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职业规划是你自己的，每个人都不一样。做职业规划的第一步，就是认识你自己。
你了解自己吗？你所认为的自己，是不是真实的？有的人盲目自恋，有的人过于低估自己，也有的人从来没发现自己最闪光、最有竞争力的部分。
我以前工作过的企业有两名女员工，颜值都不高。钱小姐自我感觉极其良好，行为举止都透露着明星范儿，还经常颐指气使地让男同事帮她做这做那，也不知道她哪里来的自信。她不知道别人都是以同情和不忍的心理在勉强帮她，还认为这是女神应得的待遇。另一位孙小姐性格开朗，乐于助人，既不自卑也不张扬，喜欢浏览各种城市美食资讯并会带同事一起去“拔草”，当她得到帮助的时候，同事能感受到的就是她的真诚感谢。在之后若干次的岗位调整和调动中，前者还在原地踏步，后者已经不知不觉地成了项目主管。
我还有一位前下属小李，性格内向，一直自认为自己不聪明、没能力，默默地把分内事做好就行。但其实他有一个非常大的优点，就是在做任何自己的事的时候，都会把各方面的信息吃透、搞懂，他的细致和踏实程度在公司内几乎无人可比。时间长了，他无形中已经成了一个业务知识涉猎广博，并且深入理解各部门工作关联程度的最佳参谋人选。当我任命他为战略规划部的经理助理时，他在惊讶之余第一次重新认识了自己。
还有很多时候，你自以为了解的自己并不是真正的你，那些内心深处的问题你可能从来没有去触碰。你按照惯性生活，以为自己就应该是那个样子，而内心深处的向往和渴望一直被掩埋着。
我以前有位财务部员工小周，是乖乖女，她去读财会专业、从事财务工作都是父母的建议和安排，而她也从未觉得不妥。如果不出意外，应该会慢慢地沿着会计、总账会计、财务部副经理、财务部经理这样的轨迹一直走下去。直到有一天在一个项目会上，她在汇报财务数据的时候无意中流露出了对幼儿教育行业的深度认知和思考，对幼教项目的核心竞争力和推进节点有着极有价值的见解，而这一切源自于她对幼儿、对幼教发自内心的喜爱。那天，我觉得她没有去读师范院校、去从事幼教事业是一件多么可惜的事情！而认识自己、调整职业规划，任何时候都为时不晚。经过交流，她欣然接受了幼教项目财务管控的任务，随后逐渐从财务入手进而了解了招生、管理等方面的专业技能，没几年的工夫便成了幼教领域的项目负责人及管理专家，最终被基金高薪聘请。
所有正确的职业规划，都是从正确认识自己开始的。
如何正确认识自己？请给自己准备一份“自我认知单”。
这份卷子的前半部分，是选择题，通过科学的测试去了解自己的性格和内在的优缺点；后半部分，是问答题，旨在追问自己内心最真实的向往。
前半部分我建议选用测试的方式。类似这样的测试很多，例如在某些培训课或者面试时，你可能会被要求进行MBTI、PDP、DISC和九型人格等测试。如果遇到，千万不要放弃这个自我了解的机会。选用不同的测试可以发现那些自己没注意到的性格特点。
DISC个性测试将人分为4种不同的性格特质，九型人格测试则将人分成9种气质，MBTI测试会将人分成16种，如果加上星座、血型等指标，你可以用无数的标准对自己进行定位，然后把这个定位和你平时的“自以为”相比较，得出一个“自知”。
测试过以后，去和你的亲人、密友、信赖的更高层级的老师或前辈交流一下，看看在哪些地方你的自我认知和外界的解读是有偏差的。 而“自知”和“他知”之间的偏差，很可能就是你职业生涯的“雷”！ 很多人踩到了“雷”并不知道，还一味怪罪他人；或者以为自己不够努力，结果越努力越偏。职场上不是只有你一个人，职场是由很多人组成的一个“江湖”，绝大多数情况是众人决定着个体的结果，只有少数内心足够强大的人能用自己的“自知”去影响众人。
后半部分是问答题。没有标准的结果，也没有参考答案，你需要倾听自己内心的声音，给出回答。我会问你一些问题：
1.和职业无关，你最理想的生活状态是什么样子的？
2.和收入无关，你最想从事什么职业？只要生活不受影响，即便不给钱也会干得兴高采烈、热情澎湃。
3.你最理想的生活状态和哪种职业最可能吻合？将收入、时间、工作相关性等所有因素考虑在内。
4.问题2和问题3的答案如果不一样，你会怎么选择？
5.如果不能达到最理想的状态，你能接受的比较满意的状态是怎样的？
6.在问题5的状态下，你的生活和工作之间的比例是怎样的？本质上你是一个通过工作实现自我价值，进而满足生活需要的人，还是一个将生活需要排第一，“job just job”（工作只是工作）的人？
7.为了达到问题1的状态，你可以接受最大程度的牺牲是什么？例如尊严和道德层面的底线。如果是问题5的状态，你的底线和牺牲标准会有什么变化？
8.在现实工作中，你所做过最违背自己个性、自尊和道德标准的事情分别是怎样的？
9.在现实工作中，什么时候你最有幸福感？幸福感来自于成就感、被他人需要、困苦后的结果、满意的回报，还是其他原因？
10.人生中你所经历的最大的失败或挫折是什么（包括求学时期）？原因除了客观因素以外，你有没有想过自身的问题？
11.基于问题10的答案，你有做出改变吗？
12.你在现实工作中遇到的发展阻碍中，来自外部的因素与来自自身的因素，分别占多大比例？
13.如果改善了那些自身因素，那么来自外部的因素会改变多少？完全不会、可能有一些、会改变很大，属于哪一种？
14.你在改善中吗？如果没有在改善，是因为没找到方法、没恒心坚持，还是没有足够的动力（例如，外部因素占比太高，即便改善了自己也改变不了什么）？
15.最后凭感觉问自己：你正走在你想要的职业路径上吗？快慢层级不重要，路径方向是你想要的吗？选项是不知道、不确定、知道不是但是不知道怎么调整、知道是但仍不够满意。
上面15个问题，答案都来自你的内心。我这里没有答案，也没有标准给你参考。或许你从来没有机会，抑或是不知道这样问问自己。现在你问过了，也倾听过自己的内心了，我想你应该已经明白了应怎样面对你的职场，而你的职业规划也应该已经有了一个轮廓。