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常常听到很多人抱怨，觉得自己所在的单位不好，找不到自己的位置，不被领导重视，同事之间还经常钩心斗角。 我认为工作是生活中相当重要的部分，工作中的状态决定我们的总体感受。而你在单位里有什么样的状态，处于什么样的位置不完全取决于别人，主要取决于你自己。
我从2011年招收静修生，第一批学生中，有一个刚来的时候身体不太好，坚持上一天课都体力不支的学生，她的专业背景是工科，没看出有什么才华和能力，话也不多，不会说甜言蜜语，衣着也过于简单朴素，大家都不太看好她。但她有几个特点，她不介意干别人不喜欢干、看不到成绩，耗时很多的无聊的苦差事，而且干得脚踏实地，非常认真，所有的课程都非常认真地参与，做作业也非常认真，践行从不间断，不厌其烦地帮助所有需要她帮助的人，她从不刻意向我靠近，只是默默地做好交给她的所有事情，不计较得失，不争关注，不争宠，就这样踏踏实实地学习、践行了近五年，到今天她是受人尊重、让人信赖的师姐，五年磨一剑，专业功底远远超过了当时和她一起学习的同门，在我心里，她是幸福家团队中举足轻重的人物。
在任何单位，位子和尊重从来都不是别人给的，而是自己挣的。也许上级没有马上看到你，也许你没有在合适的位置上，如果持之以恒，早晚会被发现。有的人像草，发芽早，但枯萎得也早；有的人像树，发芽晚，但却根深叶茂持久常青。
关键是你想成为一个什么样的人。
经常问问自己到底想成为什么样的人，记得有人说过，任何单位里大概有四类人：人渣、人工、人才、人物。
什么是人渣呢？人渣就是在单位混日子的，每天一上班就惦记下班，稍有不满就四处抱怨，经常说同事不好，说公司不好，说这个不好，那个不好，总盯着所有不好的地方，成天不满。 工作上，能少干就尽量少干，多一事不如少一事。最好在上班的时间干点儿私事，对工作单位来讲，这就属于人渣，尽管这个词有点儿刺耳。也许在朋友、爱人、孩子的心中，你很重要、很称职，但对一个单位来讲，你起的作用是消耗、破坏、扰乱，没有贡献，就是人渣。
什么是人工呢？人工是单位交给你的事你都按要求、按标准做到位了。安排什么做什么，不安排绝对不做，斤斤计较，等着领导下命令，是尽了本分的人，尽了本分就是说你对得起自己拿的工资。
什么是人才呢？就是除了按流程和要求完成工作外，还能够积极想办法为所在团体带来好处、带来利益的人。
许多人对人才有一个错误的理解，认为从重点大学毕业，非常聪明，专业上造诣非常深，懂得非常多，学识很高，学位很高，有许多经验，就是人才了。具备这些当然很好，但充其量也不过是基本材质而已，算不上是人才。是不是人才关键在于：你能为所在的企业做什么贡献。最重要的是，是一个诚信的人。能够与周围的人和谐相处，能够把自己和他人的能力发挥出来，为所在团体积极做贡献，这才叫人才。
可悲的是，许多人自恃清高，学位高、学识多就把自己当人才了，觉得老板没眼力看不见，自己怀才不遇。我想特别强调的是，不是你拥有了什么就是人才，而是你到底能够以你拥有的才能为所在的企业和团体带来多大的好处和利益，这才是衡量人才的标准。有的人以为自己是个人才，还有的认为自己是天才，你怎么自以为是都没用，人家用不上你，就是一个废才。你可能是一块金子，但你不发光，就很可能被当石子用了。
什么是人物呢？就是全身心投入，思考、做事，决心要做一番事业的人。
能够影响一批人，带领很多人看到高远目标、实现目标的人，是人物。人物一般具有什么特点？都有一种很深的相信，什么叫相信呢？相信就是在看不着、摸不着的时候能够确定这件事情将来走势很好，确信结果很好，这是相信；而且还有一批人都跟着他相信，这种人就是人物。你要是在看到结果后才去跟随，那就叫势利。区别什么是相信、什么是势利很重要。
在任何一家企业，你自己好好衡量衡量，不要问单位给了你多少，待遇够不够好，首先问问自己：你到底在这个企业或团体中是人渣、人工、人才、还是人物？任何一家企业，人物的收入和回报是最高的，人才次之，人工再次之。如果你发现自己是人渣，应该觉得没被领导发现、开除，就算走大运了，所以就不要再抱怨了。
每一个人在职业生涯中要不断地问自己，工作如此重要，你究竟想成为一个什么样的人？如果想成为一个真的能够有所建树的人，你至少得成为人才。想有铁饭碗也得成为人才，企业如果裁员，首先裁的就是人渣，然后就是人工， 人才和人物是企业会竭尽全力吸引和保留的人。