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当然，最为理想的状态，是不求回报，无私地付出。但是，在我看来，在公司这种现实世界里，没必要去做那样的老好人。不，更准确地说， 根本不应该去做老好人 。
“人现实地活着，与人应该如何活着，是相差甚远的两个命题。因此，关于人应该如何活着，现实中忽视人活着的姿态的人们，不仅无法自立，反而会落得对方想要把他毁灭的下场。原因在于，做了好事后喜欢说大话的人，在大多数的人群中，注定会被毁灭。”
以上是马基雅维利的《君主论》中的一节。
受到不少诋毁的《君主论》，在这里却凝结了在现实社会生存下去的智慧。
的确，正常公司里面，“真正的恶人”并不多。但是，人类是一种自私的生物。这一点，扪心自问，应该任何人都能觉察到。
假如你是个老好人，也只不过是被利己主义的人们巧妙利用了而已。 而且，你在上班时一定难以生存。
所以，有必要经常检验对方的言行。为了让“报答性原理”奏效，首先，你要向他人提供有价值的东西。也许，可能会没有回报。这种情况下，就让人情随水流走好了。但是，需要经常检验对方的言行，看对方是否只是在利用你的善意。
并且， 假如对方是纯粹的利己主义者，最好跟这样的人保持适当的距离。 但是没必要指出对方的缺点，刻意树立一个敌人。不声不响地拉开距离就可以了。这样的人，会被逐渐孤立起来，所以与他疏远一些也不会对你带来负面影响。
反之，重视“报答性原理”的人，则可以逐渐扩张互助关系网，将来在公司内发挥影响力的可能性会很大。与这样的人建立起良好的人际关系，有朝一日他会成为你强有力的后援。
首先，要给予。
但是，不要做老好人。
这是职商的不变法则之一。