学会“管理”你的上级

“领导就喜欢拍马屁的，而且偏心、不公平，而我又不会拍，怎么办？”

在单位里，如果你的同事升迁了，而你未被提拔，我们通常的做法和第一反应就是指责和抱怨，认为别人的职位全都是靠拍领导马屁得来的，抱怨领导偏心、不公平。那么事实真的是这样吗？

一般来讲，人在心理上大都会有这样的倾向：在相处中倾向于让自己感到舒服的人，而领导之所以喜欢“拍马屁”的人，往往是因为那些人说话、做事的方式让自己感觉舒服，被尊重。

其实不只是领导喜欢这样的人，我们每个人在与人相处时也都喜欢尊重、赞赏、肯定自己的人，这是人性共通的部分。所以看似领导喜欢拍马屁的人，实则是“拍马屁”的人让领导感到舒服。

据说，人与人之间98%的交流都凭感觉，剩下的2%是为自己为什么会有这种感受寻找理由。不管这种说法准不准确，有没有科学依据，但非常符合人与人交流的状态，也就是很多时候，理智都会屈从于感受，感受好了，有事也不是事，感受不好，什么事都是烦心事。只要明白了这个道理，无论你在什么地方工作，不要花时间和精力抱怨领导，贬低拍马屁的人，而是要看看别人为什么会受领导重用、喜欢，也就是说提高“拍马屁”的能力，而不是抱怨和对抗。

如果自认为有才，那就展现出来

当我们自己不够了解人性时，轻易就会把别人的升迁归于会拍马屁，自以为是地认为自己不屑于做那种下三烂的事。

其实，在这种不屑的背后不过是对自己未被领导认可的一种发泄和自欺欺人罢了，是自我解脱的一种渠道和逃避的方式，而这种方式只会让你离你喜欢的工作和升迁的机会越来越远。

有句话说“酒好也怕巷子深”，如果你认为自己是人才，也需要让领导看到你的才能。但前提是他愿意看到，而他愿意看到你的前提是与你相处时，他感到舒服，至少不讨厌。如果这一步都没有做到位，那么你觉得他日后提拔你、任用你的可能性有多大？

没有明白这个道理的话，你的职业生涯一定是不顺利的。因为在任何一个工作单位里，个人升迁都和领导的认可有关，所以不要把不屑于拍马屁当作聊以自慰的一种方式。我相信一个人之所以能够在你之前被提拔，不管你看他是如何不顺眼，如何武断地认为他是靠拍马屁得来的职位，在他身上一定有你未看见的比你强的地方。因此你一定要追问自己：为什么我比他升迁得慢？为什么领导会喜欢他？他除了会拍马屁以外还做了些什么？哪些事情他做得比较到位？我相信作为领导，他喜欢并任用这个人，一定是觉得这个人对他的工作是有帮助、有好处的。

怎样成为上级的“管理者”

从“管理上级”这个角度来看，拍马屁未尝不是一种有效的手段。当然，如果你不喜欢，一定要找到适合双方的沟通方式，这是你在职场生涯中所必须具备的能力。

怎么做呢？第一，在工作中要做到不抱怨，不说闲话，更不要在背后说领导、公司的是非。第二，对于领导交代的工作任务要不对抗、不拖延，认真配合、积极努力地完成。不管你多么不喜欢这个领导，要明白你永远不是为你的领导去做工作，而是为自己积攒能力、经验、人脉这个道理。第三，就是除了能出色完成领导分配给你的工作外，还能完成Ta期望的超出你的工作范围的事情。你不仅要替Ta去着想，还要在他的前面帮他分忧。

当然，在这里面有一个界限的问题，比方说你替他着想，为他分忧，但一定要把握好尺度。尺度把握不好，反而弄巧成拙。这时候就需要提高你的另一种能力——判断力，你要了解领导到底需要什么不需要什么，而你所能做的只是帮助他完成他的梦想，而不是超越和自作主张，更不是替代和显摆。

第四，如果你想更好地发展，而你真的不喜欢你的领导，可以观察那个领导岗位需要什么技能，看看Ta具备什么能力，从现在开始努力提高自己的相关能力，出色地完成任务，让直属领导脸上有光的同时，也让领导的领导看到你的成绩。也许有一天你就真的会替代Ta、超越Ta，变成Ta的上级，我认为这才是你努力的方向。

所以，不要以“领导就喜欢拍马屁的”来为自己的不努力寻找借口，你需要内观自省：我怎样才能成为领导重用的人？

也许你会说，我根本不在乎领导喜不喜欢我，如果真是如此，也恭喜你活得潇洒自在。不过，真这样，你也就不会说“领导喜欢拍马屁的”了。 lEG2pQgb9pGiCa1oLl4U9OLuD2PyTzChTb3vnbfTujzjwZrqRe83zE8New3vFivW