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经常听人说自己怀才不遇。许多人觉得自己懂这个理论、那个知识，看过很多书，会很多技能，就认为自己很有才了。还有的人以为从名牌大学毕业拿了硕士、拿了博士，就认为自己很有才了。如果说你还没有得到重用、发达起来的话，主要是没有碰到伯乐，没碰到真正知道、了解你的价值的人，所以你常常觉得怀才不遇。而我认为，如果你觉得自己怀才不遇，是因为你怀的才还不够。
人至少“怀”四种才能才算基本有才：
（1） 学识和技能，很多人把吟诗、绘画、弹琴，看了多少书，懂了多少天文地理，知道了多少世界大事，会修什么东西，掌握了什么技能，作为才能的全部。你可能“怀”了一些学识和能力，“怀”了学位和一些技能，但这只是才能的一部分。
（2）把自己的学识和能力变为对别人有帮助的才能。你懂得再多，会的再多，如果不能对别人有所帮助，就毫无用处，也只能用来夸夸其谈、自我欣赏或消遣娱乐。
（3）让别人知道你具备某些知识和专长。你知道什么、能做什么，需要让别人知道。许多人因为害怕、不好意思，很少展示自己，别人也就没有机会了解你。最好的展示机会是发现别人的需求，在别人需要的时候帮助他们。
（4）在发挥你的学识和能力时，让人感到愉快，可以信赖，可以合作。你有天大的本事，自视清高，但没人愿意和你共事，也于事无补。
所谓怀才不遇，是因为你只怀了1/4的才，就以为自己是人才了，其实你只是知识和技能的储存器。不能对别人有帮助的才能，最多也只能是自己的装饰，所以就别喊“怀才不遇”了。
有许多名牌学校毕业的人，找工作时觉得自己就是人才了，摆出一副大材小用的姿态，提条件，要待遇，如果没有满足，就觉得是怀才不遇了。还有的人也自认为很有才，可工作很多年，甚至几十年，没有得到提拔和重用，也觉得委屈、怀才不遇。
自以为怀才不遇的人一般都有几个共同的特点：知识渊博，夸夸其谈；以为自己懂很多，很有水平，能瞧得起的人很少；很少倾听，很少关注别人需要什么；自以为是，与人相处的能力比较弱；认为其他人得到晋升，主要是靠拍马屁。
如果你真像你自己认为的那么有才，那么你不需要伯乐，自己就可以当自己的伯乐，自谋出路，创造能够发挥自己的才能的平台。你之所以说怀才不遇，其实潜台词是没有得到别人的认可。而得到别人的认可，你还需要具备上面其他三个要素。否则，你怀的是不是才很难确定。你以为是才，在别人眼里，可能是钢材，也可能是烧火用的劈柴，你痛苦是因为你觉得自己是钢材，别人认为是劈柴。
太多的人忙于到处学习，以为知识就是才华，知识越多就越有才华。远古时代或许如此，在互联网时代的今天，知识大爆炸，上网一查，什么信息都有，不用写、不用记，也不用背，就在指尖，想知道什么，信手拈来。如果你还以知道什么而骄傲，你就out了。
是否有才能，重要的衡量标准不是你自己认为知不知道什么，会不会什么，而是你所拥有的对别人是否有用，是否好用，是否能带来好处和方便。比如说，金子是非常好的东西，可用金子做菜刀，菜都切不了。所以，如果你准备做菜刀，别把自己打磨成金子。
要知道自己是谁，想做什么，你想做的是否对他人有帮助，然后集中精力让自己成为这方面的高手，不是蜻蜓点水，什么都知道，什么都知道得不多。
从雇人和用人的角度来讲，许多高层管理者在选择人的时候，在能力和态度之间，首先选的是态度而不是能力，因为知识、技术是可以学的，而态度很难培养。态度代表你的品质和个性，也就是你待人接物的方式方法，与人相处的能力。
没有人愿意和一个自以为是、难以相处的人在一起工作，不管Ta有什么才华，这就是职场的定律。 表面看起来，人的决定主要靠理智，实际上，主要靠感受。你可以认为别人是拍马屁，我想告诉你，拍马屁也是一种能力，是衡量人才的重要标准之一。“拍马屁”是你对别人与人相处能力强的一种贬低的说法和情绪的发泄。拍马屁的核心是对别人的需求的了解。
如果你在现在的环境里感到自己怀才不遇，不是没有伯乐，而是你高估了自己的才能。不管你自以为怀了什么才，没被用上，可以肯定地说：你怀的才还远远不够，你需要做的不是抱怨没有遇到伯乐，而是好好反省、好好学习、好好成长，去弥补欠缺的部分。