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职业发展
现在的明星们，总是时不时地就会被人黑，但是唯独这位，被人们认为只有太阳才能黑他，他就是古天乐。
几乎很少有人知道他是一位慈善达人，他做公益很低调，热衷于建立希望小学，十几年来默默地为许多贫困山区的孩子创造着良好的学习环境，真的让人很敬佩。
当初，古天乐到内地发展，鲜有万人空巷的作品，甚至被人称为烂片专业户，有些人甚至认为他为了捞金毫无底线，可是却不知道他的钱都干了什么。直到2014年著名导演尔冬升在微博上爆料了古天乐资助的学校名单，才让他的慈善事迹浮出水面，那时古天乐捐助的学校已经有一百多所。
古天乐到底捐助了多少学校，迄今为止没有一个确切的数目，因为他的善举依然在继续。他不仅捐学校，还在做其他的善事，如建卫生室、爱心水窑，甚至还有小水利工程。不仅如此，他还会派专人去实地考察，甚至亲自监督设施的建设，以防止出现豆腐渣工程，他严格谨慎地对待每一次的捐款行动。
当他的慈善事迹被曝光，记者采访他时，他也只是淡淡地回应了一句：“我对此事不愿多谈，只希望在自己有能力时多帮助别人”。由此不难看出，古天乐是位典型的二号性格的人。
职场中，各种性格的人都有，每一个公司也肯定都有二号助人型人，他们常常笑脸盈盈，关照别人的心情，主动给予别人帮助。在职场中，二号性格的人获得影响力的方式就是不断地为他人提供帮助，尤其是对那些自己看好的潜力股，他们更是不吝付出。
二号性格的领导对待员工很有人情味，会用爱管理公司和员工；他们喜欢像自己一样乐于服务大众、善良有爱心的员工，并且希望这些员工能把自己的工作当作一种“家庭责任”；他们比较看重诚实守信的员工，不喜欢撒谎的员工；他们非常敏感，直觉很强，能够洞察到一个人内心的真实意图。
二号领导没有架子，总是笑脸盈盈，有较强的亲和力，经常与员工打成一片，非常看重自己在员工心目中的形象，但时间一长他们就会失去“领导风范”，变得没有威信，以致员工不听他们的指示，而他们也很难开展管理工作；二号领导也比较善于倾听来自员工的意见和建议，他们努力工作不仅是为了获得财富，还希望获得良好的个人声誉；为了表示自己尊重员工们的意见，二号领导者总是很难做出决策。
二号领导喜欢权力，同时也喜欢更高领导者的重视和喜爱；他们的嘴有时候像抹了蜜一样甜，比较善于拉拢人心，如果觉得有人支持他，就会不顾一切地把支持他的人组织到一起；他们非常重情义、讲感情，正因如此，也可能会做出偏袒员工的事情；当二号领导做报告或者分配工作的时候，他们希望员工用专注以及微笑的赞许来回应，这样他们会感到欣慰，认为自己的观点已经被大家认同了。
二号领导对待工作上的任何难题，都能够积极应对，他们具有坚韧不拔的精神，愿意付出，很容易让别人喜欢并追随他们，这两种性格可以为他们的职业生涯减少阻力，更容易让他们获得成功。
二号性格的员工表面上很温顺，对一切人和事都很好，其实他们也希望成为权力者。为了获得权力，他们会找到环境中的有能力者并紧紧追随，通过帮助他们而获得自己能力和地位的提升。
二号员工喜欢当领导，但他们更愿意当一个“幕后策划者”，维护和支持有能力的人，更愿意当放风筝的人而不是风筝，这样他们才会觉得安全，不至于受到攻击。
二号员工是出色的“交际专家”，他们很注重人际关系，因此电话也是最多的。他们常常希望自己融入圈子之中，心甘情愿地帮助他人，经常会说“你坐着，让我来”“这点小忙算什么，应该的”。