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绩效评估的神秘

如果你不能度量它,你就不能管理它。这已经成为某些领域的流行谚语。奇怪的是,有谁又曾可靠地测量过管理本身的绩效呢?我猜想这意味着管理本身实际上是无法管理的。的确,谁曾试图测评过评估本身的有效性呢?当然,如果评估是全面而可靠的,我们就不必担心这个问题了。管理者只需坐在他们的办公室里就能知晓天下事。不需要花时间在公司到处走动,或到某个地方去沟通。而且他们也能尽情地授权:点击一下发送按钮,信息就与工作任务一起下达到被授权者那里了。也许这就是让评估如此吸引人的原因所在,尤其是对那些从基层提拔起来的管理者。毕竟,数字是不会说谎的,对吗?数据是可靠的、客观的、“硬的”。

“硬数据”的软肋

究竟什么是“硬数据”呢?岩石是硬的,但是由纸上的墨水和计算机打印出来的数据并不是硬的。事实上,后者被称为“软拷贝”。如果你必须要有一个比喻,尝试看看天空中的云朵。你可以从远处清晰地看到它们,但是越靠近它们就越模糊。在它们之上,你可以用你的手穿过它们,却什么也感觉不到。“硬”是一种把事件和事件的结果变成统计数据的幻觉。而这些都如同云朵一样清楚、明确,而且客观。

相反,软数据也可能是失真的、模糊的、主观的。这些数据通常需要解释,它们中的大多数甚至都不能进行电子传送。事实上,如前所述,它们可能并不比八卦、谣言和印象更可靠,又怎么可能做到客观呢?

因此,开始投骰子吧。硬数据每次都赢,至少在它们击中了人类大脑软肋的时候。所以让我们考虑一下硬数据的软肋。

· 硬数据的范围是有限的 。它们可能提供基础的描述,但通常难以解释事情。比如利润上升,是为什么呢?是因为市场扩张了吗?你也许能得到一个数字。是因为一个关键的竞争对手做了愚蠢的事情吗?没有这方面的任何数字。是因为你自己的管理很棒吗?还是没有任何数字。事实上,我们通常需要软数据解释硬数据背后的东西,如竞争对手公司的内部政治、客户的表情等。相比之下,如果不是无效的话,硬数据本身也是枯燥乏味的。

· 硬数据往往是过度聚合的 。这些数据通常包含大量的事实并把它们结合在一起,然后聚焦到较少的数字,比如投资收益率。想想为了产生这些数字,所有的事实都不见了。如果能从树丛看到森林也行……除非你是在做木材生意。你才需要知道关于树的知识。太多的管理工作好像直升机一样直接就空降了,而那些树看起来就像一小块绿色的地毯。

· 很多硬信息来得太迟 。信息需要时间才能“变硬”。不要被互联网上电子竞赛的速度愚弄。事件首先必须被记录为“事实”,然后聚合为结果,最后形成报告。这个过程可能还需要等待一些既定的计划安排(如最后的1/4)。而到那个时候,竞争对手可能已经将客户带走了。

· 一组数量惊人的硬数据其实一点也不可靠。 所有这些明确的数字,看起来都很好。但它们从哪里来?举起硬数据的岩石,看看你能从下面的文字中发现哪些惊奇的事:

公共组织非常热衷于收集统计数据。它们收集数据,添加数据,把数据N次方,再把数据立方根,然后准备漂亮的图表。但是你永远不要忘记,每一个图表都应该是来自山村门卫的第一手资料。

不仅仅是公共组织,商界如今也迷恋数字。但是,即使记录的事实是可靠的,那么在量化和聚合的过程中,有什么东西遗失了吗?数字四舍五入了,错误也铸成了,细微差别也失去了。那些曾经做过定量测量的人们,无论是计量工厂的不合格品还是大学的出版物,无论是有意还是无意的,有谁知道有多少都会出现失真的可能呢。

我讲这一切,并不是一定要摆脱硬数据。这和试图摆脱软数据一样毫无意义。 强调这些其实是希望我们停止对数字的迷恋,从而停止让硬数据驱逐软数据。

我们都知道使用硬的事实来检查软的直觉。那么,用软的直觉去看看硬的事实又如何呢?比如,“目测”一下统计数据?那些我们亲眼看到的和亲耳听到的信息呢?这样的信息可能是特殊的,但它也可能是直接和丰富的。 9FSR74xXGoKQvperCP3can9sQ+r19T71XERrbN42YJ0QUN8P46ayS+u/eXDnDh9B

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