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中国在几千年小农经济生产条件下形成的“文化观念”具有相当大的局限性。其中之一就是大大地约束了、限制了人的个性之发展，使人的个性萎缩，将逆来顺受、任他人之摆布的“过谦”看作是一种美德。
有人说了这样一个笑话：当一个西方人面对别人的称赞时，他总是脸带微笑地说：“谢谢！”心安理得地接受他人的称赞；而当国人受到他人赞扬时，他总是赶紧补充说：“我不行！我不行！”甚至还找出一些客观的原因来解释自己的成功“纯属偶然”，表现出一副诚惶诚恐的可笑样子来。
在现代社会，这样的人已经没有了生存的空间，你不去争、不去抢，任何好处也不会落在你的头上。
世界知名作家裴斯泰洛齐说：过分老实就是愚蠢。
这个道理是适用于仕途的。要想参与竞争并获得胜利，就得敢争敢抢，敢说敢干。
竞争，就是“抢”，就是“夺”。
某机关有两位性格不同的处长，甲处长承担的是一个“大”处的工作，乙处长承担的是一个“小”处的工作。
甲处长以“大”自居，工作主动性差，每次向首长办公会汇报工作总是被办公室安排到最后。等到他发言时，首长们已经累得筋疲力尽，只得催促他“简单一点儿，快一点”说。有时候，他还没来得及汇报完，就因为时间不足而宣布散会了。
乙处长则敢争敢抢，不以处“小”而自卑，每个星期都要坚持向上级办公会汇报一次工作，并且要办公室主任安排他首先汇报。每次汇报，他不但谈自己的工作，还要把处内的好人好事表扬一番。
一年之后，首长们在评价两个处长的工作时，都觉得乙处长干了不少事，对甲处长，则有一种“不了解”“不清楚”的感觉。有的领导甚至给他一个“干了点儿事，但是不突出”的评价。
一争一让，做法不一，效果也就截然相反。
这个甲处长，不仅自己一年的工作在评比上被打了折扣，连处里的同事也跟着吃了亏。
所以，不管将来仕途上的考核制度完美到什么程度，不主动的人也不会得到好的评价。
汇报工作如此，干工作也是如此，只要你觉得有干那件事的才干和本领，你就尽量去争取好了。如果不去争，就会在客观上被别人落在后面。
在日常工作中，要有争先抢先的思想，在关键时刻，更不能轻易让步。此时的让步和退让，往往会葬送自己的前途。
某乡政府拟从全乡的民兵连长里选一名武装部副部长，这是作为村干部进入乡政府的一次绝好机会，全乡的人无不瞪大眼睛注视着这件事。
通过几次军事比赛的预选，有两个人进入了“决赛”，一个是甲村的朱某，一个是乙村的赵某。
朱某的才干和条件本来是理想的第一人选，可是，赵某在此关键时刻却做了“手脚”。他以自己是烈士子女为由，要求乡领导放弃继续军事比赛的竞选方式，直接提拔自己，而乡领导表示只要朱某放弃竞争，此事好商量。
于是，这位赵某便托人找朱某说情，说自己老婆有病，家庭生活困难，希望朱某让他一次，并表示日后终生不忘他的恩情。
朱某竟听信了赵某的甜言蜜语，又被他装出的可怜相所动，便宣布退出竞争，使赵某如愿以偿，如今，赵某已经当了多年武装部长了，朱某还是老老实实地当他的基层干部。
据说，他们两人并没有因为此事结下什么深厚友谊，那位武装部长现在见了朱某发号施令，一点儿都不客气。因为他知道，在仕途上，朱某这种性格的人将永远处在他的统治之下。
可是，有一位女士就不这样。这位女士是1968届中学毕业生。她在学校的学习成绩说来并不优秀，只是天生的敢作敢为，遇到什么都肯争取。
进入仕途之后，她深谙竞争对于晋升的重要性，不放过任何一次能够表现自己的机会。
结果，她在仕途上总是处于有利的地位。在学校，她连年当班长；在上山下乡的日子里，她连续四年当青年点的“点长”；到工作岗位上，也处处显示出自己与众不同，在事业上被人们称为“女强人”。她在市劳动局工作期间，被提拔得很快，由一个科员顺利地走到了局长的岗位上。
现在，谦逊忍让已经成为了“老皇历”，好的职位本来就十分稀缺，你不去争，不去抢，好运自然不会落到你的头上。