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以最好的状态去工作不但是工作本身对我们每个人的要求，也是自我鞭策，是实现自身进步的根本途径。
一个没有工作状态的人，不但自己的工作做不好，而且这种不好的状态还会影响到周围的人，让周围人的工作状态低迷，工作激情下降，没有老板会喜欢这样的员工加入他的团队中去。相反，如果一个人在工作中时时刻刻充满激情，保持极高的工作效率，以最好的状态去工作，那么整个部门，整个团队的工作效率也会跟着成倍增长。老板一定会喜欢这样的员工，一定会想方设法留住这样的员工。
以最好的工作状态去工作不但有益于公司，更有益于我们自身，良好的状态有助于我们更快地适应新的工作，更多地学习本部门甚至其他部门的工作经验和技能，对我们以后的升职和开创自己的事业也有极大的帮助。
道格拉斯是一位普普通通的采购员，当他准备到一个新公司任职前，花了很长时间去了解这个公司，并且结合这个公司的具体情况想出了一系列使公司得到更多利润的方法。当他来到这个公司后，就非常勤奋且刻苦地工作，想办法去找到最便宜的供货商，用低价买进公司需要的货物。可以说，他所从事的采购工作也许并不需要特别的专业技术和知识，需要的只是敬业的精神，他在这个平凡的岗位上取得了骄人的成就。
然而，他的神奇还在继续着，在他29岁那年，他为公司节省出的资金已超过80万美元，尽管这80万美元对公司来说算不了什么，但是他的这种精神无疑是难得和珍贵的。公司的董事长知道了这件事后很感动，马上就增加了道格拉斯的薪水。通过自己长久地坚持和努力，道格拉斯在36岁时就成为这家公司的副总裁，年薪超过10万美元，实现了自己的人生梦想。
在工作中，我们需要用最好的状态去工作，因为只有这样，我们才能在岗位上创造出最多的价值。什么是最好的状态？根据现代管理学的观点，最好的状态是指一个人在岗位上尽职尽责，不懈怠，不应付，能够主动去工作，并且会在工作中不断提高自己的业务能力和水平。那什么是阻碍我们发挥最佳状态的因素呢？答案很简单，厌烦。假如一个人厌烦了自己的工作，那么就会在工作中丧失最佳状态，变得应付起来，得过且过。
工作内容的单调、枯燥、乏味，吞噬了很多人的工作热情，让他们感觉到自己就像一台重复工作的机器，已经不知道喜怒哀乐为何物。
不少职场人士在某一个岗位上做久了，就会逐渐失去新鲜感，这是一个很正常的心理现象。即便是自己喜欢的事情，如果成年累月重复做，也会感到厌倦。在厌倦和烦躁的情况下，一个人很难拿出百分之百的精力去工作，自然也就不能达到自己的最佳状态。
但工作的单调和枯燥总是不可避免的。一项工作干久了，看上去轻车熟路，实际上就会有一种重复“吃剩饭”的感觉。不过，“剩饭”也罢，“鲜菜”也罢，关键是要调整好自己的“口味”，不断地变换一些花样，只有这样，我们才能够让自己时刻以最好的状态去工作。
有一位教师曾经有很多机会改行，但是他却数十年如一日地在三尺讲台上干得津津有味。有一次朋友聚会，别人问他：“这么多年，重复着一样的工作，你怎么还有激情？”
他说：“任何一份工作都有其重复单调的一面，这要看你以怎样的心态去对待。像我教语文，绝不是年年如一，像吃剩饭一样，每次我都会加一些有趣的网络词语作为调料。而且，我经常同各地的同行交流，并不断看一些新的书籍，这样在编写讲义时就会觉得常写常新，这样讲课同学们喜欢，我自己也从中找到了乐趣。而且我经常会和学生聊天，从中也总会发现许多新的东西。”
从这位老师的经验中我们可以看出，其实我们有很多办法让自己保持最好的状态。
在我们的事业发展过程中，以最好的状态去工作，有了这种敬业精神，我们就会义无反顾地、深深地喜欢上我们所从事的职业，即使这份职业在起初的时候并不是那么光鲜，并不是那样被人看好，但是在敬业精神的驱使下，我们会专心致志地从事我们所做的事，从而达到我们想要的工作状态。
刚入职时，他只不过是公司行政部的一名普通职员，但是，从进入公司那一天起，他就为自己制定了严格的工作标准和清晰的职业规划，有了这样的标准和规划，在日常工作中，他就表现出了和别人不一样的工作激情，他非常努力、敬业，积极主动地去承担责任。很多工作虽然不是他必须要完成的事情，但他还是主动做得尽善尽美，从来都没有觉得自己这样做很吃亏。他每天总是第一个到办公室，最后一个离开，做事情也总是能善始善终。虽然他工作加班也没有相应的加班费，但他还是经常加班，因为他有一个良好的工作习惯，就是绝对不让今天的工作拖到明天。靠着这样的拼劲，他总能提前完成主管交办的工作，并且做得让主管赞赏有加。他这样做的时候，自然也有同事嘲讽他，说他是一个十足的傻帽，现在社会怎么还有这样的人。他有自己的想法，丝毫不在乎这些人的嘲讽，依然坚持自己的工作态度和做事原则。时间久了，他的优势就明显体现出来了，因为他做得越多，对公司了解得也就越深，掌握的技能也越多，公司也就越离不开他。
天道酬勤，任何努力都不会付之东流的，他的这种表现，部门经理看在眼里，记在心里，总经理对他也是另眼相看，格外器重。总经理在交了一两件事给他办之后，见他完成得相当好，就对他产生了莫大的信任，之后便交给他更多的任务让他去完成，并有意地让他参与公司的一些重要会议，他从而进入了公司领导层。有同事对他说：“总经理增加你的工作量，你应该主动要求加薪。”但他没有这样做。他知道自己在这个公司已经得到了很多，他在很多方面其实已经超过同部门的老员工，这种收获绝对不是薪水所能换来的。
其实，总经理给他增加任务的主要目的，是在考察和培养他，要看看这个人是不是真正地为公司着想，为公司工作。经过一段时间的考察和培养后，总经理最终做出决定，让这个普通的职员做行政经理。
最后的事实证明，总经理的决定是十分正确的。所以，以最好的状态工作的员工，才是老板最欣赏最器重的员工，也是最容易成就事业的员工。
在竞争日趋激烈的现代职场，敬业更是一个人成就大事不可缺少的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是一个弱者变为一个强者应该具备的职业品行。你如果在工作中用敬业的精神去对待自己的工作，并把敬业变成一种行为习惯，那么无论你从事什么样的行业，你都能在这个领域里脱颖而出。
无论哪个行业，都有很多加薪升职的机遇。在工作中，主要是看你是不是以爱岗敬业的态度来看待你的职业，你的热情或冷漠决定了你在工作中的成功或者失败。并不是每一个员工都具有很强的业务能力，可是爱岗敬业的态度却是每一个员工都必须具备的。爱岗敬业是每一位优秀工作者都应该具有的素质。
爱岗敬业，细心负责，以最好的状态做好自己的工作，是每一个职场中人必须具备的素质，而这一素质的高低也将直接影响着你的职业路程的长短，因为它对你今后的事业起着核心作用。你对工作的态度决定了你工作的状态。那些热爱工作，对自己的职业认真践行的人，即使他们做的是普通工作，也会做出轰轰烈烈的事迹；而那些把工作当成累赘，对工作没有责任感的人，即使在特别重要的位置上，他们的工作也不会有太大的业绩。