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在职场里，除了大家说的“拍马屁”，最常听到的是“某某某有后台、有关系，而我没有，所以没有得到提升”。
是的，你没后台、没关系，所以你将在职场上的不顺归咎于此。很多人都说，能力高不如关系好，你要没关系什么事也干不成，你要有关系什么都行。《三国演义》中刘备的儿子阿斗，人人都说他是“扶不起的阿斗”，他有关系吧？我们为什么还说是“扶不起的阿斗”？说自己没有后台、没有关系，很可能是你内心不确定自己是不是“扶不起的阿斗”，很多人有了关系也是“扶不起的阿斗”。所以你说你没有关系，其实是你不敢承认自己无能的一种借口而已。
我认为，后台也好，关系也罢，都不是你的父母或者亲戚朋友给你搭建的。当然，你有关系更好，但最重要的是，即便你的父母或亲戚朋友给你搭建了台子，而你不在提升自己的能力上努力，最终你还是个“扶不起的阿斗”。
试想，如果是你运营自己的公司，是不是也不太愿意雇用一个靠关系或后台进来的人？因为这样的人来到公司，事情就可能变得复杂、麻烦，你除了要处理纷繁的工作，还得关照他，他要是表现不好，还不能随便批评。想解雇他，还得想想会不会伤了和老朋友、老同学的关系。如果让我雇人，我喜欢雇用没有任何关系的人，比较简单，可以公事公办，不费心力。
其实，从别人那儿借来的关系都是不太靠谱儿的，你靠着你的父母或者七大姑八大姨建立的那种关系，对公司来讲其实就是一个负担，而且不是有了关系，大家就愿意照顾你。如果在一个单位里，你雇两个人，一个是有关系的，一个是没关系的。这个有关系的人是“扶不起的阿斗”，或者表现平平；没关系的人很有能力，你会用哪个？答案是非常明确的，你肯定会用后者。
还有的人，凭关系进来，自己也非常努力，但是不管你取得了什么成绩，别人也可能会说，因为你是靠谁谁的关系，你会郁闷到无话可说。
所以不要总以为有关系对你的职业就是一个加号，其实很多时候是一个减号。
我们对关系的认识有很大的偏颇，总觉得好像你认识谁、能够攀上谁就是有关系。其实真正的关系并不在于你认识谁，而是人家是否认识你，是否尊重你、欣赏你，是否觉得你可信、可靠，这才是建立关系的基础。
当你想认识一个有权、有名、有钱的人的时候，其实，心中自觉不自觉有想靠别人的关系获利的目的，对方也会清楚地知道你的动机，当你成为别人的累赘和负担，却希望别人成为你的依靠的时候，注定不会产生有价值的关系，你的人脉圈子会越来越小，因为没有人喜欢和盘算着在自己身上占便宜的人建立真正的关系。
靠别人介绍建立的关系，算不上是你建立的关系，也不可能真正成为你的人脉。所谓人脉，是你能够为别人提供帮助，或者别人因为喜欢你的品质，愿意和你在一起，否则最多算是熟人。
那么我们应该从哪里开始建立关系，怎么建立呢？
从你周围的关系开始，从你的同事、领导开始，使得跟你一块儿工作的同事感到有你真好，使你的上级觉得你很棒，使你上级的领导觉得“我们不能让Ta走”，认为你走了对他们来说是个损失，这才是你努力的方向。
一个真正成功的人往往靠的是自己的努力和能力，他们不会抱怨自己没有后台，没有关系，因为他们没有抱怨的时间，只有努力工作的时间。
我刚到美国时，见了我的大老板，我连个“你好”用英文都说不利索。我下定决心让英语口语和听力很快过关。很多中国人到了美国都喜欢和中国人在一起，一起吃饭，一起买东西，周末一起聚会，因为彼此交流容易很多。从这个角度而言，我也喜欢和中国人在一起。但我还是决定让自己在全封闭的英语环境中练习，这样才能尽快过语言关，所以选择尽量不和中国人在一起。每天下了班我就看电影录像，看不懂的地方就倒带反复看，反复模仿，有机会就和美国人在一起聊天，随身带个笔记本，遇到不懂的句子和单词，随时问，随时记，随时查词典。记得有一次我问我的同事如何拼写“愚笨”这个词时，他拼读了我的英文名字，直到我写完才发现是自己的名字，他不禁哈哈大笑，后来，他问我如何用中文说“我很聪明，你很笨”，他分不清“你”和“我”的发音，所以等他向别人炫耀他的中文时就变成了“你很聪明，我很笨”。听到的人都很高兴。我至今依然非常怀念初到美国和同事们欢声笑语的日子，英文就这样好起来了， 工作中帮我忙的人也有很多。当然，只要同事有求，我必应。工作上，我非常努力，经常加班加点。工作努力，老板自然也喜欢，以至于我后来学心理学时，老板告诉我：“如果你找不到相关工作，可以随时回来工作，非常想念你爽朗的笑声。”
我在美国举目无亲，好不容易和世界眼科研究领域的大人物在一起工作，也结识了这个领域的很多名人，可我又转行学了心理学，积累的人脉都用不上了。我通过努力进入了Centerstone——全美最大的心理健康中心。在美国心理学界，因为心理咨询对于文化和语言的要求非常高，到目前为止第一代移民中做心理咨询师的很少。而我30多岁才到美国，说着一口带中文口音的英文，对他们的本土文化了解甚少，不要说后台和关系了，连与人家日常的交流都困难。同时，我是1000多人的公司里唯一一个来自中国的心理咨询师，连给来访者提供咨询，还得经常查词典，因为许多英语俚语我听不懂。
能够进入这家公司，对当时的我来说已经是很大的恩赐了，所以根本就不会去妄想升职的事。但因为我热爱我的工作，所以我以百倍的热情和努力、心无旁骛地投入到了工作中。
我想，首先不能让来访者投诉，因为来咨询的人绝大多数是美国人，说地方话而且有口音，开始的时候，我经常听不懂，所以桌子上放着一本《英汉大词典》，碰到听不懂的词句，就让来访者写下来，我再查词典，通过这种方式，我学了很多俚语，还有脏话。你可能觉得，一个咨询师连话都听不懂，怎么做咨询？你不知道的是：人与人之间的交流93%是通过身体语言进行的，比如声音、语调、语速、表情、姿势，7%是通过文字。真实、真诚和温暖的关切可以超越语言，而来访者也非常高兴能当我的英文老师。
我在家里种了很多蔬菜和鲜花，上班的时候，我会经常带给同事们分享，我也非常喜欢开玩笑，我想说的是：环境是可以自己创造的。
在Centerstone，我主要负责的群体是来自世界32个国家的移民和难民，为他们提供心理治疗。后来通过与他们的接触，我产生了一个想法，应该把他们集中起来，因为他们是一个具有特殊性的群体，而我自己也是移民，对他们的心路历程比较了解和熟悉，所以我想应该建立一个服务移民和难民的项目。
一次偶然的机会，我碰到Centerstone的CEO，大胆对他说出了我的想法，认为作为这么大的一个公司，而移民和难民数量又如此之多，应该为他们设立一个专门的心理健康项目，时任CEO的George Spain（乔治·斯佩恩）听到后眼睛立刻就亮了，他说：“好啊，那你写个报告出来。”后来我就开始写报告，写完了提交上去，我很快就变成这个项目的负责人，不仅薪水涨了，后来这个项目还获得了全州年度优秀项目奖，我和CEO的关系也变得非常好。
每个领导都喜欢勤勤恳恳、努力创造、为企业做贡献的人。这是职场关系的核心所在，与你认识了谁，你是谁的亲戚和朋友无关。
也许大家会说你在美国当然是这样，美国就是认人才嘛！那中国呢？好，那我再说说我回到中国的那段时间所发生的事。因为我以前是学医的，近40岁才突然改变专业方向，转向学习心理学。过去那些关系对我没有什么帮助，那我又该如何建立关系呢？我回国两年，正赶上汶川特大地震，灾区迫切需要大量的心理援助。而我对国家培养我多年却未能报答一直心怀愧疚，所以我觉得该是为祖国做点儿事的时候了。同时，从我自身专业上来讲，也是一个机遇，因为对一个心理创伤治疗专家来说，在那儿分析大量的案例，能够得到很多历练的机会，使我能够将这么多年治疗心理创伤的经验和理论用于大规模的实战，所以我非常地投入，在汶川驻扎了三年。
正因为我的投入和付出，我渐渐受到了多方面的关注。来寻求合作、邀请我讲课的人也有很多，而且遇到的都是有相同理念、共同兴趣，对我认可和尊重的人，也就是遇到了生命中的同道之人，彼此相互鼓励和滋养，这才是真正的人脉。
真正的关系一定是建立在你能为别人的生命有所贡献。不管是与哪个层级的人相处，都要把自己放在一个对别人有帮助、有用处的位置，这才是你建立人脉和真正的关系的起点。
所以，不要再纠结于他有关系而我没关系，你应该感到庆幸的是：你幸好没有关系和后台，因为它们终究是不牢固的，而像一张白纸的你，可以不用背负他人的期待，按自己的意愿去打造属于自己的坚固的舞台，在这个过程中绽放你独一无二的天赋。