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2005年10月，健康管理师成为劳动与社会保障部第四批正式发布的11个新职业之一。2005年12月，劳动部同意将健康管理师纳入卫生行业特有职业范围。2006年起，卫生部开展了多期健康管理师的鉴定工作，目前已有数千名健康管理师通过培训考试获得了职业资格证书。
本职业共设三个等级，分别是：三级健康管理师（国家职业资格三级）、二级健康管理师（国家职业资格二级）、一级健康管理师（国家职业资格一级）。
获得健康管理师三级国家职业资格证书，必须满足两个条件：
1.符合申报条件。
2.理论知识考试和专业能力考核合格。
获得健康管理师二级以上国家职业资格证书，必须满足三个条件：
1.符合申报条件。
2.理论知识考试和专业能力考核合格。
3.综合评审合格。
为全日制职业教育，培训内容根据其培养目标和教学计划确定。培训期限：①三级健康管理师，不少于180个标准学时；②二级健康管理师，不少于130个标准学时；③一级健康管理师：不少于110个标准学时。
资格考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式或上机操作方式，考试时间不少于90分钟。专业能力考核采用现场实际操作方式或闭卷笔试方式，考试时间不少于60分钟。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级健康管理师和一级健康管理师还须进行综合评审，综合评审时间不少于15分钟。
一个合格的健康管理师，应同时是一个照顾者、管理者、指导者、协调者、咨询者、研究者。他至少应该具备下列基本素质：
1.必须有丰富的专业知识和技能，包括临床医学、预防医学、营养学、运动学、心理学、中医学、药学、康复医学等多方面的知识和技能。
2.必须具备较高的人际沟通和较强的适应能力。
3.必须有团队协作的能力和精神。
4.必须有以促进健康为己任的责任感。
5.必须具备良好的身心健康。
6.必须能保守客户秘密。
我国目前健康管理师的潜在就业市场很大，包括医疗机构、商业体检机构、健康保险公司、健康管理公司和其他健康产业公司、大型企业职业卫生和保健部门、教育和研究机构等。
随着人们健康意识的变化，患者群体、保健群体、健康促进群体、特殊健康消费群体和高端健康消费群体逐步形成，健康管理服务机构迅速发展。开展该项服务的机构目前主要集中在大型综合性医院和商业化的健康管理服务机构。其中，大型综合性医院在提供健康管理服务中发挥着基础性作用。大型综合性医院的各种检测设备及各科室设立齐全，医疗技术力量先进，拥有众多专家，并且保存着大量患者的病案，使其本身就具备同健康管理结合的充分条件。而通过开展健康管理，更能进一步推动综合性医院的发展，其具体表现在：
随着人民生活水平和健康状况的不断改善、医学模式的转变，医院的功能已经不再局限于传统意义上的诊断与治疗疾病。医院的服务对象不仅是患者，还要涵盖到占人群90%～95%的亚健康和健康人群。满足健康及亚健康人群的健康需求，可使医院形成一个新的经营领域，不仅可以开发医疗服务市场的潜在需求，拓展医院功能，同时也可提高医院的社会效益和经济效益。
随着社会发展趋于工业化、城镇化、人口老龄化，以及生活方式的变化，慢性病逐步成为我国人民生命和健康的最大威胁，成为我国主要公共卫生问题。慢性病的诊断与治疗占用了医院大量的人力、物力资源。医院开展健康管理，一方面可以有效地预防和控制慢性病的发生，另一方面可以节约医疗费用的支出。
医院开展健康管理，强调从“以患者为中心”向“以人为中心”的创新服务理念的转变，对服务对象给予了更多的人文关怀。通过健康管理的个性化服务，医院会及时发现医疗服务中的问题和群众需求的变化，有助于医护人员增强服务理念、改善服务内容，从而更有利于增加人民群众对医院的理解和满意程度，提高医院的品牌声誉，扩大医院的影响力。
进入21世纪后，护士职业生涯管理已成为医院最大的人力资源管理挑战。国际护士协会呼吁护理管理者应为护士提供多重职业生涯晋升路线以使其突破职业生涯发展的瓶颈。目前，在各大型综合医院，护士的业务素质与专业水平随着年龄的增加而不断提高，但她们的晋升发展空间却有限，难以对自己的职业发展有明确的目标及策略。将符合条件的高年资护士培养成健康管理师，既保证了医院开展健康管理的人力资源，又解决了护士的职业发展瓶颈问题，可以充分调动护士工作的积极性，发挥她们的最大潜能，促进医院健康管理事业与护士职业的共同发展。
大型综合医院具有雄厚的专家队伍、完善的检测系统和先进的医疗诊治体系作为强大后盾，并可以充分调动临床医学、中医保健、营养保健、心理保健、康复医学以及安全用药等多学科的力量与智慧。因此，通过专业健康管理师对患者提供健康体检、风险评估、疾病“预警”、制定健康计划、监督随访等完整的健康管理服务，尤其是院中健康指导和院后随访服务，可以充分利用以上的优质医疗资源为患者提供综合性、连续性的医疗卫生服务，有利于患者的治疗和康复。