够务实，这是一个人成就大事的最起码的前提。

虽然说做人要低调，但是做事则需要高调。高调做事是一种境界，是做事的尺度。高调做事不仅可以激发人的志气和潜能，而且可以提升做人的品质和层次。高调做事也绝对不等于“我尽自己的最大努力”去做事，而是应该有一个既定目标。一个人只有有了目标，才可能全身心地投入。这样，其成事必然顺理成章，其人生必然恢弘壮丽。

玛丽亚·艾伦娜是拉丁美洲的一位女销售员。有人总结说，在拉丁美洲，你每看到的5台电脑中，就有一台是她销售的；在非洲，你每看到的12台电脑中，便有一台电脑是由她销售的。她在20世纪90年代成为某知名杂志所评选的“最伟大的推销员”之一。

20世纪80年代，在人们还很少见到女工程师的年代，她便在3个星期中，旋风般地穿行于厄瓜多尔、智利、秘鲁和阿根廷。在这些国家，她游说各个政府部门、公司使用她的产品。而在1991年，她仅仅带了一份产品目录和一张地图，就乘飞机到达肯尼亚首都内罗毕，开始她的非洲冒险。

有人评价说，她是全美国最有价值的员工之一，她的身上洋溢着激情和活力，她不断地挑战那些别人望而却步的艰难任务。她总是对别人说：“如果别人告诉你，那是不可能做到的，你一定要注意，也许这就是你脱颖而出的机会。”正是这种精神，使她成为南美和非洲电脑界当之无愧的女王。

玛丽亚·艾伦娜的事例告诉我们，如果一个人敢于直面困境，积极主动地寻求解决问题的办法，就能在任何不利的环境中始终充满热情，坚定对生活的信念，那么，他迟早会成功。

苏妲是全球著名软件公司的王牌销售员。2000年，苏妲想要半导体制造商AMD公司购买他们的软件。她和负责技术采购的首席信息官弗雷德联系，可是，在一个多月的时间里，弗雷德没有回过她一次电话。苏妲不停地给他打电话，最后，弗雷德终于不耐烦了，通过下属明确地告诉苏妲：“死心吧，不要再打电话过来了。”

苏妲只好另想办法。她调动起自己的所有资源和关系网，看看能不能找到什么突破口。最后她发现，AMD的德国分部曾经购买过本公司的产品。这真是一线希望。

苏妲联系到在德国负责这笔生意的销售代表，恳请他帮忙。在苏妲的努力下，这位德国同事找到了AMD在德国的联系人，请他去美国出差时和苏妲见上一面。这次会见，苏妲使出了浑身解数，终于促成了她和弗雷德手下一位IT经理的面谈，这位经理随后将苏妲介绍给了弗雷德。

能够将客户的门敲开，只是在成交过程中艰难的第一步。征服客户，使客户愿意掏钱购买，是更为关键的一步。苏妲在和弗雷德见面后，认真地聆听了弗雷德对新软件的要求，并向公司作了详细的汇报，同时和公司的研发部门进行了充分的沟通。她一边电话追踪弗雷德的反应，一边推动公司产品的改进，最终，弗雷德被她打动了。这笔交易，最后的成交额超过了2000万美元。

苏妲对自己的工作坚持不懈，充满希望，这正是我们所需要的高调做事的精神。

高调做事是一种责任，一种精益求精的风格，一种执著追求的精神。所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并在做事中提高素质与能力。

不可否认，职场中的成功人士大都能在工作中保持积极主动、认真执著的高调精神，他们认为高调做事必不可少的因素是：

首先，在心志上要高调。立身者当志存高远。唯有立下高远的志向，才可能在人生的长路上披荆斩棘，奋勇直前，实现理想。

其次，在行动上要高调。如果我们决心已下，那就立即行动，不要找任何借口，不要把事情想象得过于复杂，因为行动会创造奇迹，行动会战胜恐惧，行动会激发潜能。

第三，在思想上要高调。人生中有很多的事情需要长久的保持才能成功。没有保持的进程，永远也不能到达理想的彼岸。有旷达之性，方可逍遥于世，轻松做人，从容处事，主宰自己。

总之，高调做事，是成功者的行事规则，是一种积极向上、乐观洒脱的心态，是雄心与气魄的显现，是一种高姿态的做事风格。当然，高调做事，不是喊着口号、扛着红旗让满世界的人都知道你要做什么，而是指我们对自己所做的事情看得很透彻，能把握其根源和关键，在自己有把握的时候以一种很高、很专业的姿态去做，用激情和热情将其做得圆满、成功。 jR23V77n6TMM9lYVgUIZqoP4dd4DM07O2TBpda81XKtQQd/84oxq6yPm9eUYrbOB