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一般人骂人，只会把对方骂急眼，不管不顾地反击。而情商高手，连骂人都能骂得人心服口服。金星绝对称得上是娱乐圈大咖中的高情商大咖。
金星在舞蹈节目上常常对选手们毫不留情，她对在台上诉苦的选手说：“把你们廉价的眼泪收起来，我走到今天没有在观众面前流过眼泪，我们观众需要的是真诚。咱们是唱歌，要哭回家哭，别在舞台上哭。”
金星还说：“你们为观众放选秀者的勇气啊、私生活啊，都是无稽之谈，我们站在这个舞台上要讲求的是实力。如果再玩猫腻的话金星不做评委了，太恶心了。”金星说出这么严厉的话，但是所有在场的人也都得听着，因为在舞蹈节目上，金星是以极专业的水准和态度来评判的，她的毫不留情是要对自己的专业负责。
骂人、批评最重要的是让对方心服口服，接受你的批评，无论是上级对下级，还是家人、朋友之间，要让对方接受批评并不是一件容易的事。一旦批评超过了某种限度，也就是说走出了某个“临界点”，那么批评就会起到相反的效果。
正确而有效的批评，是讲道理，摆事实，动之以情，晓之以理。美国著名的女企业家玫琳凯就善于运用这种方式。她说：“批评应对事不对人。在批评前，先设法表扬一番；在批评后，再设法表扬一番。要力争用一种友好的气氛开始和结束谈话。例如，某家长为了转变自己孩子不用心学习的态度，用一种巧妙的方法批评：“宝贝，我们都以你为荣，你这个学期的成绩进步了，‘可是’，如果你的数学更努力一点儿的话，就更好了。”
如果能用这种方式处理问题，就不会把对方激怒。我看到过这样一些经理，他们对某件事情大为恼火时，必将当事人臭骂一顿。这是毁灭性的批评，而不是建设性的批评。人的自尊心有时很脆弱，都希望受到表扬而不希望受到批评。
正如玫琳凯所说，对事不对人是批评的第一个原则。任何时候都只是批评别人所做的错误行为，而不要批评当事人。因为是行为本身应受到批评，并不是人本身。你绝不应该在批评别人时说“你真笨”，“你是个蠢才”，“你怎么这么没头脑”等等。还有，一次犯错，一次批评，而不要将别人的错误累积在一起算总账。
骂人不一定要用严厉的批评性语言，也可以“和风细雨”，这种方式也可以让别人心服口服地接受。在我们表达含蓄式的批评时，也要讲究场合，一般来说，在有第三者在场的情况下，即使是最温和的批评也会让对方觉得没面子而愤怒，不论你的批评正确与否，他都会感到你的批评使他在别人面前丢脸。
像金星这种直言不讳地批评、骂人，其实是很难掌握尺度的。金星曾在节目里骂韩流崇拜现象：“韩流在中国的现象，来得快去得也快！你看看现在大家谁还谈论鸟叔？你看前几年，鸟叔多火，可是现在无人问津。还有前一段时间，春晚的时候，人人都在讨论李敏镐，但是现在谁也不谈论他了，这就是现实，韩星火得快，消亡得也快。”金星这种严厉批评在节目的效果上来看是非常好的，在生活中就不一定适用。
另外，我们还要明白，如果当时对方真的错了，你必须让他承认并纠正错误，也应该回避“你错了”或类似的词语。你有必要运用一些技巧，使对方察觉不到“你错了”这三个字。正如一位哲人所说：“必须用若无实有的方式教导别人，提醒他不知道的好像是他忘记的。”
还有，批评别人的时候要给对方“留面子”，才有让对方心服口服的余地，这不光是对自己，也是对他人的一种尊重。点破不说破，让对方知道自己错了就行了，不要一味地深究或者苛责，否则一旦你也开始咄咄逼人，或许会惹恼对方，引发更大的矛盾。
骂人要骂得人心服口服，不代表骂人时声嘶力竭、语言难听。一个有气场的人可以运用技巧三言两语就能让对方心服口服，下定决心改过了，这才是骂人的最高境界。