工作所给你的,要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经历,那么,每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。
为薪水而工作,看起来目的明确,但是往往会让人被短期利益蒙蔽了心智,使我们看不清未来发展的道路,结果使得我们即便日后奋起直追,振作努力,也无法超越。
那些不满于薪水低而对工作敷衍了事的人,固然对公司是一种损害,但是长此以往,无异于使自己的生命枯萎,将自己的希望断送,最终一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能,也湮灭了自己的创造力。
因此,面对微薄的薪水,你应当懂得:雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但工作给予自己的报酬,乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。
工作所给你的,要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经历,那么,每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。
年轻人,我诚恳地告诫你们,当你们刚刚踏入社会时,不必过分考虑薪水的多少,而应该注意工作本身带给你们的报酬。譬如发展自己的技能,增加自己的社会经验,提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比,微薄的工资就显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱,你自己赋予自己的是可以令你终身受益的黄金。
能力比金钱重要万倍,因为它不会遗失也不会被盗。如果你有机会去研究那些成功人士,就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。在他们的一生中,曾多次攀上顶峰又坠落谷底,虽然起伏跌宕,但是有一种东西永远伴随着他们,那就是能力。能力能帮助他们重返巅峰,俯瞰人生。
人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造力、决策力以及敏锐的洞察力,但是他们也并非一开始就拥有这些天赋,而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我,发现自我,使自己的潜力得到充分的发挥。
如果你一直努力工作,一直在进步,你就会有一个良好的、没有污点的人生记录,使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声,良好的声誉将陪伴你一生。这也是工作给予你的除薪水之外的财富。
有许多人上班时总喜欢“忙里偷闲”,他们要么迟到、早退,要么在办公室与人闲聊,要么借出差之名游山玩水……这些人也许并没有因此被开除或扣减工资,但他们会落得一个不好的名声,也就很难有晋升的机会。如果他们想转换门庭,也不会有其他人对他们感兴趣。
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话,他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢?他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验,对自己的未来将会产生多么大的影响呢?这样的人无形中只会将自己困在装着工资的信封里,永远也不懂自己真正需要什么。
也许你的老板可以控制你的工资,可是他却无法遮住你的眼睛,捂上你的耳朵,阻止你去思考、去学习。
如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的人,并没有注意到我们所付出的努力,也没有给予相应的回报,那么也不要懊丧,我们可以换一个角度来思考:现在的努力并不是为了现在的回报,而是为了未来。我们投身于工作是为了自己,是为了自己的未来而工作。人生不仅只有现在,而且有更长远的未来。固然,薪水要努力多挣些,但那只是个短期的小问题,最重要的是获得不断晋升的机会,为未来获得更多的收入奠定基础。更何况生存问题需要通过发展来解决,眼光只盯着温饱,得到的也永远只有温饱。
手工业时代,男孩为了学一门手艺常需拜师学艺多年,却无法拿到一分钱工资,但他们毫无怨言。而现在的年轻人在学本事的同时还可以拿工资,却抱怨不已。
究其原因在于两者对于薪水的看法不同。在手工业时代的男孩和家长看来,能有一个好的学习技能和知识的机会是十分难得的,他们的一切努力和付出都是为了未来能开办自己的作坊和店铺。而现代年轻人则更注重现实利益,赚钱是为了消费和享受。
时代变了,注重现实利益本身并没有错。问题在于,现在的年轻人较为短视,忽略了个人能力的培养,他们在现实利益和未来价值之间没有找到一个均衡点。
暂时的放弃是为了未来更好的获得。尽管薪水微薄,但我们应该认识到,老板交付给的任务能锻炼我们的意志,上司分配给我们的工作能发展我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性。企业是我们生活的另一所学校,工作能够丰富我们的思想,增进我们的智慧。
比如俾斯麦,别的方面我们姑且不谈,单在这一点上,他还是有值得学习的地方。俾斯麦在德国驻俄外交部工作时,薪水很低,但是他从来没有因为自己的工资低而放弃努力。在那里,他学到了很多外交技巧,也锻炼了自身决策能力,这些对他后来的政治活动影响很大。
许多商界名人开始工作时收入都不高,但是他们从来没有将眼光局限于此,而是矢志不渝地努力工作。在他们看来,自己缺少的不是金钱,而是能力、经验和机会。最后当他们功成名就之时,又如何衡量当时他们的收入是多少呢!
在你工作时,要时刻告诫自己:我要为自己的现在和将来而努力。无论你的工资收入是多还是少,都要清楚地认识到那只是你从工作中获得的一小部分。不要过多考虑你的工资,而应该用更多的时间去接受新的知识,培养自己的能力,展现自己的才华,因为这些东西才是真正的无价之宝。在你未来的资产中,它们的价值远远超过了现在所积累的货币资产。当你从一个新手、一个无知的员工成长为一个熟练的、高效的管理者时,你实际上已经大有收获了。你可以在其他公司甚至自己独立创业时,充分发挥这些才能,获得更高的报酬。
也许你的老板可以控制你的工资,可是他却无法遮住你的眼睛,捂上你的耳朵,阻止你去思考、去学习。换句话说,他无法阻止你为将来所做的努力,也无法剥夺你因此而得到的回报。
许多员工总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。有的说老板对他们的能力和成果视而不见,有的则说老板太吝啬,付出再多也得不到相应的回报……没有任何人一开始工作就能发挥全部潜能,就可以出色地完成每一项任务,同样,也很少有人一开始就能拿到很高的工资。因此,当你在付出自己的努力时,一定要学会耐心等待,等待他人的信任和赏识,这样你才能得到重用,才能向更高的目标前进。
如果在工作中受到挫折,如果你认为自己的工资太低,如果你发现一个没有你能干的人成为你的上司,也不要气馁,因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心和信心,而这一切最终都会给你回报。
不要对自己说:“既然老板给的少,我就干的少,没必要费心地去完成每一个任务。”也不要因为自己挣的钱少,就安慰自己说:“算了,我技不如人,能拿到这些工资也知足了。”消极的思想会让你看不见自己的潜力,失去前进的动力和信心,放弃很多宝贵的机会,使你与成功失之交臂。
也许我们无法命令老板做什么,但是我们却可以让自己按照最佳的方式行事;也许老板不是很有风度,但是我们应该要求自己做事要有原则。你不能因为老板的缺点而不努力工作,而埋没了自己的才华,毁了自己的未来。总之,不论你的老板有多吝啬多苛刻,你都不能以此为由放弃努力。
试比较两个具有相同背景的年轻人。一个热情主动、积极进取,对自己的工作总是精益求精,总是为公司的利益着想;而另一个总喜欢投机取巧,总嫌自己的薪水太低,总把自己的利益放在第一位。如果你是老板,你会雇佣谁,或者说你会给谁更多发展和晋升的机会呢?
世界上大多数人都在为薪水而工作,如果你能不为薪水而工作,你就超越了芸芸众生,也就迈出了成功的第一步。