第22个坑

Q 在事业单位工作，是不是要和领导搞好关系，才有更大的机会获得升职？工作8年没有升职，工作业务上没问题（计算机方面的工作），在领导面前，表现能力欠缺，有些理想主义。我的问题出在哪里？求指点。

美式英语里有一个常用说法叫“Catch-22”，专门用来描述那种不管你怎么选择，但都没有出路的两难境地。

比如说你是一个外地人，想找个上海女生结婚，女生说“好啊，你在上海买了房，我就嫁给你”，于是你去买房，卖房的说“好啊，你老婆有上海户口就可以买房”。结果就是，不管怎么做，你都结不成婚，也买不了房。

Catch-22这个说法的出处是美国作家约瑟夫·海勒（Joseph Heller）在1961年出版的一本同名小说，书里说第二次世界大战的时候，美军规定，如果你能证明自己是精神不正常，那就可以不上战场打仗，但是，如果你能证明你自己精神不正常，那你精神就足够正常。所以，不管怎么样，你都摆脱不掉上战场的命运。

这本小说后来还被改编成了电影，中文翻译是《第22条军规》。插句嘴啊，Catch这个词翻译成“军规”，虽然跟故事情节有关，但是并不是很贴切。这个词在这里的意思是指那些隐含的对你不利的条件，翻译成“圈套”会更准确一些。

但是“圈套”还不是最好，这词太大、太严肃，我能想到最好的翻译是“坑”，要是让我翻译，我会把这部电影翻译成《第22个坑》。

现在，很多人面临的状况就是Catch-22。

如果你在一个有发展前途、靠谱的单位里跟着一个值得追随的靠谱领导，那么升职是不需要送礼的。不仅不需要送礼，而且你千万不能送礼。如果你在这样的地方给这样的领导送礼，只能证明自己低能，是势利小人，领导会觉得你傻。对升职没帮助是小事，弄不好还会把你开除了，最好的情况也是在领导心中减分。

如果是另一种情况，你发现周围的同事升职都得靠送礼，那为了升职，给你领导送礼的确是一个可行的方案。问题是，一个收礼才给你升职的领导，绝不是什么值得追随的靠谱领导；一个升职靠送礼的工作单位，也绝不是一个有发展前途的靠谱单位。结果是，你倒是升职了，但是有限的青春都浪费在一个糟糕单位的一个傻缺领导底下了。

所以，不管你是送礼，还是不送礼，都不会有好结果——Catch-22。

那你该怎么办呢？出路还是有的。

你一个外地人找了个上海女生想结婚，女生说“好啊，你在上海买了房，我就嫁给你”。出路很简单——分手。上海有的是重感情、脑子好的女生，找到这样一个女朋友，先结婚，然后买房子，一切不就都迎刃而解了？

你一个“计算机方面业务没问题”的青年想发展事业，何必纠结该不该给领导送礼呢？出路很简单——辞职。你所从事的领域可能是人才最抢手、跳槽最容易的领域了，换个好的公司不就柳暗花明了？

Catch-22作为电影名翻译成《第22个坑》还行，可当作日常用语，还是太啰唆了，而且不知道典故的人会觉得莫名其妙，比如今天我一上来就说：您这是第22个坑啊！你肯定会觉得我有病。

想了想，但没想到中文里有什么特别贴切的对应说法，要不就叫“死胡同”吧。 DWjhOMBRWWWHHR8T13eFHcPxoLZCg5Oe0SUmVKhq3Z/B/eZvys4BKIVrpDmtET6r