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在职场上，流传着这样一句话：“人才易为，奴才难当。”这并不是说现在人才过剩，而是指大凡自觉才华过人者，都不免性情刚强，总有些臭脾气。这些人，往往不能也不愿去忍受一些所谓的“窝囊气”，宁可玉碎，不愿瓦全。这样的人，不愿先当奴才，自然最终也成不了“人才”。
老刘在A集团一家关系企业担任总经理一职，近日来，有关他收受厂商回扣的传闻甚嚣尘上，老板对他早有所不满。
有次，在一项集团高阶主管会议当中，老板问及老刘单位为何业绩直落，老刘答非所问，支吾其词。老板当场发作，不但口出脏话辱骂，还直斥他是叛徒，竟敢与厂商里应外合“贪污公司钱财”。
说着说着，老板丢下一句“你去死吧”，便拂袖而去，令全场错愕。当然，这一高阶会议也就无疾而终了。
面对老板的这种侮辱，老刘神色自若，除言明自己有无收受回扣之事，老板娘最清楚之外，他已准备辞职，不愿承受不白之冤。
老刘说，公司内大小采购事，皆由老板娘的下属负责，他哪插得上手。他分析，老板所以发作，主要是公司业绩不佳。自己挨骂，亦理所当然。只是无端扯上收受回扣一事，令他不平。
于是，老刘是否真的辞职，成了集团内众所瞩目的事件。但过了一星期，仍然没有动静，大家猜想可能老板心意已变，老刘又有活路了。
其实不然，据老板办公室人员透露，老刘根本没上辞呈，倒是曾向老板娘喊冤，老板娘念他多年老臣，加上又无直接证据证明他收受回扣，所以特别和老板密谈多次，希望老板不要有进一步的激烈行动。
又过了一星期，老刘转调到另一家关系企业担任副总，但薪资未降，配车待遇依旧，只是不再独霸一方，号令众多员工了。
在集团内，这一降调举动，无异宣判老刘已被打入冷宫。但观察老刘反应，却一如平常，他照样与大家热络寒暄，集团大楼内依然常听到他“呵呵”的招牌笑声。
事隔半年，由于老板个人江湖味重，常口不择言，谩骂部属，高干受不了人才被当奴才用，纷纷求去。而老刘却咸鱼翻身，被老板派到另一家关系企业，接一位离职老总的位置。
从表面上看，老刘忍辱偷生，过着不堪的职场生活，但他清清楚楚知道，以他五十几岁的状况，断难在其他职场获取空间，若想保住位子，只有忍人所不能忍，而且还得表现出若无其事，不让老板怀疑他余怨未了，存有丝毫不满之情。
老刘能在集团担任要职，自有其不可否认的专才，只是在备受老板质疑时，能守住“奴才”本色，逆来顺受，不发怨言，更不会真的递交辞职信，去激怒老板。
日久见“奴心”，老板眼见诸多所谓的“人才”一一离他而去，不免怜惜起身边忠诚不贰的“家臣”了。一旦恢复信任，老刘被重新起用，自然是意料之中了。
至于老刘对外放出递交辞职信的风声，其实是一种“明志”举动，意在向其他人展示他威武不能屈的一面，不要让别人看破他的“奴性”，毕竟，他还是要面子的。
为此，我们不得不佩服，老刘才是职场的存活高手，他的忍辱功夫，值得一学。
明代朱衮在《观微子》中说过：“君子忍人所不能忍，容人所不能容，处人所不能处。”而在做人做事上动辄发火使气的人，最终毁掉的不仅仅是自己的风度，还包括自己的前途。
有一个名叫约翰的年轻人到一个海上油田钻井队求职。领班要求他在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子送到最顶层的主管手里。他拿着盒子快步登上高高的狭窄的舷梯，气喘吁吁满头是汗地登上顶层，把盒子交给主管。主管只在上面签下自己的名字，就让他送回去。他又跑下舷梯，把盒子交给领班，领班也同样在上面签下自己的名字，让他再送给主管。
当他第三次把盒子递给主管的时候，主管看着他，傲慢地说：“把盒子打开。”他撕开外面的包装纸，打开盒子，里面是两个玻璃罐，一罐咖啡，一罐开水。他愤怒地抬起头，双眼喷着怒火，射向主管。
主管又对他说：“把咖啡冲上。”年轻人再也忍不住了，“叭”地一下把盒子扔在地上：“我不干了！”说完他看看摔在地上的盒子，感到心里痛快了许多，刚才的愤怒全释放了出来。这时，这位傲慢的主管站起身来，直视着他说：“刚才让您做的这些，叫做承受极限训练，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，就要求队员身上一定要有极强的承受力。可惜，前面三次你都通过了，只差最后一点点，你没有喝到自己冲的甜咖啡。现在，你可以走了。”这对约翰来说是一件多么令人遗憾的事啊！
为了不让自己的职场生涯也留下像约翰这样的遗憾，你就要像老刘一样偶尔也做做“奴才”。