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任何员工，无论您来自哪个国家，无论新老，只要坚持奋斗，绩效贡献大于成本，我们都将视为宝贵财富，不断激励您成长。
——任正非2009年在EMT办公会议上的讲话
一个人获得成功的要素有很多，比如知识、能力、人脉、背景、财富、地位等，而这些要素中有哪些是不可或缺的呢？哪一个要素才是真正左右成功的关键因子呢？问题的答案可能有很多，但是无论怎样，有一个要素必不可少，那就是“奋斗的意识”。任何一种成功都是奋斗的结果，也都需要合理的奋斗过程。如果说能力是奋斗过程中的工具，那么奋斗精神或者奋斗意识就是奋斗过程的指引。
在华为公司，员工们必须有学历、有能力，但最重要的还是具备出众的奋斗精神，而且他们也要时刻做好奋斗的准备。任正非说过：“在华为改变命运的途径只有两个，一是奋斗，二是贡献。”奋斗成了华为人的一个特质，成了他们意识中的重要组成部分。
比如，很多公司都存在加班的情况，而且多数员工可能都是被动加班的，而在华为公司，员工们对加班几乎习以为常，而且很多人都是主动加班。在公司创业的早期，为了腾出更多的工作时间，很多员工主动将床垫带到办公室来，不用的时候卷起来放在桌下的柜子里，一旦工作困了累了，就拿出来直接铺在地上，睡醒了接着干活，在这样独特的工作模式下，很多人竟然一个多月都不曾回过宿舍。
床垫文化是华为加班文化中的一个重要印记，也体现出了华为人艰苦奋斗、吃苦耐劳的品格。不仅如此，为了让员工能够保持奋斗精神，能够拥有持续努力的工作状态，员工可以与公司签署《奋斗者协议》，声明主动放弃带薪年假和法定假期，还要放弃加班费，自愿买断工龄等，以此来保证自身的工作成绩在考核中能够达标，并获得相关的分红与股份分配。很多员工都主动和公司签署了这样一份看似“不平等”的协议，很大一部分原因就在于这些人都是真正的奋斗者。
华为坚持以奋斗者为本，因此华为人也时刻准备着当一个奋斗者，也正是这种积极的工作意识铸造了华为人“拼命三郎”的性格，而这种性格恰恰是当今职场人士最缺乏的。现如今一说起工作，员工们想到的话题通常都是待遇，是工作压力，是职业倦怠症，而很少有人会谈自己的奋斗情况。过去十年，全世界的员工们平均每天的工作量和工作时间已经大幅缩减了，假期也开始增多，福利和待遇也相应得到了增加，不过很多员工依然觉得不自由，依然欠缺工作的动力，其中很大一部分原因就是因为员工的奋斗意识被削弱了，很多人将工作和挣钱养家联系起来，而不是和事业、荣誉与责任联系起来。
牛津大学的社会学家理查德教授曾经认为日渐削弱，甚至消失的奋斗精神显示出了新时代下工作者的失控状态，这种说法未必真的站得住脚，但是相比于从前，奋斗意识的逐渐削弱也是不争的事实。在很多企业中，艰苦奋斗甚至成了“苦干蛮干”的代名词，这种观念上的转变实际上也对工作造成了很大的困扰。
其实正如华为人所说的那样，技术很快就会过时，财富不可能买到一切，各种资源也都是有限度的，唯有艰苦奋斗的品质永远不会过时，它也永远都是提升工作效率和促进企业发展的重要保障。
那么如何才能做到艰苦奋斗呢？在华为人看来，最简单的就是要懂得永远都比别人多花一点时间在工作上，比如早上提前几分钟上班，下午晚几分钟下班，或者偶尔加班。虽然时间上的差距并不那么明显，但是即便是几分钟也代表了一种姿态，而且几分钟内往往也可以做很多事。
员工应该记住，比别人多花一点时间通常也就意味着比别人多做一点工作，这多出来的一点工作看起来毫不起眼，但是如果每天都能多做一点工作，那么时间一长，就会发现自己已经比别人多做了很多事。这就是员工个人的工作优势，而且你很可能会因为这样的优势更容易受到上级的青睐与重视。
除了多花时间之外，适当增加自己的工作强度也很重要。华为的主管们认为员工应该在规定时间内多做一些工作，适当选择一些难度较大的工作，或者经常在一些工作环境不好的地方工作，以此来锻炼自己、充实自己。尽管人人都希望自己的工作难度越小越好，希望自己的工作压力越小越好，不过适当做一些高强度的工作对员工的发展还是有利的，所以在工作中如果遇到一些比较棘手的问题，不要刻意回避，而应该主动面对，这时候谁能够主动挑起责任，能够接受强度更高的任务，得到的锻炼机会越多，受到重视和提拔的机会也越多。
在日常工作中，很多人喜欢做办公室的工作，就是因为在办公室里工作更加安逸和舒适，不仅能够避免各种体力活，还永远都不会受风吹日晒雨淋之苦。但是对于很多工作来说，必须走到室外实践，必须亲自到一线去奋斗，越是害怕出去接触社会，越是缺少实践活动的锻炼，最终反而越是影响个人能力的提升。保持适当的工作强度是一种非常有效的锻炼方式，况且上级领导通常也乐于给员工一些压力，那些办事轻松、毫无压力的员工往往会被当成贡献不大的人，而能够主动提高负担、提升工作标准的员工，通常会获得更多的发展机会。
此外，专注度也是艰苦奋斗中的重要组成部分，专注度越高的人，工作越投入，也越是执着和勤奋。而注意力分散的员工往往心不在焉，很容易被其他事情所打断和干扰，工作效率受到严重的影响。
艰苦奋斗更多时候体现的是一种精神，它可以体现在工作的各个方面与环节中，只要有这样的精神和意志，就可以在工作中表现出高人一等的斗志，表现出与众不同的气质，而这些特质会成为员工创造机会、把握机会的前提，并为自己最终走向成功提供重要的保障。
在华为公司的官网上，留着这样一段文字：“我们没有任何稀缺的资源可以依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中，以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而作的努力。我们坚持以奋斗者为本，使奋斗者得到合理的回报。”
正因为华为公司足够重视和尊重奋斗者，正因为华为公司独特的企业文化，才导致华为人保持了非常出众的奋斗意识和艰苦奋斗的精神，而这种精神反过来又促进了华为人的成长。所以，无论是对哪个员工来说，想要做出成绩，想要获得足够的认可和回报，想要获得更好的发展空间，最好的方式就是努力奋斗，通过艰苦奋斗的精神和意志来赢得企业的尊重，赢得别人的信任和关注。