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失宠于老板要三思后再辞职

在工作中我们常常会犯错误，例如不经意间说错了话，或者工作做得不到位等，给领导留下了特别恶劣的印象，从此不招老板待见。这时候，我们会感觉自己在公司就是多余的，辞职似乎成了唯一的选择。

其实不然，失宠于老板要三思后再辞职。首先你要先想清楚，你为什么会失宠于老板？如果你失宠是因为工作能力的问题，那问题就很严重，就算你一气之下辞职了，在其他公司也未必能做好，还不如先待在这边好好学习业务、提高能力，等到能力能够在其他的地方获得等价的报酬之后再离开也不迟。

2015年年初，方向梅应聘到一家美容会所，而老板正是她的同乡。女老板看方向梅长得漂亮，人也灵巧活泼，非常喜欢她，常跟她聊天，有时候约她一起逛街，方向梅甚至参加了她的家庭宴会。两个人渐渐“形同姐妹”，私下，方向梅管老板叫“玲姐”。

之后，玲姐让方向梅做了店长，方向梅在其他员工面前就有了优越感。大家心里虽有想法，但也不好表现出来。

对方向梅来说，如何让玲姐称心，成了她每天想得最多的事；但她上任3个月后，店面营业额不升反降。2015年11月，玲姐又招来一位新人，一个月后，新人被升为“店面总监”，这对方向梅显然是种变相的降职，令她大为不快。

终于有一次，新总监布置工作的时候，方向梅公然抵触：“我做不了，”并与总监发生了争执。会后玲姐严厉地批评了她。自视甚高的方向梅三天后就辞了职，而玲姐也并未挽留。

辞职后的方向梅开始踏上求职之路，但同级别的职位，她根本能力不及。以往的高职高薪，不过是老板的宠爱造成的“泡沫现象”，这让方向梅陷入了沉思。

无论我们离职的原因是什么，都要三思后再辞职。虽然很多人都会抱着“东家不做西家做”的心态，觉得自己能够适应这个社会且有恃无恐。

很多时候，辞职只是一句话的事情，但要重新入职别的公司却需要相当多的时间和精力去磨合。抱有辞职想法的你有没有设想过一个问题：假设你到了新公司，辛辛苦苦花了半年时间终于在团队中找到了自己应当扮演的角色，坐稳了自己的位置，而此时你却不幸地发现，你的顶头上司不待见你，那么到时候你又该怎么办呢？

所以说，辞职并不是解决方法，而是需要我们三思而后行的决定。

魏媛大学时学的是新闻专业，毕业后却阴差阳错地进入了一家网络公司做宣传。魏媛的内心里是喜欢自己的新闻专业的，她希望在报社、电视台做新闻，只是有人告诉她：“你刚毕业，这家公司给的薪水又高，你就别挑了。”魏媛就去了那家网络公司。

一年之后，魏媛终于心生厌倦，对工作实在提不起一丝兴趣，再加上她跟几个同事有些误会，关系也不融洽，魏媛便找到了领导，说：“领导，我不想干了，我想去南方城市待一段时间，在那边发展。”

领导很诧异，以为她是嫌工资低，便说：“这样吧，下个月给你提高20%工资，好好干，你干得很不错。”魏媛说道：“领导，我不是要涨工资，我真是不想再干了，我学的是新闻专业，我想有点自己的追求。”

领导明白了魏媛的意思，劝她：“你一个女孩子，孤身跑到南方从头再来，你想过这样有多艰难吗？再说，你的父母都在这边，你去了南方可能就只能一年见一次了，你想好了吗？这样吧，我不强留你，我介绍你到我朋友公司，他们是做新闻网站的，去南方的事你再好好考虑一下。”

如今，魏媛已经在那家新闻网站站稳脚跟，收入稳定，工作也很舒心，她很庆幸自己没有冲动之下跑去南方。

冲动辞职不应该被提倡。有些急性子的人在与公司“有问题”后想到的办法就是辞职，工作不开心辞职、工资太少辞职、不喜欢老板辞职、工作太累辞职……但辞职不是解决问题的最好办法，我们要学会冷静思考：老板为什么给的工资少？老板为什么不待见我？为什么我的同事关系这么难搞？为什么工作做不来？好好思考一下这些问题，看看问题是出现在自己身上，还是真的出现在公司身上，再决定是否辞职。

尤其不要用辞职来要挟老板，不要以为提出辞职，老板就会给你升职加薪，老板不会因为这种压力而妥协。除非，你工作业绩异常出色，否则对于公司来说无非就是走掉一个员工，重新招聘就是了。而对于你来说，职场黄金年龄不过十年，每一年都耽误不起。

很多人一冲动就离职了，却忽略了对辞职后出现问题的思考，对此我们一定要有一个现实的态度。如果你接下来不能马上找到工作，手里的积蓄又能让你维持几个月？这一点务必要考虑清楚。所以，辞职换工作前，应该慎重思考，并对自己的职业有清晰的规划，这样才是对自己负责任，也是对其他人负责任。 iUh62DhBmHIQJ0+EvxHIcMTKFtMBoWipUaCrEUf3gfpgEJUcZCGuChghZsYhx5Vf