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现如今，有的人急于获得眼前利益，总想着多些多些再多些，快些快些再快些。为了追多求快，就急着升待遇，急着换岗位，急着跳槽。殊不知跳槽应当建立在未来的幸福之上，如果始终对职业没有认同感，只是一时性起就轻率地跳槽，那么，这样的行为会让自己付出不小的代价。
李林华毕业于上海的一所知名大学，本科所学的专业是信息技术，毕业后在一家中型电脑公司任职。在前几年IT业火热的时间里，他迅速成长为一名高级白领，月薪7000元，与身边其他同学相比要高出一大截，这让他感到很是满足。
可好景不长，没过多久，IT业已经不如过去那般火热，李林华的身价自然也不如从前了。此时，他已在上海购买了住房，每月有近3000元的按揭贷款需要归还。面对不断缩水的薪水，他想到了跳槽。
有从事医疗器材的同学建议他做医疗器材的销售，他也看到这位同学在短短几年内取得的成就：买房、买车，银行里还有一笔数目不菲的存款，这些都是通过推销医疗器材得到的回报。于是他毅然辞去了原有的工作，并在同学的帮助下，很快进入一家医疗器材公司，底薪2000元，提成非常丰厚，如果一个月的销售额达到10万元的话，收入便可过万。
但现实并非李林华想象中那么简单。当他拿到那些医疗器材的资料之后，才发现自己对这些一窍不通，虽然靠死记硬背记住了其中一些功能，但是当与客户面对面交流时，他还是无法回答客户的问题，根本就谈不上说服别人购买他的产品了。3个月下来，李林华无法完成规定的任务，收入还不够还银行按揭贷款。他只好离开。
此后，李林华做过快速品销售、保险销售员等，由于没有建立起自己的销售网络，收入很不稳定，在2000～8000元之间徘徊，而且低收入的次数占多数，他一度感到非常迷茫。最后，在同学的帮助下，他进入一家IT公司重操旧业，收入才又稳定下来。
有些人在跳槽时，很容易急功近利地选择一些不见得适合自己，却能在短期内能给其带来经济效益的职业，从长远来看，这种选择对个人发展未必有好处。职场人对跳槽要慎重看待，不管是职场新人，还是职场老手；不管是普通职员，还是企业高管，经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。
真正适合跳槽的时机，是个人考虑比较成熟、目标非常明确的时候。一些不满足现状的人可以在适当时机选择跳槽，但不要过于频繁，比如工作3～5年换一次工作。人的一生就业时间一般30多年，因此每过5～6年差不多就是一个周期。
Lucy（露西）是上海一家证券公司的职员，她在这个行业工作了8年，经历过两次牛市和一次熊市，她的收入也曾经随着证券指数而上下波动。
Lucy毕业之后便进入证券公司做助理销售，当时股市比较红火，她所在的公司销售业绩非常好，因此她的收入也不错，达到了7000元以上；与她的同学相比，收入要高出很多。但好景不长，此后不久股市进入熊市，销售业绩随之下降，同时公司的佣金收入也锐减，她所面临的是薪水不断减少，最低时每个月只领到2000元。
不过Lucy还是咬牙坚持了下来，直到2006年股市重新进入新一轮牛市。而此时，随着工作经验的积累以及能力的提升，她已经担任销售经理，建立了自己的团队，每月除了固定的薪水之外，还有高额的销售提成。
很多成功人士会在一家公司待相对较长的时间后才跳槽，而且他们的职业经历往往是有选择性的。同时，他们选择跳槽时大多目标明确、积极主动。如中国微软前任总裁唐骏，在他个人的发展轨迹中，跳到中国盛大网络之前一直在微软干了整整10年。
虽然跳槽的现象在如今的职场中很普遍，但自己面临跳槽时应三思而行，避免冲动离职导致不必要的后悔；更不要朝三暮四，今天看着这家好，明天看着那家好，就频繁地跳槽换工作。
我们要谨记一点，职场人士频繁更换工作，丢的不只是工作机会，还有长远的发展。连续换了几份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是否需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中，迷失方向。