下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
维基百科上，对“职人气质”的定义是这样的：“追求自己手艺的进步，并对此持有自信，不因金钱和时间的制约扭曲自己的意志或做出妥协，只做自己能够认可的工作。一旦接手，就算完全弃利益于不顾，也要使出浑身解数完成。”
这种“职人气质”，与工匠精神如出一辙，它不是一种能力，而是一种做事的态度，涵盖了热情、专注、虔诚等诸多的情绪。倾尽全力去做事，绝非仅仅是为了利益，从精神层面来说，技艺上的进步、做事过程中的乐趣、收获满足和成就感，比金钱更有意义。
对此，当下的一些年轻人不以为然，或者说根本没有这样的意识。他们对工作的认识，仅仅停留在谋生的阶段，将其视为维持生计的工具和手段，所有的焦点都投射在薪水上。开始工作后，就对自己抱有很高的期望值，希望得到重用，拿到丰厚的报酬。工资的高低，成了衡量一切的标准，也成了决定原动力大小的关键。
曾经有一个大学毕业生对我说，他对工作没兴趣，是因为觉得自己的付出和回报不对等。他读书时成绩很好，是学校里出类拔萃的人才，本以为走进社会后就能施展才华，得到重用，却不料现实和理想相差甚远。曾经在脑海里编织的美梦破灭了，没了信心，没了热情，得过且过，敷衍了事。他说，现在所做的事也算对得起老板给的工资了，不觉得有什么愧疚。听到这番话时，我很想反问一句：“仅仅对得起工资就够了吗？有没有想过是否对得起自己的前途，对得起曾经满腔热血的期待？”
把工作当成金钱的载体，很难做出大的成绩。或者说，抱着功利心去做事的人，从一开始就无法专注于事情本身。工匠之所以能拥有精湛的技艺，为人崇拜和敬仰，是他们认为工作是当用生命去做的事，做事的过程是在充实自我、表达自我，从而形成了一种强烈的使命感和驱动力。在工匠的世界里，工作不是“做什么事”和“拿多少钱”的问题。在这个世界上选择什么样的工作，如何对待工作，为什么而工作，反映着对待生命的态度。
以利益为奋斗目标的人，无法走出平庸的生活模式，也很难具备一颗沉静的匠心，获得真正的成就感。金钱虽是工作的目的之一，可是工作能够给我们带来的，远远不止是银行卡上的数字，或是信封里的钞票。
心理学研究表明，金钱在达到某种程度以后，就不再具备诱惑力了。对独具匠心的人来说，即便还没有达到那种境界，但懂得忠于自我，也会认识到金钱不过是多种报酬中的一种，而不是唯一。我有一位专门做木雕的朋友，如今生意很红火，但在生意惨淡的时候，他也没想过放弃。他说：“我做木雕不只是为了赚钱，比这行更赚钱的工作有很多，但我喜欢这件事，做一辈子也不腻。”
还有什么比这样的回答更明确？工作固然是为了生计，但比生计更可贵的是在做事的过程中充分发挥自己的价值，挖掘自身的潜能，让生命变得更丰富、更有价值。这也是马斯洛层次理论里所讲的，人生的追求不只是满足生存的需要，还应当有更高层次的需求，用在工作这件事上，无疑就是：你当有比薪水更高的目标。
放眼望去，各个领域中的精英人士，无疑都是有高追求的人。倘若你问他们，在没有优厚薪资的回报下，是否还愿意从事现在的工作？大部分人的回答都会是：“绝对愿意！不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”
比如比尔·盖茨，他的财产净值大约是466亿美元。如果他的家庭每年用掉一亿美元，也要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息，可他依然坚持每天工作。还有名导斯蒂芬·斯皮尔伯格，他的财产净值估计为10亿美元，虽不像比尔·盖茨那么多，但也足以让他在余生享受优裕的生活了，可他还在不停地拍电影。
再说美国维亚康姆集团的董事长萨默·莱德斯通，63岁才开始着手建立庞大的娱乐商业帝国。在多数人看来，这已是尽享天年的时候了，他却在此时做了重大的决定，让自己重新回到工作中去。他的生活，总是围绕着维亚康姆转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。
试问：这一切都只是为了钱么？他们已足够富有，支撑起奢侈的生活绰绰有余，他们为什么还要如此努力？对此，萨默·莱德斯通是这样说的：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
看到了吗？是自我实现的欲望，给了他们持久强大的热情，让他们最大限度地发挥了自己的潜能。这种热情不同于被薪水驱动带来的瞬间激情，它是一种能够穿越万难，可以在外界喧闹嘈杂的时候，气定神闲、心无旁骛做事的超凡境界。
对多数人来说，或许尚未达到这样的境界，没关系，只要我们肯朝着这个方向努力。努力的第一步，就是重新认识工作的价值，不要再说“拿多少钱做多少事”、“只要对得起薪水就行”、“又不是给自己干”的话。切记，金钱只是多种报酬中的一种，秉持一颗热爱工作的心，积极地去挖掘自身的潜能，你会收获比预期更多的东西，包括金钱。