细节18

公平是自己争取来的

别人对自己的态度是由自己决定的，公平也不例外，你要求公平，别人才会给你公平。这种要求体现的是你的责任和勇气。

事件

当事人：彬彬

当那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘广告时，我的心蠢蠢欲动了。朋友说那家公司赫赫有名，要得到他们的青睐不是件容易的事。

出发之前，我仍然没有足够的信心，因为，比照招聘启事上的要求，我还有诸多不完美的地方。不过，名企的魅力和写字楼的诱惑，还是让我毅然来到了那家公司的面试现场。名企就是名企，简直就是“一呼百应”，为数不多的几个职位迎来了黑压压一片求职者。走廊里有人在议论：“求职成功率只有二百分之一。”我不禁有些咋舌。

面试共四天，我被排在了第三天。不过，在等待的这两天里，我仍然和一群等待当天面试的求职者待在一起。我盯着人事部那道暗红色的大门，盯着每张走出来的人的脸。一个个看上去都是垂头丧气的，大约是求职失败了。问了几个求职者，他们有的告诉我莫名其妙就被拒绝了，有的说自己被“无条件拒绝”了。

终于轮到我了，我忐忑不安，轻轻敲开那道藏着玄机的门。我告诉自己豁出去了，说不定幸运女神会眷顾我。我坐在事先安排好的凳子上，对面是人事部领导和韩籍总经理。年轻的人事部领导热情而细致地询问我的情况，让我的心底暖暖的。当得知我的兴趣是文学，而且有千余篇作品发表时，他有些惊讶。随着这个话题深入，人事部领导对我的好感大增，还鼓励我说了一些对公司的建议。气氛非常轻松，我以为自己稳操胜券了。人事部领导扭头问一边的韩籍总经理，是否可以当即决定留用我。谁知道，韩籍总经理想都没想，便一脸严肃地说：不要！人事部领导礼貌地向我摆摆手，眼里有一丝遗憾。我找不到被拒绝的原因，也不想莫名其妙地失去机会。于是，礼貌地询问总经理我被弃用的原因。韩籍总经理说：“我拒绝别人从来是无条件的！”听到这样的回复，心中怒火中烧却也没办法，只得愤然离座而去。

第二天，我竟意外地得知朋友被录取了。原来朋友能成功靠的就是骨气。

细节

朋友的面试前面跟我的几乎一样，与人事部领导愉快地交谈后等到的就是韩国总经理的一挥手“无条件拒绝”，而朋友并没有如我一般被动地绝尘离去，而是怒斥：“我是慕贵公司的名来应聘的，不是来参加无聊游戏的。您的无条件拒绝对求职者是一种伤害，给出您拒绝的理由很难吗？”此刻，韩籍总经理不但站起身，脸上还露出了笑容，说：“我们需要的是有骨气、有恒心的青年，如果被无条件拒绝时仍然不吱声，那就不是我们所需要的青年才俊。我已经对619名求职者说了‘No’，只有你向我们再三追问理由。这只是我的面试策略，请原谅！你愿意加入我们公司吗？”

越过无条件拒绝，朋友进入了梦寐以求的公司。可是，我怎么没想到呢？

教训

面对强者的不公待遇，很多人敢怒不敢言，选择默认。其实公平是自己争取来的，不是别人施舍的。骨气和恒心是你面对不公、挫折时的必要法宝。有时尽管你改变不了不公平的事实，但你可以通过积极参与，努力施加自己的影响力，来获得自身的位置。

在工作中，面对不公的挺身而出也表现为一种对公司的责任感。人类追求的公平，都是站在自己的立场上，只有敢于为自己的不平去斗争的人，才能敢于为公司承担责任。唯唯诺诺的人不敢承担责任，也没有勇气面对挫折。