前言

职场的人际关系永远不可能简单。在利益交错的职场中，你知道怎么应对各色各样的同事和竞争者吗？你明白自己是否真的适合这份工作吗？

要想在职场中如鱼得水，对人性的把握必不可少。

若要攀登事业的高峰，需要深度的投入，这里个人的爱好特长占有很大的成分。即使只是从事一项糊口的工作，与人打交道的能力也不可或缺，而这些都与源自人本能的性格息息相关。人的本性如何，根源是什么，外在表现又是怎样，都能从九型人格学说中得到解答。

人怕入错行，每个人都有自己擅长的范畴，也有无论如何努力都无法挥洒自如的领域。倘若让完美主义者去干需要跳跃性思维的事，会让他及其周围的人都感受到难以忍受的痛苦，而让艺术型或活跃型的人去做需要严谨认真行事的工作则无异于灾难。

当你应用九型人格学说来审视自己，就能搞清楚自己处于什么位置，自己的性格优势、障碍和盲点是什么，由此选择出最适合自己的发展途径。

而当你用它来审视别人，职场中的上司、下属、同事、客户，等等，你将了解到那些总是给你制造麻烦的人为何会有这样的习性，由此你便知道如何去应对。

不论对方的位置如何，你都可以由表及里地了解他们的思维及行为逻辑，明白他们的真实欲望，他们在逃避什么，他们因何紧张，从而懂得排解合作中的不良情绪，化解冲突，提升效率。如果你足够高明，甚至能激励大家齐心协力向正确的方向行进。

如果你已经是一个管理者，在团队当中，应用这一学说观察并研判不同类型人的言行和相处方式，可以明白团队中人们交互影响的线路，亦能发掘出每个个体的独特价值。这将有助于你与团队互动，并能让你采用省时省力的方法促进团队的融合，带领整个团队找到通往目标的最佳路径。

尤其值得注意的是，九型人格学说是一个开放性的系统，只要掌握好基本的法则，随着你运用经验的增加，不但洞悉人心的熟练程度能够加深，还能自觉地丰富你所运用的这个系统的内容，你既能激发出自己的天赋才华，还能在不知不觉中成为职场中的心理学大师、长袖善舞的人际专家。