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麦肯锡30秒电梯理论

著名管理、咨询公司麦肯锡集团非常重视思维导图的作用,作为业界领先的咨询公司,很多人都认为麦肯锡的咨询师是非常神秘且极其高端的。不管是什么行业的人提出了什么样的问题,小到个人的职业规划,大到整个集团的战略目标,抑或从解决一个市场或产品问题,到为品牌设计一个发展方案,只要你能提出,他们就一定能给你解惑。

麦肯锡就像是职业战场上的江湖百晓生一样。他们之所以能够跨行业对人们提供指导,不过是因为他们掌握了高效管理和高效工作的内涵,这一理论可以应用在不同的行业,但原理其实是一样的。我们所讲的也是高效管理的工作方式,相当于将麦肯锡的这种能力传达给了大家。

麦肯锡曾经提出过一个非常著名的理论—30秒电梯理论。这一理论要求麦肯锡的每一个业务人员都应该具备足够的表达能力,可以在30秒时间之内就向客户介绍清楚自己的方案和想法。这一理论体现了工作当中追求的极致效率,不要以为30秒时间什么也做不了,如果你能够将其把握好的话,完全可以达成麦肯锡的要求。

而当你能做到的时候,说明你的很多能力已经锻炼到了极致。比如你的表达和沟通能力就一定是很好的,如果一个人不能准确地传达出自己的想法,并且和别人进行友好沟通的话,是很难在30秒之内就将自己的方案说清楚的。同时你的逻辑思维能力以及对重点的提炼能力,还有表现力,都达到了一定的水平,这样才能在一段短暂的时间内将重点传达出去,同时吸引对方的关注,而这可以帮助你在很多时候把握住难得的机会。

现在火遍中国的抖音,其实就是麦肯锡30秒电梯理论在传播上的一种体现。对于普通用户而言,抖音视频最多只有15秒,你需要在15秒之内讲述一个完整的故事并将这些信息传达给对方,同时还要让对方能够理解你的意思。在短短的时间内保证逻辑性和沟通性还不行,还要有能够吸引别人关注的点,这样才能够引爆传播。

事实上,大量的抖音视频都无法做到这一点,但还是有相当一部分优秀视频,毫无疑问,它们都得到了广泛的转发,拥有了一定的传播价值。通过市场的验证,你会发现能够做好这一点真的很重要,毕竟现在人们的时间都那么宝贵,谁会有时间去倾听不那么感兴趣的事呢?“太长不看”的想法是很多人的第一反应,所以30秒之内能够抓住对方的好奇心,让其有继续探究和交流的欲望,实在是太重要了。

在企业的运营当中,能够把握好30秒电梯理论,对一个企业的发展来说至关重要。尤其是那些依赖团队沟通合作的企业,30秒电梯理论可以帮助它们很好地节省时间去提升沟通效率,让整个团队的工作效率都得到提升。

麦肯锡的30秒电梯理论,就要求人们必须在短时间内将主题表达清楚,并且将结果呈现给对方。这就有了两个特点:直奔主题和直指结果。

在这之余,如果你还要对主题进行归纳的话,请一定要保持在三条以内。因为在非特殊情况下,人们一般只能够对前三条有印象,而很难记住剩下的条目,所以说将最重要的三条归纳出来就足够了,千万不要用过于细致和冗长的条目来介绍自己的工作,这样对方往往很难抓住重点。

30秒电梯理论也适用于想要进行时间管理的人,同时培养自己的表达能力和演讲力,可以让你将时间进一步压缩,高效地表达和传播信息。要做到这一点,也许你可以从以下几个角度入手:

1.有一个吸引人的开头

沟通有的时候就像演讲,你一定要把话说得有吸引力,别人才会愿意继续听下去,所以在开始你应该讲得语出惊人一些,有一个吸引人的开头。良好的开端是成功的一半,让别人听了你的开头,还愿意继续听下去的话,他听完的概率就会很大。

因此很多人都喜欢开门见山,直接带出自己的主题,这样只要对方对自己所讲的主题感兴趣,就一定会听下去,且主次分明,逻辑非常合理。尤其是在跟别人沟通交流的时候,点明主题非常重要,这样也不会浪费彼此的时间。

2.短小精悍的阐述

有人说,文笔越老道的人用词往往越简练,说的道理也越简单。写作业也好演讲也罢,一定要抓住最根本的东西,直奔主题传达自己的主要想法,这比任何繁复华丽的修饰词藻都更重要。很多公司的会议之所以冗长浪费时间,就是因为花费了大量的时间在假大空的修饰上,迟迟找不到重点,说不到点子上,问题解决不了,会议就无法结束,就只能浪费大家的时间。所以进行时间管理的时候,一定要直奔主题,说话简明扼要。这尤其适用于团队沟通的时候,可以大大缩短我们在沟通中浪费的时间。

3.学会总结提炼自己的观点

总结提炼好自己的观点,也是一种逻辑性的体现。你的观点应该非常鲜明且能抓人,归纳总结观点的时候,一定要有逻辑、有节奏,既不要过于重视细节,也不要太粗枝大叶,同时最好保证在三条以内。

还是我们前面说的,人的注意力一般只能关注到三条之内的信息,过多的条目只会让他们觉得厌烦,甚至连三条都记不住。所以不要觉得信息传达越多越好,一定要越合适越好,以对方的承受能力为基础去考虑。 LSshh1XV8PcrfXb3aDLgFbJ/BEjRPY6GBTiSZh3YT5lUqr3CNExYdjTYk7D3w4Vp

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