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刚走上工作岗位的新人，因为还没有多少工作经验，最好不要锋芒毕露。如果你在工作之初表现得特别积极的话，很可能会犯一些自己都容易忽视的错误。
例如，你说话积极，还没考虑好就脱口而出；做事积极，有什么活都抢着干，但由于自身经验不足，又不一定能做好。那么上司就会对你有不好的印象，会认为你毛毛躁躁，自高自大；同事们也会对你反感，把你视为竞争对手。
张景玉来到一家新公司做网络部的广告策划，他此前已经有一年多的工作经验，而该公司的网络广告策划部是新成立的，所以张景玉觉得自己在该部门已经算是“老手”了。这一天，公司老总特意来到网络广告策划部，召开一次动员会议。
会议中，老总提问该月的网络签约额是多少，张景玉在会议桌上忍不住回了一句：“应该是20万元。”老总看了他一眼，这时财务部的负责人摊开文件，说道：“是28万元。”张景玉不好意思地笑了笑。
会议结束后，老总找到张景玉谈话，张景玉比较兴奋，他觉得老总会很赏识他。在办公室里，老总说道：“你叫张景玉对吧？”张景玉回答说：“对，张景玉，张就是弓长那个，风景的景，宝玉的玉；我是211大学毕业的，有一年多的工作经验；您有什么要批评的可以直接告诉我，我接受并改正。”
老总说：“我说什么话不用你告诉我。你在这工作多长时间了？”张景玉说：“我来贵公司工作了两个多月，各方面都还行，我觉得我的能力应该可以在网络广告部做得很不错，您看我将来的表现。”
但谈话结束后很长一段时间，张景玉都没有得到任何任务，依旧是老样子，他有点想不清楚，是不是老总太忙了呢？
在我们的工作中，为了能够过早地受到他人的关注，有些人常常自作聪明，盲目“冒尖”。其实这种行为是不可取的，急于求成会让我们只注重事情的结果而忽略事情的质量，这样往往会适得其反。
其实，不论身在什么职位，谦虚踏实都是本分，相信生活中没有人会喜欢冒失的人。我们每个人都应该明白“该出头时出头”，而不是浮躁、冒失地强出头。
当我们自身还没有多少能力与优势时，我们应该静下心来，踏踏实实地去学习自身所需要的知识或技能，以充实自己，不要在基础还没有打牢的时候就技痒，锋芒毕露；这个时候你要做的是，适当地低下头，隐藏一些自己的闪光点，这是很有好处的。
领导都不糊涂，该提拔谁、该夸奖谁心里都明白，员工邀功请赏无非就是急于升职加薪；但是领导并不喜欢邀功请赏的员工，在他们看来，勤奋工作，多干实事，比什么都强。你如果真的做出成绩来，立下功劳，领导岂会无动于衷？
曾山最近带领公司的一个开发团队，夜以继日地工作了两个月，终于把新产品的开发工作做完了。本来老板说要开庆功会，结果老板去了南方出差，庆功会也就没有了，甚至连一句表扬都没有。
曾山对此并不在意，他继续带领着自己团队工作着，还帮助其他团队。老板回来后整整一周，依然没有对曾山以及其团队做出表态，曾山仍然不在意。他不知道的是，其实老板是故意的，就是要看看这个年轻人的定力如何，是不是有好大喜功的毛病。老板经过一番观察之后，非常满意曾山的心态，下个月就把曾山的岗位上调一级，工资上涨30%。
邀功不如立功，领赏不如奖赏。要想在职场上步步高升，就需要熟知，职场上哪些话说不得，哪些话要抓住时机地说，绝不能在上司面前说邀功请赏的话，那样上司会觉得你很浮躁、不持重，也不成熟。对领导来说，他们更注重的是员工平常的工作状况，而非某一段时间的状态；而对员工来说，要想让领导满意，首先应该把工作做到让自己感到满意。
尤其在工作还没做得很出色时，切忌说话拐弯抹角地夸自己，试图在老板面前与其他员工拉开差距，觉得这样会得到老板的青睐。实际上，这些心思想法都被老板看在眼里，我们的工作具体如何老板也了然于胸，时机到了自然会给我们想要的。