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有一位先生误以为自己中了500万大奖，恰好又遇到老板安排给他不爽的任务，就直接拍桌子辞职了，最后才发现自己看错了号码。结果不仅他和女朋友计划结婚买房的500万大奖没了，同时连维持生活所需的工作也没了，他很后悔自己冲动的行为。
许多人冲动之下都容易做出让自己后悔的举动，因为冲动必定受惩罚。
某单位有个副营长，在新兵集训时被派到新兵连当连长，负责管理训练新兵。新兵营离师机关非常近，都在一个地级市里。
每天早上连长带新兵进行长跑训练，要经过城市街道的两个红绿灯路口。连长考虑到新兵安全问题，便每天骑辆自行车，提前到十字路口观察，协调新战士跑步过马路事宜。
但连长比较倒霉，这个师新上任的政委每天早上有散步的习惯，经常清早起来，着便服出营区散步三五公里。某天清晨，新兵连长就撞见了散步的师政委。
师政委见新兵们跑步累得吭哧吭哧，带队的连长却优哉游哉地骑辆自行车，好差的干部作风啊！政委立马就火了，大吼一声：“那个干部，丢下你的自行车，随着战士给我跑步回去！”
政委不认识连长，连长却是认识政委的，他立即跑到首长面前敬了一个军礼，解释了一番。政委哪里听得进：“我不管你什么理由，不听解释，现在命令你，随着战士们跑步回营区去！”连长倔脾气也上来了：“出了事你负责啊？我又不是偷懒！”返身骑上自行车便飞驰而去。
结果，当天下午，连长便被免职，回到了原单位。
有一句话叫做“屁股决定脑袋”，这句话虽不够文雅，但道理却很深刻。老板有老板的位置，他所坐的位置决定了他的思考方式和说话方式；而从员工的角度会觉得某些工作真的很难，老板一点也不体谅，还要求那么严格，一想这个就火大。
有时候老板可能是误解了我们，或者盲目批评我们几句，如果我们把这种东西无限放大的话，就会对老板产生不满，很容易怒火冲天。有很多人觉得老板什么都不懂还要指手画脚，所以非常不开心，其实仔细想想，老板如果真的什么都不懂，又为什么能坐在那个位置上呢？
更何况，即便老板真的什么都不懂，对我们发脾气，批评我们，难道我们对老板发脾气、拍桌子，就有好处吗？不管怎么说，老板毕竟是老板，他需要维护自己的尊严，需要有人承认他的地位，即使领导再开明，再宽宏大量，下属随意拍桌子也很让他难堪，这很容易影响我们的职业生涯。
所以，不要在冲动之下跟老板发脾气，如果真的和老板之间存在沟通问题、理念问题等，可以在大家都头脑冷静的时候，跟老板谈谈心，把问题谈一谈，不要用发怒来处理问题。
李正霖因为业务的事跟老板生气了。本来业务失误并不是他的错，但是老板不由分说地批评了李正霖一顿，李正霖很委屈，觉得老板太差劲了，一点能力都没有，总是喜欢骂人，思来想去觉得不甘心，晚上就递交了辞职信。
老板也很爽快，付清了工资就让李正霖走了。李正霖走出公司大门后才意识到，自己又将踏上找工作的路，又要面临沉重的生活压力。而自己是非常喜欢这份工作的，可因为一时冲动丢掉了工作，也不可能再回去了，李正霖默默地叹了口气。
你觉得在盛怒之下辞职离去很潇洒吗？不排除有人辞职后能获得更好的发展，但对更多人来说，辞职就意味着一段时间收入的不稳定，要重新找工作，重新熟悉环境、建立人脉；而对我们的老板来说，无非就是再招聘而已。如果工作不适合自己，或者想换一个更好的环境，那么辞职另谋高就是很正常的。但如果因为跟老板的一点矛盾，就觉得委屈和生气，辞职是毫无意义的。
如果你觉得老板无能，请别急着怪罪。老板关乎行动，而不是位置，老板到了那个位置，不等同于具有完美无瑕的领导力，所以不要去跟老板“死磕”，某些时候不能讲公平或者公理。《共鸣领导学》一书的作者安妮·玛琪提醒我们：“现实就是，这个人在组织里比你更有权势！”不论觉得老板如何无用，除非你想要毁掉你的事业，否则不要跟老板生气，也不要总是一气之下就动辞职的念头。这样的做法会让你打不赢任何职场战争。