有人认为，只要把自己的本职工作干好就行了，对于老板安排的额外工作，总是充满了抱怨，从来不主动去做。事实上，多做一些分外的工作，不仅可以让你在工作中不断地锻炼、充实自己，而且会让你拥有更多的表现机会，让自己的才华充分地表现出来。从功利一点的角度想，如果我们总是能让上司领略到喜出望外的感觉，他将会对我们建立起更高的信任与依赖，产生赏识之心，从而在有限的资源分配中向我们倾斜。对于有积极心态和主动做事的人来说，“机会空间”的大门从来都是敞开的。

积极主动的人都善于跳出工作合同上所界定的条条框框，并主动去填补其中的模糊空间。他们力求在行动中逐渐完善自我，行动起来，哪怕很小的事，哪怕只做了五分钟，在他们看来也是一个好的开端，因为这样能带动他们着手做好更多的事。

只做自己的分内事，意味着对工作的热爱还是不够，不肯多思考一下工作中的问题，没有完全投入自己的热情与智慧，只是一味机械地应付工作。虽然遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。如果一直是这样的心态，那么渐渐的，会连老板交代的任务也完成不了。

在工作中，只要认定那是要做的事，就立刻采取行动，而不必等老板作出交代。员工只有积极主动，才能发挥出自己的才能和潜力。

在现代职场，过去那种听命形式的工作作风已不再受到重视，个人主动工作的员工将备受青睐。因为，工作是自己的事业，参加工作是为了发挥自己的潜能，提高自己的能力。做好老板交代的分内事是完成了任务，但如果在这之外还能积极主动，就会更容易找到自己的位置，充分提高自己的能力，并最终获得成功。

彼特是一家公司的秘书。他的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人都认为这样的工作单调而乏味，但彼特不这样想，他觉得自己的工作很好。他说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，不是别的。”

彼特整天做着这些工作，做久了，他发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。

于是，彼特除了每天必做的工作之外，还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料。他把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，他还查询了很多有关管理方面的书籍。

最后，他把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意，一个偶然的机会，老板读到了彼特的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且他的分析井井有条，细致入微。后来，彼特的建议中很多条都被采纳了。

老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。

当然，彼特也被老板委以重任。

做些分外事，可以让领导看见自己的工作能力，也是自己敬业的表现。一些看起来不起眼的小事，也能反映出一个人的工作细致程度以及工作态度。

一位学者一次到某个商场买东西时，顺便拜访了一下在商场工作的两位朋友。两年前，这两位朋友同时进入这家大商场做销售员。而今，一位是商场的业务主管，另一位还是销售员。叙谈后，学者要走，商场的两个朋友就一起送她到电梯口。这时，做业务主管的朋友发现墙上贴着的商场通知单没有粘牢，快要掉了。做销售员的朋友说，掉就掉吧，也不关你的事。但是那位做主管的朋友还是把通知单先揭了下来，说，一会儿我再粘好。

通过这件小事，你可以明白，为什么一位得以晋升，另一位还是原地踏步。那位业务主管的一个动作，反映出他对商场的责任意识和敬业态度。做这件事，可能就是举手之劳，但首先，这位业务主管想到的是这对公司有利，我应该做，而不是归不归我管、关不关我的事。

做好分内事，是一个人立足的基础，但仅仅是只能立足而已。做好分外事，才能向外发展，更广泛地触及各种知识和资源。同样两个人，一个人只做好自己的本职工作，另一个人除了做好自己的事外，还能帮公司解决一些难题，如果你是老板，会喜欢哪一个？你又会提拔哪一个？答案不言自明。即使不作比较，也应该知道，职场更青睐那些能承担更多、抵挡多面的人。

只要是自己可以办到的事情，其实都是我们的分内事。主动地去接受一些没人做的事情或者是一些能举手之劳的分外事，这往往会让老板看到更多的惊喜。而且，积极主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。所以，主动的人从来不缺乏加薪和升迁的机会。

在竞争日益激烈的今天，比你聪明，比你有能力的人比比皆是，怎样才能让自己在职场中节节高升，怎样才能让自己的快乐心态一直保持？那就是多做事情，在保持自己业绩的同时，多做分外事，这样，实力才会越来越强。 MQn74CHOImBctH5jkTNd1TIKSY+feGTAUofiL5k0GBDsG0q5UaOF1GG06wCHZja9