下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
要想让思想有远见，就需要向过去学习，同时不要被过去所束缚。
——爱因斯坦
读史明智，鉴往知来。
如果一个领导者不了解管理的历史，就注定会在管理上走很多弯路。在不确定性越来越高的世界里推动企业转型，是风险极高的重大决策。如果转型方向错误，可能会让企业积累多年的品牌声誉和资产等一切付诸东流。我在研究企业转型时，发现许多领导者在推动企业转型、思考转型战略与方向时，无一不是战战兢兢、如履薄冰，这是变革型领导者内心世界的真实反映，他们深知自己无法准确地预知未来。
今天，当我们思考企业的战略方向时，我们需要回头看看管理学的发展历史，从管理历史中汲取智慧和营养，这会让我们更加明智、理性和科学地制定企业转型战略。正如爱因斯坦所言：“要想让思想有远见，就需要向过去学习，同时不要被过去所束缚。”
在本章，我会简要回顾1901年以来发生的四次大的管理革命。根据每一次管理革命的不同特征，我认为可以这样界定：1901—1940年为第一次管理革命，1941—1970年为第二次管理革命，1971—2000年为第三次管理革命，2001年以后的管理新革命为第四次管理革命。
下面，就让我们从第一次管理革命开始，了解管理学100多年来跌宕起伏的历史。