英国一家报纸曾以“什么样的人最快乐”为题，举办了一次有奖征答活动，从应征的八万多封来信中评出了四个最佳答案：

一是作品刚刚完成，吹着口哨，自己欣赏的艺术家；

二是正在用沙子筑城堡的儿童；

三是为婴儿洗澡的母亲；

四是千辛万苦手术后，终于挽救了危重病人的医生。

不难看出，人们只有在从事自己喜欢的行业，做着自己想要做的事情时才是最快乐的。被逼迫去做一件事情往往得不到最佳的结果，而自愿去做的时候就不一样了，即使条件不如愿，也能尽最大的努力。

所以，永远不要把“要我做”什么作为职业发展的前提。要想获得高绩效，就必须要学会“我要做”。不管面对的事情是多么的枯燥乏味，都要从心里产生一种自己要去做的喜爱之情，这样才能取得非凡的成就。

当把每一件事情都作为“我要做”的事情时，我们每个人就会充分去发挥自己的才能，调出自己的最大潜能，想尽一切办法去达成。也就是说，“要我做”其实还是在做别人的事情，但是“我要做”却是在做自己的事情。每个人在做自己的事情时，会有全面的责任感，而责任感在事业中起着举足轻重的作用。

职场上也是如此。“要我做”让每个人都可以成为职场上的好员工，但这绝不是优秀员工的标准。优秀的员工能积极主动，找到自己的定位，做自己想要做好的事情。

每个人初去企业都是从基层开始做起的，如果一直本着“要我做”的态度，那么一辈子可能就在这个基础上做着老板交代的事情了。要想进步更快，我们在完成基本的任务的同时，也要努力去寻找自己的兴趣，培养自身能力，以获得前进。

成功学专家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分信件。当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。

有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

她把打好的纸张交给拿破仑·希尔时说：“你的格言使我获得了一个想法，对你、我都很有价值。”

这件事并未在拿破仑·希尔的脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，他可以看得出来，这件事给助手带来了一定的影响。她开始在用完晚餐后回到办公室来，学习一些额外的东西，而这样做是没有报酬的。

她开始把作为拿破仑·希尔的帮手作为自己的目标。于是，她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌来。她已经研究过拿破仑·希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所写的一样好，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人补秘书的空缺时，很自然地想到了这位小姐。

不仅如此，这位年轻小姐高效的办事效率也逐渐引起了其他人的注意，有很多人为她提供更好的职位请她担任。她的薪水也多次得到提高，现在已达到了她当初作为普通速记员时薪水的4倍。她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，因此，拿破仑·希尔不能失去她做自己的帮手。

这件事告诉我们，要在工作中出人头地，就要找到自己的定位，把“要我做”的思维转换为“我要做”的想法，积极主动地去做每一件事情。要知道，当一个机遇出现的时候，是不会等着你去慢慢学习胜任的能力的，都是挑选能够胜任的人来承担。所以，只有平时积极努力，才可能获得不一样的才能。

拿破仑·希尔曾经说过：“自觉自愿是一种极为难得的美德，它能使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”将“要我做”变成“我要做”，意味着你的心态已经发生了巨大的转变。此时，工作已不再是上司强加给你的负担，而是一种学习的过程，一种实现自己人生价值的过程。这是一种积极向上的人生态度。当你开始主动思考怎样的工作才是高效的，怎样做才能够促进公司发展，并且你拒绝懒惰，认真地做好每一件事情……当你做到这些的时候，还会担心机遇不青睐于你吗？

所以，永远不要把“要我做”当做工作的前提，你必须像优秀员工那样，发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。 ZCD+cyQ/Sts3h6H5SiZsKvyXo/AC0AYqW+BMy9Cz9mSSA9zwIUjcaDKEBuCH8kxf